薪資及福利管控程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂部門A0新訂202X-4-28人力資源部XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼2/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-01目的：為規(guī)范公司的薪資及福利管理的透明度。特制定本辦法。范圍：全體員工內(nèi)容：3.1工資的構(gòu)成與計(jì)算：3.1.1工資總額＝底薪+加班費(fèi)+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)金（超產(chǎn)獎(jiǎng)/敬業(yè)獎(jiǎng)）+年資獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼—水電超支費(fèi)用—社保個(gè)人代扣代繳部分—個(gè)稅。提供安全的住宿免費(fèi)用餐。3.1.2加班計(jì)算方法：1>員工周一至周五每天日常工作時(shí)間為八小時(shí)，超過八小時(shí)的為加班，加班需征求本人同意后提報(bào)加班申請(qǐng)單并經(jīng)本人簽字確認(rèn)。2>法定節(jié)日加班按底薪的3倍計(jì)算；平時(shí)加班按底薪的1.5倍計(jì)算；周六、日按底薪2倍計(jì)算。3>加班時(shí)間應(yīng)按整點(diǎn)進(jìn)出。同時(shí)加班費(fèi)按半個(gè)小時(shí)為計(jì)算單位。4>加班單位應(yīng)于當(dāng)日由各部門負(fù)責(zé)人提報(bào)并經(jīng)本人簽字如實(shí)填寫，并經(jīng)加班管控制度規(guī)定按流程審批后交人事部備查，逾期或加班單和考勤不符者視無加班處理。5>周末加班時(shí)間可以按實(shí)際加班時(shí)間作為調(diào)休補(bǔ)償，法定假日或平時(shí)加班不得調(diào)休。3.1.3職務(wù)津貼：對(duì)非從事生產(chǎn)的間接人員根據(jù)職級(jí)與貢獻(xiàn)度不同給予不等的職務(wù)津貼3.1.4年資獎(jiǎng)：對(duì)直接生產(chǎn)員工給予年資獎(jiǎng)，按入職服務(wù)年限，滿一年給予100元/月，服務(wù)年資每增加一年多增加100元/月，最高按300元/月封頂；3.1.5全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工多出勤，出滿勤，設(shè)立全勤獎(jiǎng)；全月全勤者全勤獎(jiǎng)為50元；每月請(qǐng)半天以上（含半天）假即取消該月的全勤獎(jiǎng)。3.1.6績(jī)效獎(jiǎng)：對(duì)直接從事生產(chǎn)的給予超產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)，對(duì)非從事生產(chǎn)的人員按評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)核定敬業(yè)獎(jiǎng)；3.1.7其他補(bǔ)助：對(duì)法定假日后勤保障人員值班補(bǔ)助、從事特殊工種給予技能補(bǔ)助、高溫津貼等3.1.8水電超額費(fèi)：超過公司按季節(jié)（夏季：5月-10月按60度/宿舍/月，非夏季11月-4月按30度/宿舍/月）額定的用電標(biāo)準(zhǔn)，按1.2元/度核計(jì)，由住宿人員根據(jù)住宿天數(shù)進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偅?.1.9借支扣減：因?yàn)閭€(gè)人或其他情況借支費(fèi)用3.1.10代扣代繳費(fèi)用：五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等法定代扣代繳費(fèi)用3.1.11加薪（下列情況下可以加以調(diào)整）1>當(dāng)?shù)卣?guī)定調(diào)整工資底薪的；2>試用期滿而表現(xiàn)合格轉(zhuǎn)為正式雇員者；3>因業(yè)績(jī)優(yōu)異而獲得職位提升者；4>個(gè)人能力突出或工作表現(xiàn)良好者；5>因團(tuán)隊(duì)整體努力協(xié)作而導(dǎo)致公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)攀升20%以上；3.1.12工資發(fā)放1>全體員工每月30日前發(fā)放上月工資。2>工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)當(dāng)月出勤，并簽回工資單，3.2假期3.2.1病假XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼3/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-011>員工休病假要出具醫(yī)院主治醫(yī)生開具的病假條。2>員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3>員工看病須到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)；急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。4>病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。5>員工無論休何種病假，須在發(fā)生三日內(nèi)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，經(jīng)部門主管與人事經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。否則按曠工處理。6>員工帶薪病假公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按照上一年度全市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的給予基本生活費(fèi)，并按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)按規(guī)定享受醫(yī)療待遇，其他待遇不再享受。舉例某員工病假1天工資：1天*1710元*80%/21.75天=62.9元3.2.2工傷假1>員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門直線主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，即時(shí)安排車輛送受傷員工去醫(yī)院接受檢查或手術(shù)治療，同時(shí)在24小時(shí)內(nèi)形成書面的《工傷事故調(diào)查處理報(bào)告單》將有關(guān)情況報(bào)告至工業(yè)安全委員會(huì)和人力資源部處理并呈簽總經(jīng)理。2>公司根據(jù)醫(yī)生的診斷結(jié)論確定是否需要給予工傷假。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1天至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出具體意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知單位和工傷職工本人。3>員工休工傷假按照工傷前12個(gè)月的平均工資（包括崗位津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)各項(xiàng)）發(fā)放工傷期間的工資。工傷醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。4>員工休工傷假期間，應(yīng)按要求定期到醫(yī)院進(jìn)行檢查。工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)確認(rèn)仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。