第第頁人事部規(guī)章制度人事部規(guī)章制度1目前公司的局域網(wǎng)已經(jīng)建成，各部門的機器也已到位。依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強管理的要求，現(xiàn)將公司局域網(wǎng)管理方法公布如下，請公司全體員工認(rèn)真執(zhí)行：一、全體員工要珍惜公司機器設(shè)備，在沒有得到部門負(fù)責(zé)人和公司計算機系統(tǒng)維護員的同意，不得私自拆機。如遇到自身不能解決的問題，由公司計算機系統(tǒng)維護員幫忙解決。二、對自身所使用的電腦不能設(shè)置開機密碼，如有特殊原因，必需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。設(shè)置密碼后，應(yīng)交部門負(fù)責(zé)人一份書面密碼說明。三、目前公司局域網(wǎng)已經(jīng)能正常上網(wǎng)，如無特殊需要，禁止使用撥號上網(wǎng)，以前使用調(diào)制解調(diào)器的員工將其交回公司，由公司統(tǒng)一管理。四、員工上班時間上網(wǎng)，請瀏覽與工作有關(guān)的內(nèi)容，躲避因上網(wǎng)影響正常的工作，禁止上班時間進行網(wǎng)上閑談和交友活動。五、為方便工作中交換文件，請在自身電腦的C/D盤建立以自身名字為名稱的共享文件夾，訪問權(quán)限為可讀。六、為保障電腦內(nèi)資料的安全性，在公司服務(wù)器上，為全部員工建有以名字相同的文件夾，請把緊要文件在服務(wù)器上做備份，規(guī)定每周五下班之前必需把最新的資料備份好，系統(tǒng)管理員會為每人設(shè)置好密碼，保證資料的安全性。七、為保障公司服務(wù)器的安全，未經(jīng)公司計算機系統(tǒng)維護員同意，不得私自操作服務(wù)器。八、在自身機器上設(shè)置好網(wǎng)絡(luò)打印機，以后打印資料請使用網(wǎng)絡(luò)打印。九、公司已經(jīng)為各部門負(fù)責(zé)人和客戶關(guān)系部及公司員工設(shè)置了公司的'集團電子郵件信箱，對外業(yè)務(wù)聯(lián)系請使用公司的電子郵件信箱。十、為防止病毒侵入，保證電腦的安全，必需每臺電腦都要安裝“病毒”防火墻。十一、公司的宣傳資料、員工的名片上統(tǒng)一印制公司網(wǎng)址和電子郵件信箱。十二、假如電子郵件信箱顯現(xiàn)問題，請找互聯(lián)網(wǎng)研究所王路瑤幫忙解決。十三、中午休息時間和下班后請關(guān)機，并關(guān)閉電源。確保計算機系統(tǒng)的安全。十四、如違反上述管理方法，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，視情節(jié)輕重，予以處分和經(jīng)濟懲罰。人事部規(guī)章制度2第一條、總則1、為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高做事效率，特訂立本規(guī)定。2、本規(guī)定所指行政事務(wù)包含檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第二條、檔案管理1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決議、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件料子。2、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及票據(jù)齊全完整，密級檔案必需保證安全。3、檔案的借閱與索取（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必需珍惜，保持乾凈，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、謄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。4、檔案的銷毀（1）任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨便銷毀公司檔案料子。（2）若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。（3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條、印鑒管理1、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。2、公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。3、公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。4、公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報其介紹信的用途，未使用的`必需交回。5、蓋章后顯現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第四條、公文打印管理1、公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。2、各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。3、公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。第五條、辦公及勞保用品的管理1、辦公用品的購發(fā)（1）每月月末前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品訂立計劃提交總經(jīng)理辦公室。（2）總經(jīng)理辦公室指定專人訂立每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，依據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回。（3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。