第頁共頁人力資源實習生的具體職責描述范文一、招聘與選拔1.協(xié)助制定招聘計劃，根據(jù)崗位需求編寫招聘廣告，并發(fā)布到指定的招聘渠道上；2.篩選簡歷，進行初步電話面試，與部門負責人進行候選人篩選；3.安排面試日程，與候選人進行面試，并記錄面試結果；4.咨詢候選人參加面試所需的材料，如身份證復印件、學歷證明等；5.組織新員工的入職培訓，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。二、員工關系管理1.協(xié)助處理員工的日常問題和福利待遇，如社保、公積金、醫(yī)療保險等；2.組織員工活動，如團建活動、年會、生日會等，增進員工間的溝通和團隊凝聚力；3.協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括工資結算、離職證明等；4.維護員工檔案，確保員工信息的準確性和完整性；5.協(xié)助解決員工之間的糾紛和矛盾。三、績效管理1.協(xié)助制定績效考核指標，并向員工解釋考核標準；2.收集、整理員工的績效數(shù)據(jù)，進行績效評估；3.組織績效面談，與員工溝通績效評價結果，制定下一階段的目標和計劃；4.協(xié)助制定獎懲機制，對績效優(yōu)秀的員工進行獎勵，對績效較差的員工進行相應的糾正措施。四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助制定培訓計劃，根據(jù)員工的培訓需求組織相關培訓課程；2.組織培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓和崗位輪換等；3.協(xié)助評估培訓效果，收集培訓反饋，匯總培訓數(shù)據(jù)；4.組織員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工制定個人發(fā)展目標和計劃。五、薪酬管理1.協(xié)助制定薪酬標準，根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)確定員工的薪資水平；2.組織薪酬調(diào)整，根據(jù)公司的薪資調(diào)整政策對員工進行薪資調(diào)整；3.監(jiān)控薪酬制度的執(zhí)行情況，及時反饋和解決薪酬問題；4.跟蹤薪資市場情況，研究薪酬競爭力，提出建議。六、勞動關系管理1.熟悉勞動法規(guī)定，協(xié)助制定公司的勞動合同和勞動規(guī)章制度；2.處理員工的勞動糾紛，解答員工的勞動法律問題；3.組織與員工代表進行協(xié)商，處理集體勞動糾紛；4.協(xié)助處理勞動爭議，包括仲裁、訴訟等。以上職責僅為參考，具體的實習職責會根據(jù)公司的情況和實習生的能力進行調(diào)整和補充。人力資源實習生的具體職責描述范文（二）實習生是組織中的重要一員，他們承擔著各種不同的職責和任務。作為人力資源實習生，以下是一份具體的職責描述范本，旨在輔助實習生了解其工作職責和能夠在實習期間有所準備。1.協(xié)助人力資源招聘流程：-研究和撰寫職位招聘需求，包括招聘廣告、工作描述和任職要求；-篩選簡歷、安排面試和協(xié)助面試過程；-幫助進行背景調(diào)查和參考調(diào)查，并整理相關文件和材料；-維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫，跟進候選人進展情況，提供及時反饋。2.協(xié)助員工入職流程：-準備和保管新員工入職文件，包括雇傭合同、身份證明、報銷申請等；-協(xié)助新員工進行入職培訓和介紹，包括公司文化、政策與程序等；-協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，如工資賬戶開設、員工卡申請等；-跟進員工入職后的表現(xiàn)和需要，提供支持和答疑解惑。3.協(xié)助員工績效管理流程：-協(xié)助準備和審查員工績效評估表，包括評估標準和評估流程；-維護績效管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性；-協(xié)助組織和參與員工績效評估會議，記錄會議紀要和結果；-跟進績效評估結果，提供反饋和改進建議。4.協(xié)助員工離職流程：-協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，包括離職申請、交接事項和離職調(diào)查；-管理員工離職信息和檔案，確保信息的完整和歸檔；-協(xié)助進行員工離職面談，收集離職原因和反饋建議；-維護離職統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供報告和給出建議。5.協(xié)助員工培訓和發(fā)展：-協(xié)助準備和組織內(nèi)部培訓活動，包括培訓日程、材料和設備準備；-維護培訓記錄和參與員工培訓后的跟進；-協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展計劃和目標的制定，并提供指導和資源支持；-跟蹤員工發(fā)展和培訓需求，提供個性化的發(fā)展建議。6.協(xié)助人力資源項目和活動：-參與人力資源相關項目和活動的策劃和執(zhí)行；-協(xié)助準備人力資源報告和數(shù)據(jù)分析；-協(xié)助組織員工文化建設活動，如員工聚會、團隊建設等；-協(xié)助人力資源部門其他日常運營事宜。值得注意的是，這只是一個基本的職責描述范