shhnFinan高中國E才需求研究報(bào)告主編:張博輝副主編:魏與萱執(zhí)行主編:宋佩陽樊濤編委:包芊沈培藝鐘雨桐1研究背景和目的Po42數(shù)據(jù)來源與說明P072.1數(shù)據(jù)來源P082.2ESG人才職位的定義、篩選與樣例P093ESG人才需求特征P133.1地域分布P143.2行業(yè)分布P223.3學(xué)歷分布P293.4企業(yè)分布P314ESG人才技能需求情況P374.1硬技能需求P384.1.1環(huán)境(E)硬技能P394.1.2社會(huì)(S)硬技能P474.1.3治理(G)硬技能P534.2軟技能需求P594.3AI對(duì)ESG人才技能需求的影響P645ESG企業(yè)專項(xiàng)調(diào)查P685.1企業(yè)對(duì)ESG發(fā)展的認(rèn)知與定位P705.2ESG組織架構(gòu)的搭建模式P705.3人才招聘偏好與技能需求P715.4ESG實(shí)踐面臨的挑戰(zhàn)與瓶頸P735.5ESG人才成本與培養(yǎng)策略P745.6A在ESG領(lǐng)域的應(yīng)用潛力P75結(jié)語P77參考資料P79研究背景和的05研究背和目的研究背景和目的在全球可持續(xù)發(fā)展理念不斷深化的背景下,環(huán)境、社會(huì)與公司治理 (ESG)已成為引領(lǐng)商業(yè)文明進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要抓手。隨著"雙碳"目標(biāo)納入國家戰(zhàn)略和綠色金融體系的加速構(gòu)建,ESG人才需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì),2024年政府工作報(bào)告1明確提出"加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型",進(jìn)一步推動(dòng)ESG與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。ESG理念的普及不僅催生了碳資產(chǎn)管理、綠色金融分析師等新興職業(yè),更驅(qū)動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)系統(tǒng)性嵌入可持續(xù)發(fā)展要素。當(dāng)前ESG人才市場(chǎng)面臨標(biāo)準(zhǔn)缺失、培養(yǎng)體系不完善等挑戰(zhàn),亟需通過系統(tǒng)客觀的數(shù)據(jù)分析揭示人才需求特征,為構(gòu)建多層次ESG人才培養(yǎng)生態(tài)、引導(dǎo)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)提供決策支撐,這一趨勢(shì)也對(duì)ESG人才的供需結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)機(jī)制提出了更高要求。研究背景和的los基于全球ESG發(fā)展態(tài)勢(shì)與實(shí)踐,本報(bào)告旨在系統(tǒng)梳理2023年至2024年10月期間中國ESG人才需求的結(jié)構(gòu)性特征,涵蓋區(qū)域分布、學(xué)歷層次、行業(yè)歸屬與企業(yè)規(guī)模等核心維度。通過對(duì)這些維度的深入分析,報(bào)告希望全面了解ESG人才的市場(chǎng)需求,以期為政策制定、人才培養(yǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略提供實(shí)證支持。本報(bào)告有以下主要發(fā)現(xiàn):地域分布地域分布:ESG人才需求集中于線城市、珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)和中西部省會(huì)城市;部分中西部城市的ESG人才需求超過一線城市。行業(yè)分布行業(yè)分布:金融、消費(fèi)零售、新能源、石油石化和醫(yī)藥生物行業(yè)的ESG人才需求占據(jù)前五,顯示相關(guān)行業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注程度較高。2技能需求技能需求:碳排放核算、影響評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理分別位居環(huán)境(E)、社會(huì)(S)和治理(G)維度技能需求首位。此外,污染控制(E)、健康安全管理(S)和數(shù)字化治理(G)等也是多數(shù)行業(yè)期望ESG人才具備的技能。人工智能(以下簡稱A1)正在重塑企業(yè)對(duì)ESG人才的技能需求,但專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍是該領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵要素。3企業(yè)調(diào)查企業(yè)調(diào)查:多數(shù)行業(yè)已充分認(rèn)識(shí)其戰(zhàn)略價(jià)值,但不同類型企業(yè)在理解深度與實(shí)踐路徑上仍存在明顯差異。盡管面臨短期挑戰(zhàn),隨著AI技術(shù)在ESG領(lǐng)域的逐步應(yīng)用,絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)ESG發(fā)展的長期前景保持積極預(yù)期。4數(shù)據(jù)來源與說明數(shù)據(jù)來源與說明82.數(shù)據(jù)來源與說明數(shù)據(jù)來源香港中文大學(xué)(深圳)高等金融研究院金融科技中心自2022年起擴(kuò)大中國企業(yè)招聘數(shù)據(jù)庫覆蓋范圍,涵蓋國有、民營、外資及上市企業(yè)等多元市場(chǎng)主體,旨在更全面分析企業(yè)的人才需求狀況。該數(shù)據(jù)庫包含招聘發(fā)布時(shí)間、崗位名稱、工作城市、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、崗位描述、公司名稱、類型和行業(yè)等信息。在本報(bào)告中,香港中文大學(xué)(深圳)高等金融研究院金融科技中心團(tuán)隊(duì)將基于該數(shù)據(jù)庫2023年1月至2024年10月約6500萬的招聘數(shù)據(jù),建立ESG三個(gè)主題下(即環(huán)境、社會(huì)和治理)的"硬技能"詞庫,全面地分析中國企業(yè)對(duì)ESG人才的需求現(xiàn)狀。企業(yè)招聘數(shù)據(jù)庫企業(yè)招聘數(shù)據(jù)庫治理環(huán)境社治理環(huán)境會(huì)硬技能o,l數(shù)據(jù)來源與說明ESG人才職位的定義、篩選與樣例在本報(bào)告中,研究團(tuán)隊(duì)基于Babina、Fedyk、He和HOdson(2024)發(fā)表的論文2改進(jìn)方法,同時(shí)參考Darendeli、Law和shen(2022)的研究成果3、畢馬威(KPMG)報(bào)告4以及領(lǐng)英(Linkedn)人才報(bào)告5里有關(guān)ESG領(lǐng)域的職業(yè)介紹和技能關(guān)鍵詞,運(yùn)用文本挖掘和自然語言處理技術(shù),構(gòu)建了包含約300項(xiàng)技能的ESG技能清單。若一個(gè)職位包含其中的任一技能關(guān)鍵詞,則認(rèn)為該職位期望匹配ESG專業(yè)人才。社會(huì)社會(huì)Ca致力于促進(jìn)包薪酬平康安全和提升社會(huì)福祉以及推動(dòng)保障社區(qū)影響評(píng)估及有社會(huì)影響力的勞動(dòng)力管理實(shí)踐等環(huán)境通過可持續(xù)的商業(yè)踐和供應(yīng)鏈管理應(yīng)對(duì)環(huán)境成本長期氣候風(fēng)險(xiǎn)及自然資本管理等挑戰(zhàn)包括精細(xì)化排放自然資源劃水農(nóng)業(yè)產(chǎn)地和其他材料等治理Grnanc建并執(zhí)行董事會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)于決策權(quán)力責(zé)任和報(bào)告透明度的政策和踐包括司治理架構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)決策機(jī)制及企業(yè)道德規(guī)范建設(shè)等ESG包括環(huán)境(Environmental)、社會(huì)(social)和治理(Governance)三個(gè)領(lǐng)域,研究團(tuán)隊(duì)參考德勤(Deloitte)‘全球ESG報(bào)告框架,將ESG人才的核心職責(zé)概括如下:數(shù)據(jù)來源與說明10領(lǐng)域典型崗位領(lǐng)域典型崗位崗位職責(zé)內(nèi)容綠色金融產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、發(fā)行綠色債券等ESG金融產(chǎn)品ESG評(píng)級(jí)分析師負(fù)責(zé)構(gòu)建ESG評(píng)級(jí)體系、評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)以輔助構(gòu)建投資組合環(huán)碳交易專員環(huán)精準(zhǔn)核算企業(yè)碳排放數(shù)據(jù),制定科學(xué)碳減排策略,參與碳排放權(quán)交易市場(chǎng)境環(huán)境政策研究員境分析國內(nèi)外環(huán)保法規(guī)趨勢(shì),為企業(yè)或政府提供