工作豐富化診斷問卷調(diào)查樣表匯報人：XX2024-01-06目錄問卷說明工作豐富化現(xiàn)狀評估工作環(huán)境與支持工作滿足感與績效開放性問題01問卷說明通過問卷調(diào)查，了解員工在工作中所承擔(dān)的責(zé)任、自主權(quán)、反饋等方面的狀況，以評估工作豐富化的程度。診斷工作豐富化的程度通過分析問卷結(jié)果，發(fā)現(xiàn)工作豐富化方面存在的問題和不足，為制定改進措施提供依據(jù)。發(fā)現(xiàn)改進空間工作豐富化能夠提高員工的滿意度和績效，通過問卷調(diào)查可以了解員工對工作豐富化的需求和期望，從而有針對性地采取改進措施。提高員工滿意度和績效目的與意義匿名填寫為了保證問卷結(jié)果的客觀性和真實性，請員工以匿名的方式填寫本問卷。提交方式請將填寫完整的問卷提交給人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人，以便進行統(tǒng)計和分析。真實回答請員工根據(jù)自己的實際情況和感受，如實回答每個問題，不要有任何隱瞞或虛假。每個問題的重要程度請根據(jù)您對每個問題的重要程度進行評估，在相應(yīng)的數(shù)字上打勾（1-5）。其中，1表示不重要，5表示非常重要。獨立完成請員工獨立完成問卷，不要與其他人討論或參考他人的答案。每個問題的符合程度請根據(jù)您對每個問題的符合程度進行評估，在相應(yīng)的數(shù)字上打勾（1-5）。其中，1表示完全不符合，5表示完全符合。填寫說明02工作豐富化現(xiàn)狀評估工作內(nèi)容豐富度工作內(nèi)容多樣性員工在工作中所接觸和處理的種類數(shù)量，如任務(wù)、項目或產(chǎn)品等。工作內(nèi)容深度員工在工作中所承擔(dān)的職責(zé)和決策的復(fù)雜性，如決策制定、問題解決等。員工對工作任務(wù)的了解程度，包括任務(wù)的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)和期望等。員工對自身工作職責(zé)和義務(wù)的認(rèn)知程度，以及組織對員工的期望和要求等。工作責(zé)任明確度責(zé)任明確性任務(wù)明確性員工在工作中能夠自主決策的程度，如自主選擇工作方法、安排工作時間等。決策自主性員工在工作中能夠自由發(fā)揮的空間，如創(chuàng)意、創(chuàng)新和自我管理等。工作自由度工作自主性03工作環(huán)境與支持工作物理環(huán)境工作物理環(huán)境是員工工作的重要基礎(chǔ)，包括辦公設(shè)施、辦公空間、照明、通風(fēng)等。提供足夠的辦公桌椅、電腦、打印機等基本辦公設(shè)備，確保員工工作順利。保持工作區(qū)域整潔、寬敞，避免過度擁擠和壓抑。提供適宜的照明和通風(fēng)，保證員工視力和呼吸健康?？偨Y(jié)詞辦公設(shè)施辦公空間照明與通風(fēng)組織文化與支持是指公司內(nèi)部的工作氛圍、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等?？偨Y(jié)詞營造積極向上、開放包容的工作氛圍，鼓勵員工交流與合作。工作氛圍建立高效協(xié)作的團隊，促進信息共享和資源整合。團隊協(xié)作鼓勵民主、開放的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，重視員工的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格組織文化與支持培訓(xùn)與成長機會是指公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機會等?？偨Y(jié)詞職業(yè)培訓(xùn)晉升機會定期開展職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立公平的晉升機制，鼓勵員工發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人價值。030201培訓(xùn)與成長機會04工作滿足感與績效工作滿意度總結(jié)詞員工對工作的整體滿意度，包括薪資、福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等。薪資福利員工對薪資和福利的滿意程度，包括工資、獎金、保險等。工作環(huán)境員工對工作場所的滿意程度，包括辦公設(shè)施、衛(wèi)生狀況、安全保障等。工作內(nèi)容員工對所從事的工作的滿意程度，包括任務(wù)的多樣性、挑戰(zhàn)性、工作量等。工作滿意度員工在工作中出現(xiàn)的疲勞、厭倦、無助等負(fù)面情緒和心理狀態(tài)。職業(yè)倦怠感總結(jié)詞員工感到情緒上的疲勞和無助，對工作失去熱情和動力。情緒耗竭員工與工作、同事和上級之間產(chǎn)生距離感，缺乏歸屬感和認(rèn)同感。疏離感員工感到自己的工作沒有意義或價值，缺乏成就感。成就感缺失職業(yè)倦怠感員工在工作中的表現(xiàn)和成果，包括工作效率、質(zhì)量、創(chuàng)新等方面。工作績效表現(xiàn)總結(jié)詞工作效率工作質(zhì)量創(chuàng)新能力員工完成工作任務(wù)的速度和質(zhì)量，以及在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的能力。員工所完成工作的準(zhǔn)確性和可靠性，以及符合工作標(biāo)準(zhǔn)的程度。員工在工作中提出新思路、新方法，以及在解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)方面的創(chuàng)新能力。工作績效表現(xiàn)05開放性問題總結(jié)詞：提供反饋詳細(xì)描述：此問題旨在了解員工對當(dāng)前工作的其他建議或意見，包括流程、工具、資源、工作環(huán)境等方面的改進建議。您對當(dāng)前工作的其他建議或意見？總結(jié)詞：明確需求詳細(xì)描述：通過此問題，可以了解員工認(rèn)為哪些方面的工作豐富化改進對自己最有幫助，例如增加決策權(quán)、提高技能多樣性、增強反饋機制等。您認(rèn)為哪些方面的工作豐富化改進對您最有幫助？您認(rèn)為工作豐富化對個人和組織有哪些潛在的益