村級后備干部選拔方案村級后備干部是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵力量，其選拔質(zhì)量直接關(guān)系到農(nóng)村基層治理效能和長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?。為建立健全村級后備干部選拔機(jī)制，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍，現(xiàn)制定如下方案。一、選拔原則村級后備干部選拔必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重實績、群眾公認(rèn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，兼顧年齡、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)要求。選拔過程要做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，確保選拔出的后備干部真正能夠擔(dān)當(dāng)重任。二、選拔對象選拔對象為年齡在45周歲以下、具有高中以上文化程度、戶籍在本村的常住居民。重點(diǎn)從現(xiàn)任村"兩委"成員、優(yōu)秀青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、復(fù)退軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村干部家屬中選拔。優(yōu)先考慮致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人、農(nóng)村實用人才和熱心公益服務(wù)的人員。三、選拔標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1.堅定理想信念，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛社會主義祖國；2.具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定；3.遵守黨紀(jì)國法，無違法違紀(jì)行為，無涉法涉訴信訪問題；4.具有良好的道德品質(zhì)，帶頭踐行社會主義核心價值觀。（二）能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效化解矛盾糾紛；2.具有帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的能力，熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)或鄉(xiāng)村治理；3.具有基本的政策理論水平和文字表達(dá)能力；4.具有帶領(lǐng)群眾創(chuàng)新發(fā)展的開拓精神。（三）實績素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1.近三年在本村擔(dān)任村干部或有突出貢獻(xiàn)的村民代表；2.群眾基礎(chǔ)好，民主測評得分靠前，公認(rèn)度高；3.在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生、維護(hù)穩(wěn)定等方面有突出實績；4.能夠帶動周邊群眾共同發(fā)展，具有示范引領(lǐng)作用。四、選拔程序（一）宣傳發(fā)動通過村務(wù)公開欄、廣播、微信群等多種渠道發(fā)布選拔公告，廣泛宣傳選拔政策、條件和程序，動員符合條件的優(yōu)秀人才積極參與。（二）個人報名符合條件的對象自愿報名，填寫報名表，并提供身份證明、學(xué)歷證明、獲獎證書等相關(guān)材料。所在村"兩委"對報名人員進(jìn)行初步審核，符合條件的報鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門。（三）資格審查鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門對報名人員進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核政治素質(zhì)、學(xué)歷造假、違法違紀(jì)等情況，確保人選真實可靠。（四）能力測試組織通過筆試、面試等方式對報名人員進(jìn)行綜合測試，主要考察政策理論水平、發(fā)展思維能力和實際工作能力。測試成績占綜合得分50%。（五）群眾評議組織黨員和村民代表對候選人進(jìn)行民主評議，采取無記名投票方式，評議結(jié)果占綜合得分30%。評議得分低于60分的不得進(jìn)入后備干部隊伍。（六）綜合評定根據(jù)資格審查、能力測試、群眾評議結(jié)果，綜合評定候選人排名，確定后備干部人選，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究審定。（七）結(jié)果公示將擬選拔的后備干部人選在村務(wù)公開欄和村廣播站進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間不少于5天。五、培養(yǎng)管理（一）結(jié)對培養(yǎng)建立后備干部與現(xiàn)任村干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的"一對一"結(jié)對幫扶機(jī)制，定期開展談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、實踐鍛煉。（二）培訓(xùn)提升每年組織后備干部參加不少于20天的專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、農(nóng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等，提升綜合素質(zhì)。（三）實踐鍛煉安排后備干部參與村務(wù)管理、項目建設(shè)、矛盾調(diào)解等日常工作，增加實踐經(jīng)驗，提高工作能力。（四）動態(tài)管理建立后備干部成長檔案，定期進(jìn)行考核評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先選拔進(jìn)入村"兩委"，對不適應(yīng)者進(jìn)行調(diào)整或淘汰。六、保障措施（一）組織保障成立村級后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員任副組長，村級干部為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔工作。（二）政策保障對選拔的后備干部給予適當(dāng)獎勵，在評先評優(yōu)、政策扶持等方面給予傾斜，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。（三）監(jiān)督保障建立監(jiān)督舉報機(jī)制，設(shè)立監(jiān)督電話，對選拔過程中的違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，確保選拔公平公正。（四）經(jīng)費(fèi)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政安排專項經(jīng)費(fèi)用于后備干部選拔、培訓(xùn)和實踐鍛煉，確保工作順利開展。七、附則本方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。各村委會可根據(jù)本村實際情