舉例某員工工傷假1天工資：1天*工傷前12個(gè)月平均工資2600元/月均實(shí)際出勤天數(shù)26天=100元3.2.3婚假1>符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)經(jīng)合法結(jié)婚，均有權(quán)享受三日帶薪婚假。2>婚假須提前十天向人力資源部提出書面申請(qǐng)并隨之提供結(jié)婚證明?；貜S銷假時(shí)帶結(jié)婚證原件及往返車票。在婚假期間按正常出勤工資照發(fā)。3>男女職工未達(dá)法定婚齡結(jié)婚的不享受公司婚假待遇。休假的天數(shù)包含公休日和法定假。不論初婚或再婚均可享受法定婚假。3.2.4產(chǎn)假1>員工生育可享受標(biāo)準(zhǔn)98天產(chǎn)假，同時(shí)對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工另外給予80天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2>標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假按產(chǎn)前12個(gè)月平均工資發(fā)放（包括包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響各項(xiàng)福利待遇及全勤評(píng)獎(jiǎng)，但可剔除加班費(fèi)。3>如遇難產(chǎn)情況(如難產(chǎn)導(dǎo)致剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂)的，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假30天。4>多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼4/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-015>女職工產(chǎn)假期間享受女職工生育保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取生育津貼（按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)），生育津貼是社?；鹣掳l(fā)的補(bǔ)貼，生育津貼與產(chǎn)假工資兩者不能同時(shí)享有。生育津貼若有不足部分由公司予以補(bǔ)足。6>流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)療部門證明，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休息15-30天（具體時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見為準(zhǔn)）；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月的休息42天；滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)的休息75天。女職工終止非正常妊娠(如宮外孕、畸胎等)可享受流產(chǎn)假待遇，按前述規(guī)定執(zhí)行。流產(chǎn)假期間，享受帶薪假期；超過規(guī)定時(shí)間，有提供醫(yī)生證明需休息證明休假的一律按病假計(jì)算，無法提供證明的按事假處理。7>產(chǎn)檢假：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的證明，女職工懷孕期間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)可享受產(chǎn)檢假，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照規(guī)定享受帶薪假期待遇。8>保胎假：休假期間工資按照病假發(fā)，但需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。9>哺乳假：女職工有在不滿一周歲嬰兒的，單位在哺乳期間應(yīng)當(dāng)每天給予哺乳(含人工喂養(yǎng))假時(shí)間一小時(shí)（可分成上下午各半小時(shí)），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，日哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。按正常出勤計(jì)算工資，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。其他待遇按事假的規(guī)定處理。10>計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。11>男職工陪產(chǎn)看護(hù)假：符合國(guó)家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規(guī)定的產(chǎn)假期間，男職工在配偶產(chǎn)假期間給予15天看護(hù)假。看護(hù)假期間享受帶薪假期，其所承擔(dān)的工作應(yīng)與所在部門協(xié)商，妥善安排。3.2.5喪假1>職工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天喪假。2>喪假期間照常發(fā)放工資。車船費(fèi)職工自理。超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，按事假處理不計(jì)發(fā)工資。3.2.6有薪年假1>職工累計(jì)工作（非本司工作時(shí)間由員工本人自行舉證）已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。（從工作年限滿后的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)）2>年假規(guī)定的天數(shù)是工作日，不含國(guó)家規(guī)定的法定休假日、休息日；按國(guó)家規(guī)定有休婚假、喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。3>帶薪休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4>單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼5/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-013.2.7公共假日:員工享受下列法定公共假日（十一天法定假）?元旦1天?春節(jié)3天（除夕、初一、初二）?清明節(jié)1天?勞動(dòng)節(jié)1天?端午節(jié)1天?中秋節(jié)1天?國(guó)慶節(jié)3天如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。3.2.8事假1>事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2>請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理。3>事假可用年休假代替，不能用其它假代替。4>事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪事假5>事假一次性最長(zhǎng)不超過15天，每年不超過20天，特殊情況除外。6>事假待遇：職工請(qǐng)事假、不論何種原因，請(qǐng)假一日扣發(fā)一日工資，日工資=（本人全勤應(yīng)發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金與津貼之和）÷月平均應(yīng)出勤天（班）數(shù)。7>一月內(nèi)病、事假累計(jì)超過10天扣發(fā)本人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。