福州市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo)題][企業(yè)類型][企業(yè)地址][職工人數(shù)] 集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)首席代表（廠長(zhǎng)或經(jīng)理） 職工首席代表（工會(huì)主席）（蓋公章） （蓋工會(huì)章）簽字： 簽字：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系： 聯(lián)系：雙方開始協(xié)商日期：年月日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過日期：年月日 雙方首席代表簽字日期：年月日 第一章總則第一條為了切實(shí)保證女職工的專門權(quán)益，愛護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的專門困難，充分調(diào)動(dòng)寬敞女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和制造性，愛護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立和諧、穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)愛護(hù)條例》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情形，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第五條本合同有關(guān)照管女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市打算生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益愛護(hù)第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得岐視女職工。第八條不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動(dòng)合同。第九條由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等緣故調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章女職工的專門利益愛護(hù)第十一條女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流淌、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情形安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，阻礙女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻。第十三條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在工作時(shí)刻每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時(shí)的休息時(shí)刻。第十四條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同提供了正常勞動(dòng)。第十五條女職工懷孕流產(chǎn)的，依照醫(yī)務(wù)部門的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，能夠請(qǐng)產(chǎn)前假。第十六條女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。第十七條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)刻，每次30分鐘，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)。女職工每天勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)的兩次哺乳時(shí)刻，能夠合并使用，并算作勞動(dòng)時(shí)刻。第十九條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，能夠請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不阻礙晉級(jí)、調(diào)工資，并運(yùn)算工齡。第二十一條在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第四章女職工勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施第二十三條女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)依照本單位實(shí)際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照管嬰兒等方面的困難。第五章合同的變更、解除、終止第二十四條在下列情形下能夠變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地點(diǎn)政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情形時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，能夠解除。第二十五條在下列情形下可終止本合同：合同期滿；因不可抗力致企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。第二十六條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第二十七條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)連續(xù)履行。第二十八條本合同期滿前2個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第六章合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理第二十九條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)加強(qiáng)合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會(huì)議，對(duì)集體合同履行情形和涉及女職工利益的重大問題進(jìn)行相互通報(bào)與協(xié)商。同時(shí)成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依照人數(shù)對(duì)等的原則組成。每年至少對(duì)合同履行情形進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情形向職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商。第三十條在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查全過程。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)行政方與工會(huì)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，能夠向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按國(guó)家勞動(dòng)保證部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第七章附則第三十二條本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主