（4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室依據(jù)部、室負(fù)責(zé)人供應(yīng)的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。（5）負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。（6）負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫確定要由領(lǐng)取人員簽字。（7）辦公室用品管理確定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格依照規(guī)章制度做事，不允許非工作人員進入庫房。2、勞保用品的購發(fā)勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。第六條、庫房管理1、庫房物資的存放必需按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立賬卡。2、采購人員購入的物品必需附有合格證及入庫單，收貨時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立刻拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3、物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫賬卡。4、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必需填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。5、庫房物資一般不行外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。6、嚴(yán)格管理賬單資料，全部賬冊、賬單要填寫乾凈、清楚、計算準(zhǔn)確，不得隨便涂改。7、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必需配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第七條、報刊及郵發(fā)管理1、報刊管理人員每半年依照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。2、報刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。3、任何人不得隨便將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。第八條、附則1、公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。（1）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自身送往郵局。（2）全部公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)。（3）掌控各類掛號信。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。2、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改看法交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。3、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。人事部規(guī)章制度3一、機關(guān)公用車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)配使用，個人無權(quán)直接派車，需要用車時，由辦公室負(fù)責(zé)布置，優(yōu)先保證機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車。二、因公外出，提倡乘座長途客車或火車；多人同時到一個地方出差，盡可能布置同乘一輛車。三、司機出車必需憑辦公室出具的'派車單，如遇特殊情況，應(yīng)電話告知車管人員，回來后及時補辦派車手續(xù)。四、車輛維護和修理由司機提出書面申請，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室布置到定點維護和修理廠修理，并作好記錄，結(jié)帳由財務(wù)負(fù)責(zé)辦理。在外地出差需要維護和修理時，應(yīng)電話告知領(lǐng)導(dǎo)，報銷發(fā)票時，坐車人必需簽署看法，回單位后到辦公室補辦維護和修理記錄手續(xù)。五、車輛用油由辦公室開具加油通知單到指定加油站加油，在外地出差加油，坐車人應(yīng)簽署看法，報銷之前應(yīng)先到辦公室辦理加油登記手續(xù)。六、車輛要妥當(dāng)存放，以防被盜和損壞；嚴(yán)禁將車輛交給其他人駕駛，否則后果自負(fù)。七、司機要堅固樹立安全第一的思想，常常保持車況良好，車容乾凈；常常處于良好的技術(shù)狀態(tài)，嚴(yán)禁帶故障出車，確保車輛安全。八、對司機實行定額補助，每人每月200元，每人每兩年發(fā)放一次勞保工作服。九、車輛維護和修理和加油情況由辦公室負(fù)責(zé)每季度向“中心”主任辦公會匯報一次。十、嚴(yán)禁出借單位車牌及有關(guān)憑證。人事部規(guī)章制度4一、用工制度：1、用工原則：充分體現(xiàn)“任人唯賢，唯才是用”。2、用工標(biāo)準(zhǔn)：口齒清楚，身心健康，無異常體征體味，女身高1.55米以上，男身高1.65米以上，年齡16歲以上，中學(xué)以上文化程度，不受戶口限制。3、員工入公司必需經(jīng)過7天考察期，經(jīng)考評合格后方可進入試崗期。4、員工入公司必需供應(yīng)身份證原件及復(fù)印件一張、照片兩張、健康證，女職工必需供應(yīng)生育證明，外地職工必需自行辦理暫住證等認(rèn)真?zhèn)€人資料，交建檔費10元。5、員工入公司必需按公司規(guī)定交服裝押金方可辦理入公司手續(xù)。6、用工期一年，全部員工均要經(jīng)過三個月的試崗期，期滿后經(jīng)考評合格方可正式聘用。