網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率關(guān)系研究的綜述報(bào)告隨著信息技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)組織成為了各行業(yè)中一種相當(dāng)常見的形式。網(wǎng)絡(luò)組織的特點(diǎn)是具有高度的靈活性、協(xié)同性和響應(yīng)速度，這些特點(diǎn)使得網(wǎng)絡(luò)組織在有效回應(yīng)市場(chǎng)需求、提高組織運(yùn)行效率、實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力是影響網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率的重要因素之一。一、網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力概念網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力是指網(wǎng)絡(luò)組織成員之間的聯(lián)系和互動(dòng)程度，以及彼此之間的信息共享和信任程度等關(guān)系。凝聚力是組織活動(dòng)的重要支持因素，能夠增強(qiáng)組織成員的參與度、合作度和責(zé)任感，有助于推動(dòng)組織目標(biāo)的達(dá)成。二、網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行效率與網(wǎng)絡(luò)成員間的凝聚力密不可分。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力弱化時(shí)，將直接影響網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)作效率、信息共享效率、決策效率等，從而導(dǎo)致組織整體運(yùn)行效率下降。1.影響組織協(xié)作效率網(wǎng)絡(luò)組織成員之間的聯(lián)系和互動(dòng)程度決定了協(xié)同的效率和產(chǎn)出。如果網(wǎng)絡(luò)組織成員之間缺乏有效的溝通和密切的聯(lián)系，就難以處理好協(xié)作中的問題。凝聚力較低的網(wǎng)絡(luò)組織中，成員之間通常缺乏有效溝通和清晰的交流，無法快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和合理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，相互關(guān)系的表層、客套化的合作僅能推動(dòng)組織運(yùn)行，難以挖掘組織資源，影響網(wǎng)絡(luò)組織效率。2.影響信息共享效率網(wǎng)絡(luò)組織中成員的按需分工使得不同成員在不同領(lǐng)域中具備不同的經(jīng)驗(yàn)和信息優(yōu)勢(shì)，為組織信息共享提供了有利條件。網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力越高，就越能夠保證組織信息的快速和正確傳播，進(jìn)而提高組織的信息共享效率。相反，凝聚力低的網(wǎng)絡(luò)組織中，成員之間的信息共享通常不得不依賴于稀缺的信任關(guān)系，且信息傳播速度緩慢，信息的完整性和鮮活度難以保障。3.影響決策效率網(wǎng)絡(luò)組織成員需要快速做出決策處理突發(fā)事件，這涉及到成員間利益互動(dòng)、合作形式、數(shù)據(jù)交換等多方面問題。網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力較高可以保證成員間在合理時(shí)間內(nèi)回應(yīng)決策召喚，從而更快地解決突發(fā)問題；反之，凝聚力較低的組織則需要進(jìn)行復(fù)雜的合作流程，使得決策效率下降。三、提高網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力的方法1.建立共同愿景共同的信念和在共同的愿景下追求目標(biāo)能夠?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)組織成員團(tuán)結(jié)在一起。因此，組織要明確自己的特點(diǎn)，找到提高成員之間凝聚力的途徑和方法，形成共享的愿景。2.開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是建立組織凝聚力的重要方式，可以增加成員之間的互動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和歸屬感，增加溝通交流機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)彼此之間的聯(lián)系。3.促進(jìn)知識(shí)共享知識(shí)共享是網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)的核心，具有高效自然的傳播速度，能夠促進(jìn)成員之間的相互拓展發(fā)，提高組織對(duì)異常事件的預(yù)測(cè)能力，需要建立起可靠、完整、穩(wěn)定、靈活的知識(shí)共享平臺(tái)。4.建立信任機(jī)制信任可以促進(jìn)成員之間的合作與協(xié)調(diào)，而缺乏信任機(jī)制則會(huì)降低組織成員之間的合作和互動(dòng)，影響用戶僵住組織凝聚力。因此，網(wǎng)絡(luò)組織應(yīng)該建立健全的信任機(jī)制，如建立人性化的業(yè)績考核機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等，從而增強(qiáng)組織成員之間的信任感。綜上所述，網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力是影響網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率的重要因素之一。組織應(yīng)積極開展活動(dòng)、加強(qiáng)成員之間的聯(lián)系和