PAGEPAGE3重慶×××有限公司新員工引薦激勵實施辦法為不斷擴大員工隊伍規(guī)模和提升整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、管理上檔升級，鼓勵員工積極為公司引進新鮮血液，特制訂本辦法。一、使用范圍：本辦法適用于公司全體員工。二、員工凡為公司成功引薦新員工，均按所引薦新員工職級發(fā)給不等的獎金。三、員工職級分類：根據(jù)新員工就職崗位，分為普通員工、組長（技術(shù)骨干）、部（店）長、總監(jiān)、公司副總五個等級。四、有效標準：對新引進員工，根據(jù)員工職級高低分別制定有效引進的考核標準。1、普通員工：經(jīng)試用合格，被公司正式錄用一月為有效；2、組長（技術(shù)骨干）：經(jīng)試用合格，被公司正式錄用二月后為有效；3、部（店）長：經(jīng)試用合格，被公司正式錄用三月后為有效；4、總監(jiān)：經(jīng)試用合格，被公司正式錄用四月后為有效；5、公司副總：經(jīng)試用合格，被公司正式錄用六月后為有效；五、獎勵辦法及標準：1、普通員工：成功引進一名普通新員工，給引進人員獎勵200元；2、組長（技術(shù)骨干）：成功引進一名組長（技術(shù)骨干）級新員工，給引進人員獎勵500元；3、部（店）長：成功引進一名部（店）長級新員工，給引進人員獎勵1000元；4、經(jīng)理：成功引進一名總監(jiān)級新員工，給引進人員獎勵2000元；5、公司副總：成功引進一名公司副總級新員工，給引進人員獎勵3000元；6、多引進多得獎金，員工在半年內(nèi)為公司成功引進新員工在5人以上者，可發(fā)給引進員工特別獎500元。7、副總級以上和從事人力資源工作的人員引進總監(jiān)以下人員不發(fā)獎金。8、應(yīng)領(lǐng)新員工引薦獎的員工，若認為所引薦員工有升職空間，也可不領(lǐng)現(xiàn)行獎金，等引薦員工升職后更高的獎金，單前面的獎金作廢。六、新員工引薦登記：員工引薦新員工，必須由員工本人將所引薦的新員工引領(lǐng)到公司人事部門辦理登記手續(xù)，填寫《新員工引薦登記表》，以作為日后申請獎金的依據(jù)。七、符合領(lǐng)取新員工引薦獎的員工，必須到公司人事部門填寫《新員工引薦獎金審批表》并按程序?qū)徟蟮截攧?wù)領(lǐng)取獎金。八、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行?！痢痢劣邢薰径阋蝗晡逶率巳招聠T工引薦登記表序號姓名職級入職時間轉(zhuǎn)正時間引薦人備注新員工引薦獎金審批表申請時間：姓名職級入職時間轉(zhuǎn)正時間獎金額申請人部門經(jīng)理人事部門副總經(jīng)理總經(jīng)理新員工引薦獎金審批表申請時間：姓名職級入職時間轉(zhuǎn)正時間獎金額申請人部門經(jīng)理人事部門副總經(jīng)理總經(jīng)理新員工引薦獎金審批表