二、用工程序：1、在編制范圍內(nèi)，由用人部門寫出用人報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部辦理；2、由行政部組織報名、填表、初步審查；3、用人部門考核并提出看法；4、總經(jīng)理考核后試用，行政部為招用人員辦理手續(xù)，并將資料存檔；5、試用期滿經(jīng)考核不合格者由上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)行政部考核后解除勞動關(guān)系。三、續(xù)約合同與解除合同：1、合同期滿后經(jīng)考評合格方可續(xù)訂合同；2、合同期滿后如不再續(xù)用，自行解除勞動關(guān)系；3、合同期內(nèi)有以下行為者，按國家規(guī)定解除勞動關(guān)系：（1）違法亂紀(jì)行為；（2）患各類傳染疾??；（3）不聽從調(diào)配、工作消極怠工；（4）工作中顯現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故；（5）私拿客人或公司物品；（6）1月內(nèi)，造成客人投訴2次；（7）與客人爭吵干架1次；（8）上班時間，客人在場時，員工間爭吵干架，雙方同時解除勞動關(guān)系；（9）1月內(nèi)曠工2次及以上；（10）1月內(nèi)被處理3次以上。4、員工辭職必需提前半個月書面通知部門負(fù)責(zé)人及行政部，在此期間員工應(yīng)嚴(yán)格依照有關(guān)管理規(guī)定堅守崗位，否則不予辦理結(jié)算。5、解除合同手續(xù)：（1）員工到行政部領(lǐng)表，按要求到各有關(guān)部門簽字；（2）員工必需將工作交接清楚，將辦公用品、工牌、工作服等退還有關(guān)部門，經(jīng)行政部簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批后方可到財務(wù)部辦理結(jié)算。四、內(nèi)部調(diào)動：1、程序：（1）本人提出書面申請（或部門經(jīng)理申請或總經(jīng)理直接任命）；（2）總經(jīng)理審批；（3）行政部出具調(diào)令并辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）辦理工作交接手續(xù)；（5）到新部門報到。2、申請調(diào)動人員，在批準(zhǔn)前及手續(xù)辦理中，必需堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，私自脫崗的員工一律按曠工處理。五、勞動紀(jì)律管理制度：1、工作時間：10：00—16：0016：30—凌晨1：00中途及晚上值班由經(jīng)理布置2、遲到30分鐘內(nèi)扣獎金，超出30分鐘計為曠工半天，曠工3次予以解聘，曠工1次扣除當(dāng)月全部獎金，每位員工全年累計遲到12次、曠工3次、事假12天（次）者予以解聘。3、休假、病、事假均須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理，病、事假扣除當(dāng)天工資，一月事假超出2天，扣除當(dāng)月獎金。4、員工休息以輪換方式進行，重點節(jié)假日均不布置休息，按國家規(guī)定支出加班費。5、設(shè)大堂經(jīng)理值班制度，每天均有一人在營業(yè)和休息時間內(nèi)值班，處理當(dāng)日發(fā)生事情，未處理完的事情做好記錄，交下一班處理。6、公司派往外地工作的服務(wù)員、廚師及管理人員（大堂經(jīng)理以上包含大堂經(jīng)理），在異地工作滿一年者，可享受一次帶薪探親假，時間7天（含往還）。六、勞動工資及福利制度：1、試用期3個月滿后，經(jīng)考評進行定級（公司派駐外地的員工工資應(yīng)上浮，上浮幅度由本地分店掌握執(zhí)行）。員工間收入相互保密，不許泄露，泄露者降薪或開除。2、實行每年定崗定級一次，定崗定級時，全部員工均需參加考評，實行崗位能上能下制。凡發(fā)生重點責(zé)任事故的，將視情況進行降級處理。若有重點貢獻者，可視業(yè)績提前嘉獎晉升。3、定崗定級工資制度和崗位補貼相結(jié)合，銷售掛勾嘉獎和促銷嘉獎分開，構(gòu)成收入的四大結(jié)構(gòu)，實在為：技能工資+崗位補貼+銷售獎+促銷獎。4、廚房本錢應(yīng)掌控在銷售額的.50%以內(nèi)，凡每降低10%，公司按降低額度的20%嘉獎給廚房，由后臺提出調(diào)配方案報批后下發(fā)。損耗掌控為前臺2%，后臺5%。5、公司每月按下達的經(jīng)營指標(biāo)，完成任務(wù)的獎1%，調(diào)配比例為前臺50%，后臺50%；超額完成的，按完成額2%嘉獎，前、后臺各得50%。其中前臺所得獎金額度的60%歸服務(wù)班組，40%歸吧臺、傳菜部、迎賓、門衛(wèi)等。6、公司免費供應(yīng)全部員工三餐，原則上不布置留宿（特殊情況除外），未能布置留宿人員，工作滿全月，公司予以交通、留宿補貼50元人/月。七、考核制度1、考核時間：（1）轉(zhuǎn)正時；（2）年度考評時2、考核成績劃分：100分30%理化考評：包含企業(yè)精神、職業(yè)道德、服務(wù)技能理論、儀容儀表常識、衛(wèi)生知識、消防常識等；30%實作：服務(wù)技能30%平常表現(xiàn)：包含勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)本領(lǐng)、工作成績；10%個人素養(yǎng)：包含談吐、應(yīng)變本領(lǐng)等。注：員工持中專文憑加5分，大專文憑加10分。3、考試紀(jì)律：考試不得作弊，如發(fā)現(xiàn)取消考試資格?！吨袊髲N》隨便查一年僅需88元現(xiàn)在起，您只需交納88元即可注冊成為中國大廚電子雜志網(wǎng)站會員。在一年有效期內(nèi)，通過站內(nèi)搜尋您可以輕松查找20xx年9月至今的每一輯《中國大廚》全部內(nèi)容，以及全部因容量限制無法刊載于《中國大廚》的海量菜品，讓您足不出戶就能查菜品、學(xué)管理，更能自由瀏覽行業(yè)新聞、餐飲資訊、交友求職等信息。即日起，一次性匯款340元，即可享受5年會員閱讀服務(wù)，立省100元。