政策合規(guī)建議碳排放管理專員負(fù)責(zé)溫室氣體排放的檢測(cè)、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作碳中和工程師制定碳中和戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃,組織碳排放核算與盤查,策劃實(shí)施碳中和項(xiàng)目數(shù)據(jù)安全工程師協(xié)助制定公司數(shù)據(jù)安全相關(guān)制度規(guī)范,落實(shí)賬號(hào)及權(quán)限管理、訪問控制、日志記錄和安全審計(jì)、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)脫敏、數(shù)據(jù)容災(zāi)備份等數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施人力資源管理師在公司ESG策略下負(fù)責(zé)企業(yè)關(guān)懷相關(guān)活動(dòng)策劃與執(zhí)行,外部公益機(jī)構(gòu)/NGO組織資源池維護(hù)與合作,ESG相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)申請(qǐng)與維護(hù)社供應(yīng)鏈責(zé)任管理員社供應(yīng)商準(zhǔn)入審核,定期評(píng)估監(jiān)督供應(yīng)商持續(xù)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),識(shí)別違規(guī)行為會(huì)社會(huì)責(zé)任專員會(huì)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,制定社會(huì)責(zé)任計(jì)劃,發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告員工關(guān)系經(jīng)理處理員工與雇主之間的關(guān)系,制定員工福利計(jì)劃,調(diào)解勞資糾紛公益活動(dòng)策劃專員策劃組織各類公益活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的影響力和美譽(yù)度企管經(jīng)理完善公司治理結(jié)構(gòu),優(yōu)化管理流程,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)投資者關(guān)系經(jīng)理協(xié)助制定和執(zhí)行投資者關(guān)系管理策略,組織及參加投資者關(guān)系會(huì)議、路演,協(xié)助年報(bào)、半年報(bào)、ESG報(bào)告等相關(guān)工作治公司內(nèi)控專員治制定并跟蹤內(nèi)控評(píng)價(jià)、管理成熟度評(píng)價(jià)、或ESG評(píng)估實(shí)施計(jì)劃,協(xié)同對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)線開展具體評(píng)價(jià)工作定期匯報(bào)各項(xiàng)評(píng)價(jià)評(píng)估的工作成果理董事會(huì)事務(wù)崗理負(fù)責(zé)股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)會(huì)議的籌備和組織,負(fù)責(zé)公司董監(jiān)事相關(guān)事務(wù)的組織及運(yùn)作負(fù)責(zé)開展ESG管理風(fēng)險(xiǎn)管理師識(shí)別評(píng)估管理ESG方面的風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響ESG治理經(jīng)理收集數(shù)據(jù)并撰寫符合GRI、SASB等標(biāo)準(zhǔn)的ESG披露報(bào)告圖表1ESG三大領(lǐng)域崗位舉例11數(shù)據(jù)來源與說明健康安全管理健康安全管理影響評(píng)估氣候變化多元包容碳中和沖突調(diào)解循環(huán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)輿情GIS與遙感EG關(guān)鍵詞部分土壤修復(fù)碳足跡管理水資源管理治理(G)資源利用風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部控制數(shù)字化治理商業(yè)道德會(huì)計(jì)核算股東權(quán)利義務(wù)稅務(wù)透明董事會(huì)運(yùn)作股東關(guān)系管理制度設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可再生能源評(píng)估反腐敗反賄賂利益相關(guān)管理碳排放核算綠色供應(yīng)鏈消費(fèi)者權(quán)益原材料采購綠色建筑環(huán)境科學(xué)合規(guī)管理教育公平法律文書難民支持性別平等投票程序人權(quán)保障能源管理公共衛(wèi)生公司架構(gòu)審計(jì)監(jiān)督污染控制隱私保護(hù)生態(tài)保護(hù)碳達(dá)峰碳交易圖表2ESG關(guān)鍵詞(部分)數(shù)據(jù)來源與說明12ESG人才職位示例值Description崗位描述崗位職責(zé)和要求圖表3數(shù)據(jù)字段說明Description崗位描述崗位職責(zé)和要求圖表3數(shù)據(jù)字段說明(部分)崗位職責(zé)1.熟悉國家有關(guān)碳排放相關(guān)政策法規(guī)、負(fù)責(zé)相關(guān)政策收集整理和數(shù)據(jù)分析挖掘工作2.負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)市場(chǎng)信息分析、研究報(bào)告和解決方案等工作;3.負(fù)責(zé)搭建公司碳排放管理體系、碳排放及環(huán)境檢測(cè)規(guī)范化管理工作;4.組織編制、修訂公司能源、碳排放相關(guān)管理規(guī)章制度;5.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的環(huán)境保護(hù)及節(jié)能減排培訓(xùn)工作;6.參與公司新服務(wù)方案及新業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì),確定碳排放標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)任務(wù);7.其他低碳領(lǐng)域相關(guān)工作;8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作。任職資格1.研究生及以上學(xué)歷,具備3年以上相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);2.熱能、環(huán)境工程行業(yè)相關(guān)專業(yè)技能專業(yè)優(yōu)先;3.有碳達(dá)峰、碳中和項(xiàng)目研究或咨詢經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;4.具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與客戶服務(wù)意識(shí),具備較強(qiáng)的邏輯思維、快速學(xué)習(xí)和開拓創(chuàng)新能力;5.優(yōu)秀的文字功底及語言表達(dá)能力,熟練運(yùn)用辦公軟件;6.責(zé)任心強(qiáng),可承受較強(qiáng)的工作壓力;EG才特征15ESG人才特征圖表4展示了2024年我國ESG人才需求占比前15位的城市,可以看出除了四個(gè)線城市,對(duì)ESG人才需求較高的城市主要分布在珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)和中西部省會(huì)城市。近兩年我國對(duì)ESG人才需求最高的前15個(gè)城市主要集中在東部沿海地區(qū),包括上海、深圳、廣州等一線城市,杭州、蘇州、南京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的新一線城市和昆明、武漢等增長勢(shì)頭良好的中西部城市。這些城市的ESG人才需求占比普遍高于全國平均水平,且在2024年相比2023年均有不同程度的增長。例如,北京的ESG人才需求占比從2023年的2.83%增長到2024年的3.05%,廣州從2.46%增長到2.59%,深圳從2.15%增長到2.24%。這表明,這些城市在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)需求方面處于領(lǐng)先地位。值得注意的是,中部和西部地區(qū)的一些城市,如昆明、武漢、成都、重慶,也在逐步加大對(duì)ESG人才的需求。例如,武漢(第四位)的ESG人才需求占比從2023年的2.21%增長到2024年的2.36%,成都(第六位)從2.14%增長到2.22%,這兩座城市對(duì)ESG人才的需求甚至高于上海。這反映了隨著國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn),中西部地區(qū)在ESG領(lǐng)域的關(guān)注度和投入力度正在逐步提升。北京、廣州、深圳、上海等一線城市在ESG領(lǐng)域的政策支持力度和轉(zhuǎn)型需求最為顯著。