基層工會工作調(diào)研報告基層工會工作調(diào)研報告精選2篇（一）標題：基層工會工作調(diào)研報告【摘要】：^p：本報告通過對基層工會工作的調(diào)研，分析了基層工會在勞動者權(quán)益保護、員工福利待遇、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的作用和問題。調(diào)研結(jié)果顯示，基層工會在一定程度上發(fā)揮了積極作用，但也存在一些挑戰(zhàn)和缺乏。為了進一步完善基層工會的工作，本報告提出了一些建議。一、調(diào)研目的和方法為理解基層工會的工作情況，本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查和訪談的方法。我們選擇了五家不同行業(yè)的企業(yè)作為研究對象，共發(fā)放了100份問卷，訪談了10名基層工會負責(zé)人和10名員工代表。通過問卷調(diào)查和訪談，我們理解了基層工會的工作內(nèi)容、存在的問題和員工的需求。二、基層工會的作用1.勞動者權(quán)益保護：基層工會通過與企業(yè)協(xié)商、制定和監(jiān)視勞動法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益。2.員工福利待遇：基層工會努力爭取員工的福利待遇，如工資、保險、休假等。3.勞資關(guān)系協(xié)調(diào)：基層工會作為勞方代表，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，維護良好的勞資關(guān)系。4.基層組織建立：基層工會通過組織各類活動，增進員工之間的交流和凝聚力。三、存在的問題和挑戰(zhàn)1.組織建立缺乏：局部基層工會面臨組織建立不夠健全，會員參與度不高的問題。2.權(quán)益保護不到位：在一些企業(yè)中，基層工會在維護勞動者權(quán)益方面存在缺乏，如工時超標、不合理辭退等問題。3.福利待遇落差：一些員工認為基層工會在爭取福利待遇方面效果不明顯，福利待遇落差問題仍然存在。4.勞資關(guān)系矛盾：基層工會在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)方面面臨一些困難，雙方矛盾不易化解。四、建議1.建立健全基層工會組織，進步會員參與度，加強組織建立。2.加強對勞動者權(quán)益的維護，制定更加完善的勞動法規(guī)，并監(jiān)視執(zhí)行。3.提升基層工會的爭取福利待遇才能，加強與企業(yè)之間的協(xié)商才能。4.建立更加有效的勞資溝通渠道，促進勞資關(guān)系的和和諧穩(wěn)定開展。結(jié)論：基層工會在勞動者權(quán)益保護、員工福利待遇、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮了一定作用，但也存在問題和挑戰(zhàn)。通過加強組織建立、進步____才能、加強與企業(yè)協(xié)商等措施，可以進一步完善基層工會的工作，更好地效勞于職工群眾的利益?；鶎庸ぷ髡{(diào)研報告精選2篇（二）基層工會工作方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.組織建立：建立并完善基層工會組織，選擇和培養(yǎng)工會干部，確保基層工會的正常運行和開展。包括組織成員名冊的建立和更新，組織架構(gòu)的規(guī)劃，干部選舉和培訓(xùn)等。2.組織活動：籌劃和組織各類工會活動，包括宣傳教育活動、文娛活動、體育活動等，進步工會會員的凝聚力和參與度。例如，組織職工參加勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等相關(guān)慶賀活動，組織工會會員參觀企業(yè)，開展員工技能培訓(xùn)等活動。3.____效勞：為會員提供____效勞，包括咨詢、協(xié)調(diào)、調(diào)解等，幫助會員解決工作和生活中的問題。例如，幫助會員解決勞動合同糾紛、工資拖欠等問題，并與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，維護會員的合法權(quán)益。4.安康保障：為會員提供安康保障效勞，包括組織體檢、開展安康講座、提供安康咨詢等，關(guān)注員工的身體安康和生活質(zhì)量。5.群眾工作：開展各種形式的群眾工作，包括職工代表大會、協(xié)商會議等，聽取會員的意見和建議，為會員參與企業(yè)決策提供平臺。6.培訓(xùn)教育：開展職工培訓(xùn)和教育活動，進步會員的技能程度和綜合素質(zhì)。例如，組織員工參加崗位培訓(xùn)、平安消費培訓(xùn)等，提升員工的工作才能。7.組織宣傳：加強對工會工作的宣傳和教育，進步會員的工會意識和參與度。通過宣傳欄、通訊、微信____等方式，向會員傳達工會政策、工作動態(tài)等信息。8.資金管理：管理基