勞動(dòng)合同法第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限目錄contents勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止01勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的重要法律事實(shí)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心。作用定義與作用勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；而民事合同的主體雙方可以是自然人、法人或其他組織。主體不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，具有人身屬性；而民事合同的內(nèi)容主要涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。內(nèi)容不同勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)，而民事合同適用民事法律、法規(guī)。法律適用不同勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別勞動(dòng)合同的法律特征勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，具有人身屬性，不能由他人代替履行。勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，雙方當(dāng)事人互負(fù)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是有償合同，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方當(dāng)事人意思表示一致即告成立。02勞動(dòng)合同的內(nèi)容0102必備條款勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；必備條款勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。01020304必備條款培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；其他事項(xiàng)。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；試用期；約定條款用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的條款。禁止條款03勞動(dòng)合同的形式由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同書聘用合同勞務(wù)合同適用于事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間，明確聘用期限、崗位、薪酬等內(nèi)容的書面協(xié)議。由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，約定勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的書面協(xié)議。030201書面形式口頭協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者通過口頭約定達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議，雖然具有法律效力，但存在舉證困難等問題。口頭形式通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議，具有與書面合同同等的法律效力。由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，明確勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的協(xié)議，對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力。其他形式集體合同電子合同04勞動(dòng)合同的期限

固定期限明確起始和終止時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間，期限一般不超過三年?？杉s定試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，雙方可約定一定期限的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。期限屆滿可續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。解除條件較嚴(yán)格無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件相對(duì)較為嚴(yán)格，一般需要符合法定解除條件或者雙方協(xié)商一致。長(zhǎng)期合作關(guān)系無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工資、福利等保障在無固定期限勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工資、福利等待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無固定期限03任務(wù)完成即終止當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即行終止，除非雙方另有約定。01明確工作任務(wù)和完成時(shí)間以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作任務(wù)、工作量、工作完成時(shí)間等內(nèi)容。02不得約定試用期此類勞動(dòng)合同不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限05勞動(dòng)合同的訂立與變更合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。訂立原則必備條款可備條款勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致，采用書面形式。變更原則工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更內(nèi)容雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。變更后的合同勞動(dòng)合同的變更確認(rèn)無效違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。處理方式撤銷合同、重新訂立或修改合同內(nèi)容。法律后果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同的處理06勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除用人單位在特定情況下可以單方解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的解除0102勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本…勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民…勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位決定提前解散用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。030405勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在特定情況下，如用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償