這些城市不僅擁有豐富的資源和先進(jìn)的技術(shù),還在國家政策的引導(dǎo)下積極推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型和綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。ESG人才特征16北北北京作為中國的首都和國際交往中心北京作為中國的首都和國際交往中心,其ESG發(fā)展對(duì)于全國具有重要的示范作用。2024年,北京市發(fā)布的《北京市促進(jìn)環(huán)境社會(huì)治理(ESG)體系高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案(2024-2027年)》7明確提出:到2027年,北京ESG高質(zhì)量發(fā)展政策體系逐步完善,生態(tài)體系加快形成,在京上市公司ESG信息披露率力爭(zhēng)達(dá)到70%左右。北京在ESG領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)還體現(xiàn)在其國際化的資源稟賦上,國際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)(ISSB)和全球環(huán)境信息研究中心(CDP)均在北京設(shè)立辦事機(jī)構(gòu),進(jìn)一步推動(dòng)了北京在ESG領(lǐng)域的國際化發(fā)展。此外,北京的區(qū)級(jí)實(shí)踐也在加快推進(jìn),例如朝陽區(qū)研究制定區(qū)級(jí)實(shí)施方案,豐臺(tái)區(qū)發(fā)布相關(guān)ESG指數(shù)和重點(diǎn)企業(yè)ESG評(píng)級(jí)榜單。這些政策和實(shí)踐的推進(jìn),使得北京對(duì)ESG人才的需求顯著增長。廣州廣州廣州作為珠三角地區(qū)的中心城市廣州作為珠三角地區(qū)的中心城市,在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)需求方面具有一定的代表性。近年來,廣州在綠色金融、生態(tài)保護(hù)、城市治理等領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)政策,例如推動(dòng)綠色建筑、新能源汽車等領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。廣州的ESG實(shí)踐還體現(xiàn)在其與粵港澳大灣區(qū)其他城市的協(xié)同發(fā)展上,例如在跨境融資和綠色金融合作方面的探索。此外,廣州還積極推進(jìn)建立ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,推動(dòng)上市公司ESG信息披露,進(jìn)一步提升了其在ESG領(lǐng)域的國際化水平。這些政策和實(shí)踐的推進(jìn),使得廣州對(duì)ESG人才的需求穩(wěn)步增長。1ZIESG人才特征深圳深圳深圳雖然排在第五位深圳雖然排在第五位,但作為中國改革開放的前沿城市,其在科技創(chuàng)新和綠色發(fā)展方面具有顯著優(yōu)勢(shì)。2025年,深圳市發(fā)布了《深圳市推動(dòng)環(huán)境社會(huì)治理(ESG)體系建設(shè)助力打造可持續(xù)發(fā)展先鋒城市工作方案(2025-2027年)》,明確提出到2027年,市屬直管企業(yè)和國企控股上市公司ESG披露全覆蓋,重點(diǎn)領(lǐng)域深圳A股上市公司披露率力爭(zhēng)達(dá)到60%。深圳的ESG政策緊密結(jié)合其產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),例如推動(dòng)智能終端、新能源汽車、光伏、鋰電池等領(lǐng)域的外貿(mào)龍頭企業(yè)與對(duì)外貿(mào)易伙伴ESG政策對(duì)接。在數(shù)智化賦能方面,深圳正逐步擴(kuò)大ESG數(shù)據(jù)資源供給和開發(fā)ESG數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景,將有助于進(jìn)一步提高深圳對(duì)ESG人才的需求。作為作為中國的經(jīng)濟(jì)中心和國際化大都市,上海在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)實(shí)踐方面走在前列。上海不僅積極響應(yīng)國家"雙碳"目標(biāo),還根據(jù)自身國際經(jīng)濟(jì)、金融中心的定位,制定了一系列具有前瞻性和創(chuàng)新性的ESG相關(guān)政策與行動(dòng)方案。例如,上海在ESG信息披露、指數(shù)編制及機(jī)構(gòu)集聚等關(guān)鍵領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展,逐漸成為國內(nèi)各區(qū)域中ESG發(fā)展的標(biāo)桿。2024年發(fā)布的《上海ESG發(fā)展報(bào)告》9指出,上海在企業(yè)實(shí)踐和金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)方面表現(xiàn)突出,上市企業(yè)和國有企業(yè)的ESG實(shí)踐優(yōu)于其他類型企業(yè)。此外,上海還致力于推進(jìn)ESG"四化"建設(shè),即ESG經(jīng)營活動(dòng)內(nèi)部化、ESG信息披露標(biāo)準(zhǔn)化、ESG評(píng)價(jià)體系系統(tǒng)化和ESG價(jià)值實(shí)現(xiàn)具體化。這些政策和實(shí)踐的推進(jìn),使得上海對(duì)ESG人才的需求持續(xù)增加。ESG人才特征18相比東部沿海地區(qū),中部和西部地區(qū)的ESG發(fā)展起步較晚,但近年來在國家政策的推動(dòng)下,這些地區(qū)的ESG關(guān)注度和投入力度正在逐步提升。昆明、武漢、成都、重慶等城市憑借在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,成為中西部地區(qū)ESG發(fā)展的重點(diǎn)城市。明昆明市通過系統(tǒng)性政策布局和政企協(xié)同實(shí)踐,躋身ESG人才需求榜第三位,多維度體現(xiàn)對(duì)ESG及ESG人才的高度重視。昆明在政策層面大力支持可再生能源發(fā)展,對(duì)符合條件的分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目給予發(fā)電量補(bǔ)貼,鼓勵(lì)光伏建設(shè)和儲(chǔ)能設(shè)施建設(shè),強(qiáng)化綠色產(chǎn)業(yè)人才支撐。在企業(yè)實(shí)踐方面,作為省會(huì)城市,昆明站在省級(jí)層面,通過省國資委發(fā)起《ESG發(fā)展(昆明)倡議》10,推動(dòng)ESG融入國企戰(zhàn)略全流程,并制定出臺(tái)了《關(guān)于國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任(ESG)的意見》'',構(gòu)建"135843"責(zé)任工作體系,定期組織開展社會(huì)責(zé)任(ESG)培訓(xùn),全面編制發(fā)布社會(huì)責(zé)任(ESG)報(bào)告,持續(xù)深化倡議,指導(dǎo)全省國資國企對(duì)標(biāo)一流社會(huì)責(zé)任(ESG)標(biāo)準(zhǔn),提升履責(zé)能力水平。2022年省屬企業(yè)綠色環(huán)保投入超22億元,建成30余座污水處理廠及7座國家級(jí)綠色礦山。以上多方面舉措和成果體現(xiàn)了"政策激勵(lì)-企業(yè)轉(zhuǎn)型-人才培育"的ESG生態(tài)閉環(huán)。武漢武漢作為中部地區(qū)的中心城市,在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)需求方面具有一定的代表性。近年來,武漢在綠色金融、生態(tài)保護(hù)、城市治理等領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)政策,例如推動(dòng)新能源汽車、綠色建筑等領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。此外,武漢在碳排放信息、減少資源消耗政策、能源效率政策等關(guān)鍵ESG議題上也取得了顯著進(jìn)展。例如,武漢在2022年發(fā)布了《武漢市生態(tài)環(huán)境保護(hù)"十四五"規(guī)劃》12,明確了未來五年在環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)方面的目標(biāo)。這些政策和實(shí)踐的推進(jìn),反映出武漢對(duì)ESG人才的需求逐步增加。1ESG人才特征成都&慶成都和重慶作為西部地區(qū)的重要城市,近年來在ESG領(lǐng)域的政策支持力度不斷加大。例如,兩市在綠色金融、生態(tài)保護(hù)、城市治理等領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展,推動(dòng)了新能源汽車、綠色建筑等領(lǐng)域的快速發(fā)展。此外,兩市還積極探索ESG在跨境融資和綠色金融合作方面的應(yīng)用,以期提高自身在ESG領(lǐng)域的國際化水平。成都發(fā)布了《成都市碳達(dá)峰行動(dòng)方案》13提出到2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰目標(biāo);重慶發(fā)布了《重慶市生態(tài)環(huán)境保護(hù)"十四五"規(guī)劃》14,明確了未來五年在環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)方面的目標(biāo)。