人事部規(guī)章制度5一、行政人事管理工作1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退、離職等手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，監(jiān)管公司勞動紀(jì)律，每月5日前定時公布、上報上月全員考勤，統(tǒng)計公布違章記分表。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作。4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及技術(shù)書籍的管理工作，包含建檔、借閱、歸還等。5、處理日常行政對外事務(wù)，包含辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。6、負(fù)責(zé)布置、監(jiān)管公司前臺服務(wù)工作，樹立良好公司形象。7、幫忙生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理，檢查落實生產(chǎn)衛(wèi)生、安全、消防等。8、打印、復(fù)印公司各類文件、資料，收發(fā)文件資料。9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包含衛(wèi)生、保安、消防等。10、行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格遵守保密制度（包含人事，檔案，計劃等），對相關(guān)泄密事件負(fù)責(zé)。二、辦公用品管理方法1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一購買。特殊情況另行布置。2、公司辦公用品由行政人事部布置專責(zé)人員負(fù)責(zé)管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。3、各部門領(lǐng)用辦公用品，按工作需要辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得領(lǐng)用。4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經(jīng)理領(lǐng)取，本部門員工共同使用，部門內(nèi)不行重復(fù)領(lǐng)用。5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領(lǐng)一次，再次領(lǐng)用時需以舊換新。信紙等用品領(lǐng)用一次不得少于兩個月。6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負(fù)責(zé)賠償，行政人事部不予再領(lǐng)用。7、嚴(yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用。8、領(lǐng)用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區(qū)人事部領(lǐng)取。9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結(jié)果上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。三、關(guān)于公司電話和inter網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定1、公司依據(jù)工作需要在各部門有關(guān)崗位布置程控交換電話和計算機網(wǎng)線，對內(nèi)線、外線和局域網(wǎng)等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對inter網(wǎng)實行定時管理。2、一般員工在正常上班時間不能使用inter網(wǎng)，如工作需要可以經(jīng)申請后，經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可使用定。3、行政人事部每月統(tǒng)計上報長途電話使用情況，必需時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。4、全部員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報財務(wù)部在工資中代扣。5、未經(jīng)申請登記私自使用長途電話電話者，經(jīng)查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費用。6、全部已經(jīng)授權(quán)的計算機可以在指定的.時間內(nèi)上inter網(wǎng)瀏覽信息，查閱資料，發(fā)送電子郵件。對一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。7、假如發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的懲罰30元。8、全部公司員工不得利用inter網(wǎng)泄露公司技術(shù)、商務(wù)情報，損害公司利益。對上述行為一經(jīng)查實，必將嚴(yán)格處理。四、辦公室制度1、辦公室員工上班應(yīng)穿著乾凈，有廠服應(yīng)時常穿廠服，在上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣裳，裝扮要淡抹；上班時間要帶廠牌，而且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。2、在上下班時間要時常保持辦公桌面乾凈，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。3、在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員供應(yīng)一次性杯子，假如發(fā)現(xiàn)予以10元的懲罰。5、辦公室人員在下班時應(yīng)自發(fā)關(guān)掉自身所用的辦公設(shè)備，辦公室每天值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)電器和燈的關(guān)