PAGEPAGE1工資欠條法律樣本甲方（欠款人）：________身份證號：________乙方（收款人）：________身份證號：________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方拖欠乙方工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方拖欠乙方工資的基本情況1.甲方拖欠乙方的工資金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.拖欠工資的時(shí)間為：____年____月____日至____年____月____日。3.拖欠工資的具體事由為：_____________________________。二、甲方支付拖欠工資的期限及方式1.甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)一次性支付完畢所欠乙方的工資。2.甲方支付工資的方式為：現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶轉(zhuǎn)賬/微信轉(zhuǎn)賬等。具體支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。三、違約責(zé)任1.甲方如未按本協(xié)議約定的期限支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：拖欠工資金額的____%（具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定）。2.甲方支付違約金后，仍需按協(xié)議約定的期限支付拖欠工資。四、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日以上工資欠條法律樣本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-工資欠條法律樣本目錄一、引言二、工資欠條的基本信息三、工資欠條的主要內(nèi)容四、工資欠條的支付方式五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他約定八、附件一、引言本工資欠條法律樣本是根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的。本樣本旨在為勞動者和用人單位之間就工資欠條事宜提供一份詳細(xì)、規(guī)范的參考文本。請注意，本樣本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。二、工資欠條的基本信息1.甲方（欠款人）：________2.乙方（收款人）：________3.拖欠工資的金額：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。4.拖欠工資的時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日。三、工資欠條的主要內(nèi)容1.工資欠條的主要內(nèi)容包括工資的拖欠金額、拖欠時(shí)間以及具體事由。2.工資欠條的支付期限及方式。四、工資欠條的支付方式1.甲方應(yīng)在簽訂本欠條之日起____個工作日內(nèi)一次性支付完畢所欠乙方的工資。2.甲方支付工資的方式為：現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶轉(zhuǎn)賬/微信轉(zhuǎn)賬等。具體支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。五、違約責(zé)任1.如甲方未按本欠條約定的期限支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：拖欠工資金額的____%（具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定）。2.甲方支付違約金后，仍需按欠條約定的期限支付拖欠工資。六、爭議解決1.本欠條簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如甲乙雙方在履行本欠條過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本欠條一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本欠條自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。八、附件請?jiān)诖颂幐缴吓c工資欠條相關(guān)的任何附件，如工資支付憑證、工作記錄等。甲方（簽字/蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日以上工資欠條法律樣本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂欠條前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保欠條的合法性和有效性。附件列表：1.工資支付憑證：用于證明甲方未按時(shí)支付乙方工資的記錄。2.工作記錄：包括考勤記錄、工作時(shí)長、加班記錄等，用于核實(shí)工資計(jì)算依據(jù)。3.勞動合同：作為工資支付的法律依據(jù)，勞動合同中應(yīng)包含工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期等條款。4.相關(guān)法律法規(guī)：如《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等，用于解釋和指導(dǎo)合同文檔的制定和執(zhí)行。違約行為羅列及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間支付工資。2.認(rèn)定：以工資支付憑證和工作記錄為依據(jù)，如果甲方未在約定的支付期限內(nèi)支付工資，且無正當(dāng)理由，即認(rèn)定為違約。法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同的約定或者法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣。4.爭議解決：雙方因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.問題：甲方拖延支付工資。解決方法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，了解支付情況，并在違約發(fā)生時(shí)及時(shí)采取措施，如發(fā)出書面催款通知。2.問題：工資計(jì)算有誤。解決方法：乙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)核對工資計(jì)算，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并在合同中明確工資計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：甲方無力支付工資。解決方法：乙方應(yīng)評估甲方的財(cái)務(wù)狀況，并在合同中約定支付保障措施，如設(shè)立工資保證金或提供擔(dān)保。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位拖欠勞動