除了上述重點(diǎn)城市外,表格中還列出了佛山、杭州、南京、無錫、東莞、蘇州、寧波等城市的ESG人才需求數(shù)據(jù)。這些城市在各自區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策推進(jìn)方面具有一定的代表性。佛山作為制造業(yè)重鎮(zhèn),在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)需求方面具有一定的特色。近年來,佛山在綠色制造、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)政策,例如,2021年佛山發(fā)布了《佛山市質(zhì)量發(fā)展"十四五"規(guī)劃》15,明確提出推動(dòng)制造業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。這些政策的實(shí)施需要大量專業(yè)人才的支持,因此佛山對(duì)ESG人才的需求也在穩(wěn)步增長。杭州杭州在2024年5月發(fā)布的《國家碳達(dá)峰試點(diǎn)(杭州)實(shí)施方案》1‘以"3+10+7+7"為總體框架,圍繞"數(shù)智賦能標(biāo)桿區(qū)、科技引領(lǐng)樣板區(qū)、制度創(chuàng)新示范區(qū)"三大定位,重點(diǎn)聚焦建筑、交通、居民生活等領(lǐng)域的節(jié)能降碳路徑創(chuàng)新。政策核心包括:一是構(gòu)建數(shù)智治理體系,依托杭州能源雙碳數(shù)智平臺(tái)強(qiáng)化碳排放監(jiān)測(cè)和核算能力,建立居民生活領(lǐng)域"雙碳大腦",推動(dòng)綠色金融產(chǎn)品創(chuàng)新如"碳效貸""轉(zhuǎn)型貸";二是深化制度創(chuàng)新,探索碳排放"核算+預(yù)算"制度,修訂產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄并制定項(xiàng)目碳排放準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),率先開展碳達(dá)峰碳中和地方立法;三是推進(jìn)能源低碳轉(zhuǎn)型,要求到2025年非化石能源消費(fèi)比重達(dá)24%,新建建筑全面執(zhí)行低能耗標(biāo)準(zhǔn),交通領(lǐng)域碳排放強(qiáng)度較2020年下降6%;四是實(shí)施標(biāo)志性工程,布局分布式綜合能源站、光儲(chǔ)直柔等創(chuàng)新技術(shù),打造區(qū)域集中供能示范區(qū)。該方案還強(qiáng)調(diào)科技賦能,支持吉利集團(tuán)、零跑汽車等企業(yè)牽頭制定電動(dòng)汽車碳足跡團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn),搭建碳期貨交易所和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心,力爭(zhēng)到2030年形成可復(fù)制的產(chǎn)業(yè)輕量型城市碳達(dá)峰經(jīng)驗(yàn)。ESG人才特征20南京作為長三角地區(qū)的重要城市,在ESG領(lǐng)域的政策推進(jìn)和市場(chǎng)需求方面具有一定的代表性。近年來,南京在綠色金融、生態(tài)保護(hù)、城市治理等領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)政策,例如,2022年南京發(fā)布了《南京市生態(tài)環(huán)境保護(hù)"十四五"規(guī)劃》17,該規(guī)劃提出了一系列生態(tài)環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)和措施,包括構(gòu)建國土空間開發(fā)保護(hù)新格局,完善生態(tài)環(huán)境準(zhǔn)入約束機(jī)制,推動(dòng)區(qū)域綠色協(xié)調(diào)發(fā)展等。規(guī)劃強(qiáng)調(diào)了綠色低碳轉(zhuǎn)型,如推進(jìn)農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用、實(shí)施農(nóng)村河道生態(tài)治理工程、深化農(nóng)村生活污水治理等。同時(shí),還提出了優(yōu)化營商環(huán)境、完善金融扶持等政策,以支持綠色發(fā)展。無州無蘇州工業(yè)園區(qū)在ESG領(lǐng)域的發(fā)展具有明顯的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向特點(diǎn)。其發(fā)布的《蘇州工業(yè)園區(qū)關(guān)于推進(jìn)ESG發(fā)展的若干措施》16,明確了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和應(yīng)用實(shí)踐兩方面協(xié)同推進(jìn)的總體思路,聚焦于綠色服務(wù)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任服務(wù)、數(shù)智化服務(wù)三大領(lǐng)域十個(gè)重點(diǎn)方向。蘇州工業(yè)園區(qū)還率先發(fā)布了全國首部區(qū)域ESG白皮書《蘇州工業(yè)園區(qū)ESG發(fā)展白皮書》19,并啟動(dòng)了全國首個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)ESG評(píng)價(jià)通則《經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)環(huán)境、社會(huì)、治理(ESG)評(píng)價(jià)通則》20,在政策支持、產(chǎn)業(yè)培育、生態(tài)營造、載體供給等方面積極作為。無錫對(duì)ESG人才的需求體現(xiàn)在其對(duì)零碳園區(qū)和綠色工廠建設(shè)的重視,展望未來三年,無錫出臺(tái)了《無錫市零碳園區(qū)建設(shè)三年行動(dòng)方案(2025-2027年)》21明確了分階段的建設(shè)目標(biāo),包括完成零碳園區(qū)項(xiàng)目的建設(shè)與驗(yàn)收,建成零碳工廠等。無錫的政策更注重通過具體的行動(dòng)方案和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型,而同樣位于長三角地區(qū)的寧波則更注重國有企業(yè)的ESG實(shí)踐,其市國資委出臺(tái)了《關(guān)于寧波市屬企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》22,推動(dòng)市屬企業(yè)在經(jīng)營管理全過程積極履行社會(huì)責(zé)任。21ESG人才特征相比長三角地區(qū)的ESG實(shí)踐,珠三角兩座制造業(yè)強(qiáng)市佛山和東莞在ESG方面的發(fā)力點(diǎn)則有所不同。首先,兩座城市都通過政策文件和實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)ESG發(fā)展,強(qiáng)調(diào)綠色低碳轉(zhuǎn)型和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。例如,佛山通過舉辦ESG生態(tài)建設(shè)大調(diào)研等活動(dòng),提升企業(yè)ESG管理能力。東莞則通過發(fā)布藍(lán)皮書《東莞市國資國企社會(huì)價(jià)值藍(lán)皮書(2024)》23,展示國資國企在ESG領(lǐng)域的實(shí)踐。佛山側(cè)重制造業(yè)企業(yè)的ESG實(shí)踐,特別是綠色低碳轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新,而東莞則更側(cè)重國資國企的示范引領(lǐng)作用,通過藍(lán)皮書等方式展示其在ESG工作方面的成效。EG人才特征22本小節(jié)關(guān)注我國各行業(yè)對(duì)ESG人才需求的分布情況。報(bào)告參考國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類、申萬宏源證券上市公司行業(yè)分類24、中信證券上市公司行業(yè)分類25以及原數(shù)據(jù)的行業(yè)分類,總結(jié)歸納出57個(gè)行業(yè)類別。如圖表5所示,研究團(tuán)隊(duì)對(duì)所有崗位進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì),計(jì)算每個(gè)行業(yè)的ESG相關(guān)人才需求占該行業(yè)所有人才需求的比例和列出排名前十名的行業(yè),以衡量該行業(yè)對(duì)ESG人才的重視程度。奢侈品/珠寶圖表5ESG人才需求比例較高的行業(yè)(ToP10)注:(1)占比=該行業(yè)ESG人才需求量/該行業(yè)所有人才需求量(2)差值=2024年ESG人才需求比重-2023年ESG人才需求比重23ESG人才特征.我國金融行業(yè)高度重視我國金融行業(yè)高度重視ESG,既是順應(yīng)政策導(dǎo)向,也是行業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是服務(wù)國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。