PAGEPAGE1勞動合同終止常用模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同終止事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動合同關系正式終止。二、甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳皆鹿べY。三、甲方應在勞動合同終止后三十日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。四、甲方應在勞動合同終止后三十日內(nèi)，為乙方辦理檔案轉移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。五、乙方在勞動合同終止后，應遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。六、甲乙雙方在勞動合同終止后，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)履行與對方有關的法定義務。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：以上模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂勞動合同終止協(xié)議時，請務必遵循國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止常用模板目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同的終止三、經(jīng)濟補償四、社會保險關系轉移五、檔案轉移六、保密義務七、法定義務的履行八、協(xié)議的生效和份數(shù)九、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：____________________住址：____________________二、勞動合同的終止1.甲乙雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動合同關系正式終止。2.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳皆鹿べY。2.甲方應在勞動合同終止后三十日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。四、社會保險關系轉移1.甲方應在勞動合同終止后三十日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。五、檔案轉移1.甲方應在勞動合同終止后三十日內(nèi)，為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。2.甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。六、保密義務1.乙方在勞動合同終止后，應遵守甲方的保密義務。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。七、法定義務的履行1.甲乙雙方在勞動合同終止后，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)履行與對方有關的法定義務。八、協(xié)議的生效和份數(shù)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、附件附件1：乙方工作年限及月工資證明甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：以上模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂勞動合同終止協(xié)議時，請務必遵循國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.乙方工作年限及月工資證明2.社會保險關系轉移相關文件3.檔案轉移相關文件4.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，給予勞動者一定經(jīng)濟上的補償。3.社會保險關系：指勞動者與用人單位共同參加社會保險，形成的保險關系。4.檔案轉移：指勞動者在勞動合同終止后，將其個人檔案從原單位轉移到新單位或相關機構。5.保密義務：指勞動者在勞動合同終止后，仍需遵守的保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.經(jīng)濟補償計算爭議：在簽訂勞動合同時，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴?，避免日后產(chǎn)生爭議。2.社會保險關系轉移不暢：及時與社保局溝通，了解辦理流程，確保社會保險關系順利轉移。3.檔案轉移遇阻：提前與原單位和新單位溝通，確保檔案轉移的順利進行。4.保密義務履行不到位：在簽訂保密協(xié)議時，明確保密范圍、期限和違約責任，確保雙方權益。適用場景：1.勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。2.用人單位因業(yè)務調(diào)整，需要與勞動者解除勞動合同。3.勞動者因個人原因，提出解除勞動合同。4.雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同?？偨Y：本合同