企業(yè)用工合同編號：_________

甲方（單位）名稱：_________乙方（工人）姓名：_________

所有制性質(zhì)：_________性別：_________

地址：_________年紀(jì)：_________

法人代表：_________平易近族：_________

文化程度：_________

籍貫：________省______市

現(xiàn)住址：_______________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

居平易近身份證號碼：___________________

甲方因臨盆（工作）須要，經(jīng)勞動部分贊成，勞務(wù)市場介紹，贊成招用乙方為臨時工，依照有關(guān)國度有關(guān)規(guī)定及_________人平易近當(dāng)局有關(guān)政策，經(jīng)兩邊協(xié)商贊成自愿訂立本合同，并合營遵守如下條目：

一、合同刻日

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方須要連續(xù)留用，經(jīng)乙方贊成，兩邊能夠續(xù)訂合同，并解決鑒證手續(xù)。

二、臨盆（工作）義務(wù)

甲方依照臨盆（工作）須要，安排乙方在_________崗?fù)?，承?dān)_________臨時臨盆（工作）義務(wù)。乙方若贊成，須屈從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)劑臨盆（工作）義務(wù)，須要變革乙方的崗?fù)ず土x務(wù)，需經(jīng)乙方贊成。如乙方不合意，可提出告退，兩邊解決解除合同手續(xù)。

三、勞動時刻與勞動待遇

（一）勞動時刻：甲方實施每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格操縱加班加點，確因臨盆（工作）須要加班加點的，應(yīng)操縱每日加班不跨過_________小時，每月加班不跨過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙兩邊商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動待遇：按國度有關(guān)規(guī)定和單位的實際情形，依照乙方的崗?fù)ず统袚?dān)負(fù)務(wù)，甲乙兩邊協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行。獎金，依照單位效益和勞動供獻(xiàn)，按期發(fā)給。實施計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體方法在本合同兩邊商定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

（三）在合同時代，如產(chǎn)生停工待料情形，甲方天天發(fā)給乙方全然生活費_________元。

四、勞動愛護(hù)、保險福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實施社會養(yǎng)老保險軌制。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人雷同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方包袱_________元，乙方包袱_________元。乙方繳納金額，先由甲方同一付出，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如相符招工前提，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可相伴轉(zhuǎn)移，歸并運算繳費年限。

（二）乙方因工逝世亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人雷同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動剖斷委員會確信其傷殘程度。完全損掉勞動才能的，與合同制工人一致對待，部分損掉勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，依照其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人平易近當(dāng)局確信的具體方法解決。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不跨過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人一致對待，傷病假時代，由甲方酌情發(fā)給生活補貼費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補貼費_________元，乙方逝世亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補貼費_________元，一次性發(fā)給贍養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，從新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國度規(guī)定安排乙方投親，辦事每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、臨蓐、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)贊成按事假處理。

（五）依照工作崗?fù)ろ氁?，并參照國度有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品_________，及勞動保健食物費_________元。從事起重、電焊、司爐等專門工種功課的，需持有關(guān)部分核發(fā)的《專業(yè)崗?fù)げ僮髯C》方可上崗。

（六）合同時代，甲方發(fā)給乙方每月副食物補貼_________元。冬季取暖時代，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動規(guī)律

（一）按時高低班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，包管臨盆。

（三）愛護(hù)單位家當(dāng)，不無故破壞公物。

（四）上班工作（臨盆）時刻不得做私事，不得做與臨盆工作無關(guān)的事。

（五）服從批示，屈從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成義務(wù)，不得投契取巧。

（七）有事及時請示申報，不得擅自立意。

六、勞動合同的變革、終止、解除和告退

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)劑臨盆項目或者因為情形變更，經(jīng)乙方贊成，能夠變革合同的相干內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止履行，并解決終止合同手續(xù)。如臨盆（工作）須要，甲方連續(xù)招用乙方，須要經(jīng)乙方贊成，并經(jīng)勞動部分贊成，兩邊從新簽訂合同。

（三）有下列情形之一的，能夠解除勞動合同：

（1）兩邊一致贊成的；

（2）相符本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（闇練）期滿，不相符錄用前提或乙方不肯意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不克不及復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣布破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整趕忙代的；

（2）乙方被除名解雇、勞動教化或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方能夠辭退；

（1）嚴(yán)峻違犯勞動規(guī)律，阻礙臨盆、工作秩序的；

（2）違抗操作規(guī)程，破壞設(shè)備、對象，白費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損掉的；

（3）辦事立場惡劣，損害花費者好處的；

（4）有貪污、偷盜、打賭，假公濟(jì)私等違法行動，尚未構(gòu)成刑事義務(wù)的；

（5）無理取鬧、打斗斗毆，嚴(yán)峻阻礙社會秩序或犯有其他嚴(yán)峻缺點的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告退：

（1）經(jīng)國度有關(guān)部分確認(rèn)，勞動安穩(wěn)衛(wèi)生前提惡劣，無有效勞動愛護(hù)方法，嚴(yán)峻損害工人身材健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)下班資或連續(xù)兩個月不付出工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人凌辱的；

（4）甲方不實施勞動合同，或違抗國度勞動司法、政策，損害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國度贊成應(yīng)征參軍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同刻日未滿，又不相符第六條第3項情形之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療刻日內(nèi)未能治愈，屬于全部或大年夜部分損掉勞動才能的；

（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情形外，必須提早半個月通知對方。并解決有關(guān)手續(xù)。

七、違約義務(wù)

甲方違抗合同有關(guān)條目或無合法來由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損掉予以補償，具體數(shù)額由兩邊協(xié)商。

乙方違抗本合同有關(guān)條目給甲方造成經(jīng)濟(jì)損掉的，甲方可依照實際損掉情形要求乙方予以補償。具體數(shù)額由兩邊協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方贊成擅自離單位的，補償甲方_________元，不然甲方不予解決離單位手續(xù)。

八、兩邊認(rèn)為須要商定的其它事項

（一）甲方為乙方供給住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需治理費由甲方付出。甲方給乙方炊事補貼每月_________元。

（三）甲方按國度規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共______元。

（四）計件工資制的，月工資結(jié)算方法：_________。

（五）其他需商定事項：_________。

任何一方違抗勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損掉的，對方有權(quán)依照義務(wù)和造成的后果，窮究違約金_________元，補償金_________元。九、勞動爭議處理

合同實施中如產(chǎn)生爭議，兩邊應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)劑委員會申請調(diào)劑（因解雇，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，主動離職產(chǎn)生的爭議可直截了當(dāng)申請仲裁或向法院告狀）。調(diào)劑無效，甲乙兩邊協(xié)商一致選擇：_________。

（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

（二）向本地人平易近法院告狀。

十、本合同自兩邊簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變革。本合同未盡事宜，須經(jīng)兩邊協(xié)商，作出補償規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有一致效力。條目與司法、律例、政策有抵觸的，按國度現(xiàn)行的司法、律例、政策履行。

十一、本合同自勞動部分鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙兩邊各持_____