從政策層面來看,《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持綠色低碳發(fā)展的指導(dǎo)意見》2‘等文件明確提出支持信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)將ESG因素納入信用評(píng)級(jí)方法與模型,這為金融機(jī)構(gòu)將ESG理念融入業(yè)務(wù)決策提供了明確指引。金融"五篇大文章"中的綠色金融、普惠金融等內(nèi)容,也與ESG理念高度契合。綠色金融強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境的保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展,普惠金融注重社會(huì)公平和金融資源的均衡分配,這些都是ESG理念在金融領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。通過推動(dòng)綠色金融和普惠金融的發(fā)展,金融機(jī)構(gòu)不僅能夠更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),還能在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。從行業(yè)現(xiàn)狀來看,我國金融行業(yè)在ESG信息披露、產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面已經(jīng)取得了一定進(jìn)展。越來越多的金融機(jī)構(gòu)開始主動(dòng)披露ESG報(bào)告,但披露的完整性和質(zhì)量仍有提升空間。在產(chǎn)品創(chuàng)新方面,金融機(jī)構(gòu)不斷推出與ESG相關(guān)的金融產(chǎn)品,如綠色債券、ESG主題基金等,滿足了投資者對(duì)可持續(xù)投資的需求。同時(shí),金融機(jī)構(gòu)也在積極探索將ESG因素納入風(fēng)險(xiǎn)管理體系,以更好地識(shí)別和管理環(huán)境、社會(huì)和治理風(fēng)險(xiǎn)。然而,行業(yè)在ESG實(shí)踐方面仍面臨一些挑戰(zhàn),如ESG標(biāo)準(zhǔn)體系不夠完善、信息披露不夠規(guī)范、專業(yè)人才短缺,甚至部分企業(yè)存在"漂綠"行為導(dǎo)致銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)上升等現(xiàn)象。該行業(yè)ESG人才的主要崗位包括信用ESG評(píng)級(jí)分析師、綠色金融產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)管理專員等,核心職責(zé)聚焦于將環(huán)境、社會(huì)與治理因素融入金融決策流程,如ESG評(píng)級(jí)分析師負(fù)責(zé)構(gòu)建ESG評(píng)級(jí)體系、評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)以輔助構(gòu)建投資組合;綠色金融產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、發(fā)行綠色債券等ESG金融產(chǎn)品;ESG風(fēng)險(xiǎn)管理的主要工作內(nèi)容包含識(shí)別測(cè)算ESG相關(guān)金融風(fēng)險(xiǎn)以降低信貸風(fēng)險(xiǎn)等。消費(fèi)零售消費(fèi)零售-奢侈品/珠寶行業(yè)排在第二位的消費(fèi)零售-奢侈品/珠寶行業(yè)對(duì)ESG人才需求占比超過4%。中國奢侈品市場(chǎng)在2023年已恢復(fù)增長,消費(fèi)規(guī)模重回萬億元級(jí)別,中國消費(fèi)者貢獻(xiàn)了全球38%的奢侈品消費(fèi)額。隨著"90后"和"oo后"成為消費(fèi)主力,年輕一代對(duì)可持續(xù)價(jià)值、健康生活方式的偏好日益凸顯,這一變化是推動(dòng)奢侈品行業(yè)重視ESG的重要因素。根據(jù)BCG和comitcolbert的聯(lián)合研究27,65%的消費(fèi)者在購買奢侈品時(shí)會(huì)考慮品牌對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾。這表明,消費(fèi)者對(duì)品牌的期望已經(jīng)超越了產(chǎn)品本身,他們更傾向于選擇那些在環(huán)境、社會(huì)和治理方面表現(xiàn)良好的品牌。尤其是年輕一代消費(fèi)者,如Z世代(通常指1995年至2009年出生的人),他們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注尤為突出。具體到行業(yè)實(shí)踐,頭部奢侈品ESG人才特征24牌已開始將減碳目標(biāo)納入公司戰(zhàn)略,在原材料采購、生產(chǎn)工藝、包裝設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)推行環(huán)保措施。同時(shí)奢侈品牌也注重履行社會(huì)責(zé)任,通過支持文化傳承、公益項(xiàng)目來提升品牌形象。值得注意的是,隨著中國本土奢侈品牌的崛起,這些品牌更注重將中國傳統(tǒng)文化元素與ESG理念相結(jié)合,開發(fā)具有文化內(nèi)涵的可持續(xù)產(chǎn)品。行業(yè)內(nèi)ESG人才多活躍在可持續(xù)產(chǎn)品研發(fā)崗、可持續(xù)供應(yīng)鏈管理崗、社會(huì)責(zé)任專員、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)理等相關(guān)的崗位上。例如可持續(xù)產(chǎn)品研發(fā)崗負(fù)責(zé)或參與環(huán)保材料、公益產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù);可持續(xù)供應(yīng)鏈管理崗負(fù)責(zé)供應(yīng)商合規(guī)審計(jì)、合法用工、貴金屬溯源、綠色物流優(yōu)化等事務(wù),確保整個(gè)供應(yīng)鏈符合可持續(xù)發(fā)展的要求;社會(huì)責(zé)任專員負(fù)責(zé)組織公益活動(dòng)、執(zhí)行企業(yè)ESG報(bào)告的編制與披露工作,以此提升品牌形象和消費(fèi)者信任度。新能源新能源行業(yè)以3新能源行業(yè)以3.2%左右的需求水平排在第三,反映該行業(yè)對(duì)ESG人才的高重視程度。ESG在我國新能源行業(yè)中發(fā)揮著多方面的重要作用,從政策層面來看,我國政府出臺(tái)了一系列政策推動(dòng)新能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如2021年國務(wù)院發(fā)布的《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》28,強(qiáng)調(diào)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型,為新能源行業(yè)的發(fā)展提供了明確的方向和政策支持。這些政策引導(dǎo)企業(yè)將ESG理念融入日常運(yùn)營,促使新能源企業(yè)更加注重環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理,推動(dòng)整個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更可持續(xù)的方向發(fā)展。從行業(yè)現(xiàn)狀來看,根據(jù)《2024中國能源上市公司可持續(xù)發(fā)展(ESG)》報(bào)告29,我國發(fā)電裝機(jī)容量中可再生能源占比首次超過50%,電力行業(yè)發(fā)展取得歷史性成就。ESG理念的引入,有助于新能源企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化能源結(jié)構(gòu),例如加強(qiáng)Ccus(carboncapture,utilizationandstorage碳捕集、利用與封存)技術(shù)研發(fā)與示范,探索多元化綠色低碳發(fā)展路徑,制定"一企一策"碳達(dá)峰、碳中和行動(dòng)方案。可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、ESG信息披露專員、碳交易專員等關(guān)鍵崗位是行業(yè)內(nèi)更期望匹配ESG人才的職位,其中可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)推動(dòng)新能源項(xiàng)目的開發(fā)與實(shí)施,優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)并提高能源利用效率,統(tǒng)籌研發(fā)節(jié)能減排技術(shù)等,確保大型綠色轉(zhuǎn)型項(xiàng)目按時(shí)落地;與能源直接相關(guān)的碳交易崗位則需精準(zhǔn)核算企業(yè)碳排放數(shù)據(jù),制定科學(xué)合理的碳減排目標(biāo)與策略,積極參與碳排放權(quán)交易市場(chǎng)。25ESG人才特征石油石化行業(yè)以2.