醫(yī)院管理向行政化改革的思考0引言隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展，科技的不斷創(chuàng)新，在這新時(shí)代形勢(shì)的大背景下，政府管理機(jī)制不斷的完善，市場(chǎng)機(jī)制也不斷的成熟，醫(yī)院的技術(shù)水平更是不斷的提高，因此，醫(yī)院管理體制也時(shí)刻面臨著向行政化改革的問(wèn)題。思考醫(yī)院管理向行政化改革的方式，以及改革時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)都是值得深入分析的，如何令醫(yī)院管理行政化改革更符合現(xiàn)今的社會(huì)市場(chǎng)要求是當(dāng)下醫(yī)院需要重要思考的課題。下文就針對(duì)醫(yī)院管理向行政化改革進(jìn)行幾點(diǎn)分析與探討。1管理機(jī)制向行政化改革1.1我國(guó)醫(yī)院管理中存在的弊端有：①人員的選擇與社會(huì)環(huán)境不符：醫(yī)院的管理人員一般由上級(jí)指派，但往往指派時(shí)過(guò)于注重理論管理而輕實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使醫(yī)院管理發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展需要不適應(yīng)。②管理機(jī)制還不夠健全：目前許多醫(yī)院中的高素質(zhì)人才工作范圍僅僅局限于自身工作崗位環(huán)境中，造成人才資源上浪費(fèi)。③過(guò)于要求管理人員的學(xué)歷。1.2向行政化改革的措施。①成立專項(xiàng)部門進(jìn)行管理：通過(guò)公開、公平、公正的原則，結(jié)合當(dāng)今醫(yī)院的發(fā)展要求，選擇最適合的管理人員能夠有效提升醫(yī)院的發(fā)展速度，并且使醫(yī)院的管理多元化、透明化。②注重醫(yī)務(wù)人員的能力培養(yǎng)：通過(guò)加增管理人員的能力提高，使其充分發(fā)揮管理才能，可以高效利用人力資源，避免浪費(fèi)。通過(guò)能本管理理論，有效調(diào)動(dòng)積極性，大力提高醫(yī)務(wù)人員知識(shí)技能和職業(yè)素養(yǎng)。③制定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院的管理人員不能局限于學(xué)歷和文憑，更要注重能力和經(jīng)驗(yàn)。隨著發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜多變，對(duì)于管理人員要有更高的能力要求，不僅思維能力較強(qiáng)，還要具備創(chuàng)新能力，這樣才能不斷地提升醫(yī)院的效益。2隊(duì)伍建設(shè)改革2.1存在的問(wèn)題。①?gòu)娜藛T需求上看，隊(duì)伍數(shù)量偏少，分配不合理。②從能力層次上看，隊(duì)伍整體專業(yè)水平偏低，有待提高。③從人員儲(chǔ)備上看，后備人才十分短缺。④從工作機(jī)制上看，隊(duì)伍體系建設(shè)還不夠完善。2.2隊(duì)伍行政化建設(shè)措施。①引導(dǎo)的強(qiáng)化，加強(qiáng)醫(yī)院管理的意識(shí)。②素質(zhì)的提高，奠定人才成長(zhǎng)的能力基礎(chǔ)，提高人才貯備工作質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)院管理工作。③激勵(lì)的注重，采取多種形式調(diào)動(dòng)醫(yī)院管理人才創(chuàng)業(yè)的積極性，適時(shí)給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，政治上的激勵(lì)，精神上的鼓勵(lì)。④加強(qiáng)管理監(jiān)督，規(guī)定管理工作的相關(guān)規(guī)章制度，制定完善的管理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。按照三位一體監(jiān)督體系的要求，建立審計(jì)監(jiān)督、組織監(jiān)督、民主監(jiān)督，引導(dǎo)醫(yī)院健立完善的治理結(jié)構(gòu)，有效的形成權(quán)力制衡機(jī)制。3醫(yī)院信息化管理改革3.1醫(yī)院信息化對(duì)醫(yī)院管理的重要性。隨著科技時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代化信息是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，醫(yī)院、政府等機(jī)構(gòu)也在不斷的改革發(fā)展，依照發(fā)展前景以及自身實(shí)際情況，制定出合理化、規(guī)范化的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)。引入現(xiàn)代信息化的管理機(jī)制，給廣大群眾提供全方位的高質(zhì)量服務(wù)，幫助管理者對(duì)醫(yī)療活動(dòng)進(jìn)行信息化管理，可以緊跟時(shí)展的步伐，使得醫(yī)院管理水平不斷前進(jìn)發(fā)展。3.2醫(yī)院信息化管理的現(xiàn)實(shí)意義與作用。①可以統(tǒng)籌管理醫(yī)院信息化，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入效益。②信息化管理可以及時(shí)為財(cái)務(wù)提供安全可靠的數(shù)據(jù)信息，為管理決策提供重要依據(jù)。③醫(yī)院信息化管理還可以提升醫(yī)院的自身形象及提高患者的滿意度。④醫(yī)院信息化管理可大大降低人工勞動(dòng)強(qiáng)度，利于提高整體的工作效率。⑤醫(yī)院信息化管理更可以提升臨床診斷的準(zhǔn)確率，減少醫(yī)療事故或糾紛的發(fā)生。信息化管理可使醫(yī)生全面了解病患的治療情況、病因、病癥及病情發(fā)展，改變了傳統(tǒng)醫(yī)療診斷信息的閉塞性、分析查詢無(wú)果以及信息采集處理困難等現(xiàn)象，可高效提供給醫(yī)生一系列的信息化、網(wǎng)絡(luò)化的工作模式，及時(shí)分析與判斷患者的病情，及時(shí)制定出針對(duì)性的治療方案。信息化管理的改革可避免因診斷失誤而導(dǎo)致的醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛問(wèn)題，簡(jiǎn)便了臨床診斷的程序，提高了治療準(zhǔn)確率，更好的為每一位患者提供高質(zhì)量、全方位的醫(yī)療服務(wù)。4結(jié)論醫(yī)院管理應(yīng)用能本管理理論時(shí)需要管理人員將自身能力與組織力、創(chuàng)造力有效相互結(jié)合，進(jìn)而做到管理上的進(jìn)步發(fā)展。建立管理人才監(jiān)督鏈，進(jìn)行民主監(jiān)督，保證醫(yī)院管理人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)。醫(yī)院管理向行政化改革對(duì)于醫(yī)院的快速發(fā)展具有巨大的意義。一旦醫(yī)院管理工作水平提高了，醫(yī)院整體質(zhì)量也快速提高。在新醫(yī)改環(huán)境下，面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時(shí)帶來(lái)了新的