3.2.9請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期1天以內(nèi)（包括1天）4天以內(nèi)（包括4天）4天以上批準(zhǔn)人直屬主管部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)自然月內(nèi)對(duì)同一員工批假時(shí)限累計(jì)為3天，3天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.10請(qǐng)假程序：1>公司依照政府有關(guān)法令之規(guī)定休假。所有請(qǐng)假卡及請(qǐng)假記錄由公司人事部門文員統(tǒng)一管控。2>為保證所有工作正常進(jìn)行或開展，員工有事請(qǐng)假須覓職務(wù)代理人或直屬主管派遣職務(wù)代理人,未落實(shí)職務(wù)代理人者,不得給事假。員三級(jí)及以上人員請(qǐng)假需有職務(wù)代理人簽字；《員工請(qǐng)假單》由本部門主管及主管以上人員簽字生效，班組長(zhǎng)（含職員）人員請(qǐng)假單由經(jīng)理及經(jīng)理以上人員簽核生效。3>請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，所有請(qǐng)假者須先向部門主管申請(qǐng)，主管同意并協(xié)調(diào)安排好代理人接手工作后，通知部門文員到人事部文員處申領(lǐng)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假卡并簽字保證在半天內(nèi)交回人事登記匯總作業(yè)，未在半天內(nèi)交回者按公司制度處理；對(duì)私自申領(lǐng)多張請(qǐng)假卡者造成請(qǐng)假記錄混亂者按制度處理；4>病假：請(qǐng)病假必須出示正規(guī)公立醫(yī)院開具的《病假單》。5>員工因病需請(qǐng)假，部門主管可先酌情審批，但后需補(bǔ)交公立醫(yī)療單位診斷證明銷假方可生效。6>員工除因急病或其它不可抗力因素,不能事先請(qǐng)假外,均應(yīng)事先提出申請(qǐng),不接受以電話、短信、EMAIL或QQ等方式請(qǐng)假，未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不到崗位者,一律以曠工論處。XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼6/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-017>工傷假：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因造成意外受傷的。由正規(guī)醫(yī)院開具的病歷單為準(zhǔn)。8>三天以上的事假或病假為長(zhǎng)假，職員或管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前7天知會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前3天知會(huì)。9>請(qǐng)假單必須經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交文員送至人力資源部匯總交財(cái)務(wù)備案核算。10>對(duì)請(qǐng)假人員需延假或提前銷假情況的，要以聯(lián)絡(luò)單的書面形式經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后交人事修改考勤記錄，對(duì)口頭通知或擅自修改者造成的考勤異常，當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)3.2.11請(qǐng)假工資：1>年休假、工傷假、產(chǎn)檢假期間工資按照工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的100％發(fā)放。2>婚喪假發(fā)工資的100％，超過規(guī)定假期的按事假扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。3>正常產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假發(fā)工資的100％，不享受獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4>病、事假待遇按照制度內(nèi)規(guī)定情況進(jìn)行執(zhí)行。5>累計(jì)計(jì)算時(shí)間為當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。3.3出差當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差兩種3.3.1凡當(dāng)天能返者稱為當(dāng)日出差，出差一天以上者稱為遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)之支付；出差人員在市內(nèi)或鄰市及其它同日可往返之出差憑乘車票據(jù)按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)，報(bào)銷此費(fèi)須其部門主管核準(zhǔn)方為有效。當(dāng)日出差每誤正餐一次支中餐15元，晚餐15元，早餐5元（時(shí)間早上：4：00—7：30）夜宵費(fèi)10元，時(shí)間為（23：00—4：00），以上費(fèi)用均由其部門主管核準(zhǔn)主為有效3.3.2遠(yuǎn)途出差差旅之支付：本項(xiàng)含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)等。員工在出差時(shí)可乘坐硬座車，主管級(jí)或經(jīng)理可乘坐臥鋪車，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)的緊急公務(wù)可乘坐飛機(jī)，遠(yuǎn)途出差人員住宿費(fèi)根據(jù)城市消費(fèi)水平按60-150元/日，多者不予報(bào)銷，以上報(bào)銷費(fèi)用均由其部門負(fù)責(zé)人及公司核準(zhǔn)方為有效，其它費(fèi)用按公司規(guī)定報(bào)銷。3.4增加福利3.4.1每年的法定假日由公司組織安排優(yōu)秀員工出外旅游一次；3.4.2每年的春節(jié)前公司舉行聯(lián)歡晚會(huì)、選拔優(yōu)秀員工并頒獎(jiǎng)同時(shí)為留廠員工派發(fā)禮品；3.4.3每年的6-10月份為成型開機(jī)人員增加高溫補(bǔ)貼150元/人,有請(qǐng)假情況的實(shí)際按出勤天數(shù)且從事高溫作業(yè)的天數(shù)依6.9元/天折算；3.4.4每年廠慶期間對(duì)服務(wù)滿一年的員工按照工齡派發(fā)福利獎(jiǎng)品并組織加餐；3.4.5生日會(huì)：入職三個(gè)月以上且轉(zhuǎn)為正式員工當(dāng)月生日的，可參加公司生日會(huì)，抽取生日幸運(yùn)獎(jiǎng)，領(lǐng)取福利獎(jiǎng)品；3.4.6宿舍免費(fèi)提供凈化飲用水、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、儲(chǔ)物柜等3.4.7集體娛樂或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)XXX有限公司文件編號(hào)HRD-WI-034版本/版次A0頁(yè)碼7/7文件名稱薪資及福利管控程序生效日期202X-05-014、附頁(yè)女工保護(hù)1>．本公司部分工種適合女工作業(yè)，因此不得拒絕招收女職工。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。2>．用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3>．禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。4>．女職工在月經(jīng)期