石油石化行業(yè)以2.22%的人才需求比例排在第四位,反映我國石油化工行業(yè)對(duì)ESG的重視程度較高,從政策層面來看,一方面支持石油石化行業(yè)企業(yè)的平穩(wěn)增長,另一方面鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力,利用自身優(yōu)勢(shì)發(fā)展節(jié)能降碳技術(shù)、可再生能源開發(fā)利用等技術(shù),推動(dòng)行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。這些政策對(duì)石油石化企業(yè)環(huán)境責(zé)任提出了更高要求,部分公司產(chǎn)能受限并可能因?yàn)榄h(huán)保事件受到處罰,相關(guān)問題主要包括污染物管理、能源消耗與管理、溫室氣體排放、生物多樣性保護(hù)、安全生產(chǎn)等,不斷驅(qū)動(dòng)石油石化行業(yè)ESG發(fā)展。ESG在石油化工行業(yè)中能夠發(fā)揮多方面的重要作用。例如,我國某大型石油國企認(rèn)真遵守國際公約、國內(nèi)相關(guān)法律,以及東道國的相關(guān)法律法規(guī)和制度,支持《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》30,制定實(shí)施勞動(dòng)合同管理辦法等規(guī)章制度,建立了涵蓋勞動(dòng)合同管理、工資福利、休假、考核和培訓(xùn)等內(nèi)容的用工管理制度體系。在公司治理方面,ESG理念有助于提升石油化工企業(yè)的治理水平,優(yōu)化董事會(huì)運(yùn)作機(jī)制,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制,防范化解ESG風(fēng)險(xiǎn)。截至2024年4月末,我國石油石化行業(yè)上市公司共46家,2023年披露ESG相關(guān)報(bào)告的有24家,披露率達(dá)到52.17%。ESG人才在行業(yè)內(nèi)較集中在環(huán)境責(zé)任經(jīng)理、員工權(quán)益保護(hù)專員和公司治理專家等,其中因行業(yè)生產(chǎn)過程產(chǎn)生大量碳排放的特征,環(huán)境責(zé)任經(jīng)理著重于協(xié)調(diào)各部門,采取有效措施控制甚至減少碳排放總量,并需積極加強(qiáng)生物多樣性保護(hù)工作。醫(yī)藥生物行業(yè)以高于2%的人才需求水平緊隨石油石化行業(yè)之后。從環(huán)境方面來看醫(yī)藥生物行業(yè)以高于2%的人才需求水平緊隨石油石化行業(yè)之后。從環(huán)境方面來看,醫(yī)藥生物行業(yè)在生產(chǎn)過程中會(huì)產(chǎn)生大量廢水、廢氣和固體廢棄物,對(duì)環(huán)境造成一定壓力。踐行ESG理念有助于企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程,減少污染物排放,提高資源利用效率,降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響,實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。在社會(huì)層面,醫(yī)藥生物行業(yè)的產(chǎn)品與人民健康息息相關(guān),企業(yè)肩負(fù)著重大的社會(huì)責(zé)任。ESG理念促使企業(yè)更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和安全性,加強(qiáng)藥品研發(fā)和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,確?；颊吣軌颢@得安全、有效的治療。此外,積極參與公益活動(dòng),如支持醫(yī)療扶貧、捐贈(zèng)藥品等。這也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn),有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。公司治理方面,ESG理念要求醫(yī)藥生物企業(yè)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策變化等風(fēng)險(xiǎn)因素。ESG人才在行業(yè)內(nèi)多扮演著藥品質(zhì)量控制經(jīng)理、社會(huì)責(zé)任專員等角色。例如藥品質(zhì)量控制經(jīng)理注重產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性,加強(qiáng)藥品研發(fā)和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,確?；颊攉@得安全、有效的治療,體現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任。ESG人才特征26貿(mào)易/進(jìn)出貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)以1.95%排名第六,較2023年1.63%出現(xiàn)較明顯提升。生態(tài)環(huán)境部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局修訂《煤層氣排放標(biāo)準(zhǔn)》3,海關(guān)總署推出優(yōu)化口岸營商環(huán)境16條措施,包括支持跨境電商退貨試點(diǎn)和保稅維修等新業(yè)態(tài)。這些政策通過降低物流碳排放(如減少重復(fù)運(yùn)輸)和推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì),直接促進(jìn)ESG中的環(huán)境維度表現(xiàn)。財(cái)政部等九部門聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則--基本準(zhǔn)則(試行)》32要求企業(yè)獨(dú)立披露環(huán)境、社會(huì)和治理信息,推動(dòng)ESG信息披露標(biāo)準(zhǔn)化,為投資者評(píng)估企業(yè)長期價(jià)值提供依據(jù)。另以上海為例,商務(wù)委印發(fā)了《加快提升本市涉外企業(yè)環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)能力三年行動(dòng)方案(2024-2026年)》33,鼓勵(lì)和支持涉外企業(yè)踐行ESG理念,積極在國際市場(chǎng)上開展綠色貿(mào)易、綠色投資,承接綠色工程,加強(qiáng)ESG領(lǐng)域國際交流與合作,支持行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織等牽頭制定ESG標(biāo)準(zhǔn)體系及規(guī)則指引。對(duì)于出口目的國家,我國企業(yè)需要滿足對(duì)應(yīng)的ESG相關(guān)法律法規(guī),比如歐盟《可持續(xù)產(chǎn)品生態(tài)設(shè)計(jì)法規(guī)》(ESPR)34要求出口產(chǎn)品滿足多項(xiàng)環(huán)境指標(biāo),包括耐用性、可修復(fù)性及全生命周期碳足跡披露,并強(qiáng)制實(shí)施數(shù)字產(chǎn)品護(hù)照追蹤材料來源,《碳邊境調(diào)節(jié)機(jī)制》(CBAM)35對(duì)鋼鐵、鋁等高碳產(chǎn)品實(shí)施碳排放數(shù)據(jù)申報(bào),以上要求都在推動(dòng)我國企業(yè)在進(jìn)出口貿(mào)易中遵守ESG層面的合規(guī)性。ESG人才在行業(yè)內(nèi)主要負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈可持續(xù)性管理,通過篩選符合ESG標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商以降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)并提升品牌形象;主導(dǎo)綠色物流與碳足跡核算,運(yùn)用數(shù)字化工具(如碳足跡計(jì)算器)量化產(chǎn)品全生命周期的碳排放,推動(dòng)低碳運(yùn)輸技術(shù)應(yīng)用及環(huán)保包裝方案;推進(jìn)ESG合規(guī)性建設(shè),跟蹤國際ESG法規(guī)動(dòng)態(tài),確保企業(yè)貿(mào)易活動(dòng)符合聯(lián)合國及各國強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),避免因不合規(guī)導(dǎo)致的貿(mào)易壁壘等。電子行業(yè)以1電子行業(yè)以1.87%的需求水平排在第七位。2020年以來,國家相關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)政策,如《電子工業(yè)水污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》36《關(guān)于加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系的意見》37等,引導(dǎo)電子行業(yè)向更加可持續(xù)、環(huán)保、安全的方向發(fā)展。