XXXX燃氣有限公司行為規(guī)范公司深信重法治、倡廉潔、崇尚公平競爭等原則是在市場上保持發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵，因此公司嚴(yán)格禁止員工涉及賄賂行為。公司的政策是不允許員工行賄或受賄，包括向客戶、供貨商、承包商、立法者或執(zhí)行法律、法規(guī)的人員或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取任何利益，員工也不應(yīng)在未有事先取得其主管/公司批準(zhǔn)的情況下,向任何人提供或給予任何利益,從而影響這些人。公司嚴(yán)格禁止收受或提供非法利益，以免員工觸犯有關(guān)法律、法規(guī)。每位員工均須嚴(yán)格遵守所有有關(guān)法律、法規(guī)。任何員工如發(fā)現(xiàn)觸犯有關(guān)法律、法規(guī),會被即時解雇。此外。公司亦會向執(zhí)法機關(guān)舉報。一、利益利益的定義為金錢、禮物、借貸、費用、傭金、報酬、合約、聘任、服務(wù)及優(yōu)惠等待遇。二、利益沖突利益沖突是指員工的個人利益與公司利益相違背或有沖突。1、所有員工有責(zé)任避免牽涉在利益沖突或可能引致利益沖突的情況中。2、任何員工如未經(jīng)公司許可,不得索取或收受與職務(wù)有關(guān)的個人利益。3、如員工或其直系親屬(包括父母、子女或配偶)正在從事或考慮從事與公司有利益沖突或可能導(dǎo)致沖突的事務(wù)、投資或活動,應(yīng)以書面方式向主管申報。4、所有員工如在會議上討論決策時發(fā)現(xiàn)有可能牽涉利益沖突，應(yīng)實時申報并由會議主席決定該員工能否繼續(xù)參與會議和相關(guān)事務(wù)。5、所有員工在決策過程或處理有可能涉及利益沖突事件時,應(yīng)考慮公眾對該決定或處理方法的觀感。若員工意識到有或可能有利益沖突，必須立即以書面形式向其部門主管如實申報(如涉及隱私，應(yīng)向公司人力資源部申報)。除非其后獲得其部門主管批準(zhǔn),否則必須避免處理有關(guān)事宜及出席有關(guān)會議。三、專屬資料在未經(jīng)許可的情況下，員工不論何時均不得向外界披露公司的專屬數(shù)據(jù)，包括關(guān)乎公司所有營運范疇的數(shù)據(jù)。四、財務(wù)往來員工或其親屬(包括但不限于父母、子女、兄弟姐妹或配偶）不可向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人或機構(gòu)提供借貸或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款，向銀行或財務(wù)機構(gòu)借貸則不受此限制。五、濫用公司資產(chǎn)和資源員工有責(zé)任確保公司分配給他們使用的資產(chǎn)，純粹作公事用途。非法轉(zhuǎn)售這些資產(chǎn)包括原料、制成品、廢料及其他資產(chǎn)均屬于盜竊行為,違者將被解雇并可能面臨司法機關(guān)的刑事檢控。六、監(jiān)察及執(zhí)行員工如對此商業(yè)道德政策有任何疑問，應(yīng)咨詢其部門主管，也可直接向公司人力資源部咨詢。為確保員工遵守及執(zhí)行公司的商業(yè)道德政策及行為守則，公司人力資源部需進行定期的審核工作及要求員工每年簽署份聲明書,以申報并