勞務(wù)派遣協(xié)議樣本甲方（用人單位）：________乙方（派遣單位）：________根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分工作崗位的勞動(dòng)者派遣至乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)（1）崗位名稱(chēng)：________（2）崗位人數(shù)：________1.2乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)合格的勞動(dòng)者，并按照本協(xié)議的約定向甲方派遣。二、派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限屆滿(mǎn)前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動(dòng)者的權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣勞動(dòng)者繳納住房公積金。3.3乙方應(yīng)保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。3.4乙方應(yīng)保障派遣勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)益，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安排勞動(dòng)者的休息、休假。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用。4.2甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的工作要求和管理制度，對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和管理。4.3甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定，及時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，保障派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.5甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，及時(shí)足額支付派遣服務(wù)費(fèi)。5.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，保障派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.3乙方有權(quán)要求甲方對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用。5.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和管理。5.5乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、協(xié)議的解除和終止6.1在本協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2在本協(xié)議期限內(nèi)，如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用的法律。7.2在本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：____年__月__日一、勞動(dòng)者的權(quán)益保障內(nèi)容1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障勞動(dòng)者基本生活需求和社會(huì)福利的重要措施。2.住房公積金：派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納住房公積金，幫助勞動(dòng)者解決住房問(wèn)題。3.勞動(dòng)報(bào)酬：派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及地方有關(guān)工資支付的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.休息、休假：派遣單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)益，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安排勞動(dòng)者的休息、休假。二、勞動(dòng)者權(quán)益保障的具體措施1.明確派遣單位和用工單位的責(zé)任：在勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確派遣單位和用工單位在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的責(zé)任，避免發(fā)生責(zé)任推諉的情況。2.建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障制度：派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，包括勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等方面，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。3.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和指導(dǎo)：派遣單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)工作崗位。4.建立勞動(dòng)者投訴和建議機(jī)制：派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者投訴和建議機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者的投訴和建議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)者權(quán)益保障的監(jiān)管和法律責(zé)任1.監(jiān)管部門(mén)：國(guó)家和地方的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，確保派遣單位和用工單位依法履行勞動(dòng)者權(quán)益保障義務(wù)。2.法律責(zé)任：如派遣單位或用工單位違反勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益保障是勞務(wù)派遣協(xié)議中的核心內(nèi)容，需要派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者共同遵守。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，各方應(yīng)當(dāng)充分了解和掌握勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，國(guó)家和地方的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)者權(quán)益保障的執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議履行：派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。派遣單位作為勞動(dòng)者的法定雇主，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的日常管理和服務(wù)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)條件提供等。用工單位則應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境，合理安排工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和職業(yè)發(fā)展。2.權(quán)益告知：派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者充分告知其在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，包括派遣期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等，確保勞動(dòng)者在充分知情的情況下簽訂勞動(dòng)合同。3.監(jiān)督機(jī)制：為了確保勞動(dòng)者權(quán)益保障措施的有效執(zhí)行，可以設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，如設(shè)立勞動(dòng)者代表參與企業(yè)決策、定期進(jìn)行勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的檢查、開(kāi)展勞動(dòng)滿(mǎn)意度調(diào)查等。同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì)組織或其他合法途徑表達(dá)自己的訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.權(quán)益救濟(jì)：如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，他們有權(quán)向派遣單位或用工單位提出投訴，并要求及時(shí)處理。如果內(nèi)部投訴無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)者權(quán)益保障的持續(xù)改進(jìn)1.政策更新：隨著法律法規(guī)的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益保障的標(biāo)準(zhǔn)和要求也在不斷更新。派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注相關(guān)政策的變化，及時(shí)調(diào)整和完善勞動(dòng)者權(quán)益保障措施。2.培訓(xùn)與教育：為了提高派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)，應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)企業(yè)管理人員的法律意識(shí)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)。3.最佳實(shí)踐：派遣單位和用工單位可以參考行業(yè)內(nèi)的最佳實(shí)踐，學(xué)習(xí)其他企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化自身的管理和服務(wù)，提升