根據(jù)wind數(shù)據(jù),近兩年A股電子行業(yè)專項(xiàng)ESG報(bào)告發(fā)布情況保持快速增長態(tài)勢(shì),最近一個(gè)報(bào)告期該行業(yè)獨(dú)立ESG報(bào)告披露率較上年度提高約6個(gè)百分點(diǎn)至30.66%,表明電子行業(yè)正逐漸認(rèn)識(shí)到ESG的重要性,并在實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展。在電子行業(yè)內(nèi),除了ESG戰(zhàn)略經(jīng)理/專員、風(fēng)險(xiǎn)控制和員工關(guān)系等常規(guī)ESG崗位,工程師等技術(shù)研發(fā)類崗位也需要ESG人才,他們?cè)陔娮赢a(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、使用和回收全生命周期中需貫徹ESG理念,降低能源消耗與碳排放,優(yōu)化資源利用效率,推動(dòng)電子行業(yè)向綠色、智能方向發(fā)展。27ESG人才特征房地產(chǎn)行業(yè)在2024年對(duì)ESG人才需求占比達(dá)到1.房地產(chǎn)行業(yè)在2024年對(duì)ESG人才需求占比達(dá)到1.81%,相比2023年的1.36%有較明顯提升。ESG人才若想在房地產(chǎn)企業(yè)擇業(yè),可以考慮例如ESG綠色建筑顧問、ESG社區(qū)關(guān)系經(jīng)理等崗位。在戰(zhàn)略規(guī)劃層面,ESG人才負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的ESG戰(zhàn)略,確保其與企業(yè)的長期目標(biāo)和政策要求相一致,例如他們需要關(guān)注綠色建筑、節(jié)能減排等環(huán)境議題,同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管理。其次,在運(yùn)營優(yōu)化方面,ESG人才推動(dòng)綠色建筑和裝配式建筑的發(fā)展,優(yōu)化能源資源管理,減少廢棄物和污染物的產(chǎn)生。在項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購、施工和運(yùn)營等過程中,他們確保企業(yè)遵循ESG標(biāo)準(zhǔn),提高項(xiàng)目的可持續(xù)性和環(huán)境效益。此外,他們還負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn),確保整個(gè)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。再者,他們將ESG風(fēng)險(xiǎn)納入企業(yè)的整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營。例如,他們需要關(guān)注土地政策、環(huán)保政策等政策風(fēng)險(xiǎn),以及社區(qū)居民對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的反對(duì)等社會(huì)輿論風(fēng)險(xiǎn),并采取有效措施加以應(yīng)對(duì)。報(bào)告與披露也是ESG人才的重要職責(zé)之一。他們負(fù)責(zé)收集、整理和分析企業(yè)的ESG數(shù)據(jù),編制年度ESG報(bào)告,向投資者、消費(fèi)者和社會(huì)公眾披露企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展信息。這不僅有助于提高企業(yè)的透明度和聲譽(yù),還能增強(qiáng)投資者和消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任,基于此,他們需要詳細(xì)介紹企業(yè)在綠色建筑、社區(qū)服務(wù)、員工福利等方面的舉措和成效,展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。制造業(yè)制造業(yè)以1制造業(yè)制造業(yè)以1.52%的需求占比位列行業(yè)第九名,較2023年需求比重略有上升,反映出制造業(yè)對(duì)ESG人才的需求目前維持在平穩(wěn)狀態(tài)。傳統(tǒng)制造業(yè)由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)涉及原材料消耗、廢棄物排放和清理等步驟,這些過程往往伴隨著負(fù)面的環(huán)境影響。2015年發(fā)布的《中國制造2025》3指出,全球制造業(yè)格局面臨重大調(diào)整,隨著智能制造與綠色制造的推進(jìn),涉及到環(huán)境、社會(huì)和治理的產(chǎn)業(yè)重構(gòu),制造業(yè)ESG人才需求趨于穩(wěn)定。通過ESG三維度協(xié)同推進(jìn),制造業(yè)企業(yè)可形成ESG管理閉環(huán),在環(huán)境管理方面降低資源消耗成本,踐行社會(huì)責(zé)任增強(qiáng)品牌美譽(yù)度,持續(xù)推進(jìn)公司治理優(yōu)化提升決策質(zhì)量。ESG生產(chǎn)流程優(yōu)化師、可持續(xù)發(fā)展專員等崗位常見ESG人才的身影,他們致力于在生產(chǎn)過程中降低資源消耗與環(huán)境污染,推動(dòng)智能制造與綠色制造,提升供應(yīng)鏈的可持續(xù)性與透明度,助力制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化邁進(jìn)。此外,具有金融背景的ESG人才也頗受青睞,他們借助這些實(shí)踐不僅能滿足監(jiān)管要求,更能助力制造業(yè)企業(yè)通過綠色金融支持獲取低成本融資,借助ESG評(píng)級(jí)提升市場(chǎng)估值,最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)價(jià)值的共生共贏。ESG人才特征28汽車行業(yè)對(duì)ESG汽車行業(yè)對(duì)ESG人才的需求比重排在第十位,但近兩年對(duì)ESG人才的需求比例仍超過1%。2023年中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《中國汽車行業(yè)ESG信息披露指南》《中國汽車行業(yè)ESG管理體系要求及使用指南》《中國汽車行業(yè)ESG評(píng)價(jià)指南》39三套標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)內(nèi)首創(chuàng),此前國內(nèi)汽車行業(yè)尚無統(tǒng)一的ESG信息披露、管理與評(píng)價(jià)指南,在指標(biāo)和目標(biāo)方面設(shè)置了環(huán)境、社會(huì)、治理三大范疇的各項(xiàng)議題的一系列定量和定性的指標(biāo)。去年協(xié)會(huì)發(fā)布了《2023-2024中國汽車行業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》40,報(bào)告指出我國汽車行業(yè)企業(yè)都在積極推動(dòng)綠色發(fā)展,加快商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型,積極布局新能源汽車市場(chǎng),加大研發(fā)力度,發(fā)布低碳高性能的產(chǎn)品,擁抱綠色金融,拓寬融資渠道。行業(yè)內(nèi)常見的ESG職位包含戰(zhàn)略管理、合規(guī)實(shí)施及技術(shù)支撐等核心崗位,職責(zé)在于推動(dòng)將ESG理念深度融入汽車制造的全生命周期管理之中。ESG人才需負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行ESG制造策略,構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系,加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)。值得一提的是,我國部分車企已開展覆蓋全價(jià)值鏈的碳盤查與碳核算工作,ESG人才還需承擔(dān)碳足跡測(cè)算與評(píng)估、降碳目標(biāo)設(shè)定及路線圖制定等工作。2ESG人才特征學(xué)歷分布學(xué)歷分布圖表6統(tǒng)計(jì)了企業(yè)在2023年和2024年對(duì)ESG人才的學(xué)歷要求情況,總的來看,無論是2023年還是2024年,本科生在所有人才中的占比均接近半數(shù)(約49%),是人才結(jié)構(gòu)中的主力軍。而在ESG人才中,本科生的占比也相對(duì)最高約51%,這說明了本科學(xué)歷在ESG領(lǐng)域的基礎(chǔ)性作用。本科學(xué)歷的教育為學(xué)生提供了較為全面的知識(shí)體系,使他們能夠較好地適應(yīng)ESG領(lǐng)域多元化的工作需求。ESG人才需求比重(%)2024ESG人才需求比重(%)2023所有人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)2.43%36.36.09%博士研究生0.87碩士研究生本科本科50.25%4,01大專及以下大專及以下37.26%圖表6各學(xué)歷ESG人才需求占比注:需求比重=要求該學(xué)歷的(ESG)人才需求數(shù)量/所有(ESG)人才需求數(shù)量ESG人才特征30然而,在對(duì)比所有人才與ESG人才的其他學(xué)歷分布時(shí),差異趨向明顯。在所有人才中,大專及以下學(xué)歷的占比相對(duì)較高,在近兩年均超過了40%。這反映了在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中,大專及以下學(xué)歷的人才仍占據(jù)一定的地位。但在ESG人才中,大專及以下學(xué)歷的占比卻明顯低于所有人才,占比差異超過6%,這表明ESG領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才的需求更為迫切。與此同時(shí),碩士研究生和博士研究生在所有人才中的占比較低,但在ESG人才中的占比卻明顯高于所有人才,近兩年占比均超過10%(碩士研究生)和2%(博士研究生),明顯高于對(duì)應(yīng)所有人才中的占比。尤其是博士研究生,雖然在所有人才中的占比微乎其微,但在ESG人才中的占比卻有所提升。這充分說明了高學(xué)歷人才在ESG領(lǐng)域的重要性。碩士研究生和博士研究生通常具備更為深入的專業(yè)知識(shí)和研究能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更專業(yè)的ESG咨詢和解決方案。值得注意的是,不同學(xué)歷在ESG領(lǐng)域的作用并非一成不變。從2023年到2024年,ESG人才數(shù)據(jù)中也呈現(xiàn)出與所有人才類似的趨勢(shì),即大專及以下學(xué)歷人才占比下降,本科和碩士研究生占比上升。這表明隨著ESG領(lǐng)域的不斷發(fā)展,對(duì)高學(xué)歷人才的需求也在不斷增加。此外,不同學(xué)歷的ESG人才在職業(yè)發(fā)展上可能存在一些差異。由于ESG領(lǐng)域涉及環(huán)境、社會(huì)和治理等多個(gè)方面,需要具備跨學(xué)科的知識(shí)和技能。因此,高學(xué)歷的ESG人才可能相對(duì)更可能具備跨學(xué)科知識(shí),繼而較快在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出,而低學(xué)歷的ESG人才則可能需要通過學(xué)習(xí)提升自身的技能來適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。綜上,2023年與2024年對(duì)比顯示,本科是ESG領(lǐng)域基礎(chǔ)學(xué)歷,但高學(xué)歷人才更受迫切需求,且各學(xué)歷在該領(lǐng)域的作用動(dòng)態(tài)變化。高學(xué)歷ESG人才職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)明顯,低學(xué)歷者自我提升也能適應(yīng)發(fā)展。企業(yè)和個(gè)人要重視不同學(xué)歷在ESG領(lǐng)域的作用及趨勢(shì),企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位需求優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),個(gè)人依自身情況選擇職業(yè)道路和學(xué)習(xí)路徑,提升專業(yè)素養(yǎng)與競(jìng)爭(zhēng)力以應(yīng)對(duì)發(fā)展挑戰(zhàn)。31ESG人才特征企業(yè)分布企業(yè)分布圖表7顯示,民營企業(yè)對(duì)ESG人才的需求占比從2023年的60.70%下降至2024年的59.30%,國企從19.65%上升至22.90%,外資企業(yè)從11.03%上升至11.94%,而其他類型企業(yè)則從8.62%下降至5.86%。這一分布及其變化背后,反映了不同企業(yè)在政策驅(qū)動(dòng)、行業(yè)特點(diǎn)以及自身發(fā)展需求上的多重因素。2259.30%2222%民營企業(yè)民營企業(yè)國企外資企業(yè)其他60.70%%%322024lESG人才需求比重(%)O所有人才需求比重(%)2023lESG人才需求比重(%)O所有人才需求比重(%)圖表7ESG人才需求企業(yè)類型占比注:占比=當(dāng)年度該類型企業(yè)對(duì)(ESG)人才需求數(shù)量/當(dāng)年度所有(ESG)人才需求數(shù)量ESG人才特征32企企首先首先,民營企業(yè)在ESG人才需求上的高占比及其略微下降的趨勢(shì),與其在我國經(jīng)濟(jì)中的地位和政策環(huán)境密切相關(guān)。近年來,國家對(duì)民營企業(yè)的ESG要求逐步提高,例如在節(jié)能減排、綠色供應(yīng)鏈建設(shè)、員工權(quán)益保障等方面,民營企業(yè)面臨著更大的政策壓力。2023年,國家發(fā)出倡議推進(jìn)民營企業(yè)加快綠色轉(zhuǎn)型,推動(dòng)節(jié)能減排和資源循環(huán)利用。這一政策的實(shí)施使得民營企業(yè)在2023年對(duì)ESG人才的需求達(dá)到較高水平。然而,2024年隨著政策的逐步落實(shí),部分民營企業(yè)可能已經(jīng)完成了初期的ESG布局,對(duì)新人才的需求有所減少。此外,民營企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加注重效率和創(chuàng)新,ESG實(shí)踐不僅是政策合規(guī)的需要,更是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。因此,盡管需求占比略有下降,且低于民營企業(yè)對(duì)所有人才的需求占比(約63%),民營企業(yè)仍然是ESG人才需求的主要來源。國企國企其次,國企在ESG人才需求上的占比上升至22.90%,反映了政策導(dǎo)向和國企在社會(huì)責(zé)任方面的擔(dān)當(dāng)。國企作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱,承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任和政策任務(wù)。近年來,國家對(duì)國企的ESG要求尤為嚴(yán)格,尤其是在碳排放管理、綠色轉(zhuǎn)型、員工福利等方面,國企需要率先垂范。2023年,我國提出國企要在"雙碳"目標(biāo)中發(fā)揮引領(lǐng)作用,推動(dòng)綠色技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。這一政策的實(shí)施使得國企在2024年加大了環(huán)境管理、綠色金融和碳交易等領(lǐng)域?qū)SG人才的投入,對(duì)專業(yè)人才的需求顯著增加。然而,相比民營企業(yè),國企在ESG實(shí)踐中的部分工作可能已經(jīng)通過內(nèi)部資源或政策支持得以實(shí)現(xiàn),且其數(shù)量少于民營企業(yè),故其需求占比雖然上升,但仍然低于民營企業(yè)。對(duì)比所有人才在國企的需求(約19%),ESG領(lǐng)域更看重國企的帶頭轉(zhuǎn)型作用。33ESG人才特征外資企外資企外資企業(yè)在ESG人才需求的占比同樣在2024年出現(xiàn)上升,其通常在進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí),已經(jīng)具備較為成熟的ESG體系和標(biāo)準(zhǔn),特別是在環(huán)境管理、供應(yīng)鏈責(zé)任、員工權(quán)益等方面,外企往往遵循其總部的全球統(tǒng)一要求。例如,許多跨國公司在全球范圍內(nèi)推行ISO14001環(huán)境管理體系和SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),這些體系的實(shí)施通常依賴于企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)。然而,外資企業(yè)在中國市場(chǎng)的數(shù)量相對(duì)較少,且主要集中在高端制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域,這些行業(yè)的ESG需求更多體現(xiàn)在技術(shù)引進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接上,因此,盡管外企ESG人才需求占比有所上升,但仍然低于國企和民營企業(yè),對(duì)比所有人才在外資企業(yè)的需求(低于10%),外資對(duì)ESG的重視程度更高,這可能源于外資母公司所在國已建立較完備ESG法律法規(guī),且母公司已經(jīng)有較成熟的披露ESG信息的制度和經(jīng)驗(yàn)。其他類型企其他類型企最后,其他類型企業(yè)(如合資企業(yè)、集體企業(yè)等)在ESG人才需求上的占比從2023年的8.62%下降至2024年的5.86%,這與其規(guī)模較小和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。這些企業(yè)通常在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)地位,資源有限,且在政策推動(dòng)下對(duì)ESG的關(guān)注度較低。例如一些小型集體企業(yè)在環(huán)境管理和社會(huì)責(zé)任方面的投入相對(duì)較少,更多依賴于政策補(bǔ)貼或行業(yè)協(xié)會(huì)的支持。2024年,隨著政策資源更多向國企和民營企業(yè)傾斜,其他類型企業(yè)的ESG人才需求進(jìn)一步減少。總體來看,民營企業(yè)因政策與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)ESG人才需求最迫切,但隨政策落實(shí)需求占比略降;國企在政策和責(zé)任驅(qū)動(dòng)下需求上升;外資企業(yè)雖有全球體系和資源,外部需求低,但合規(guī)壓力使其需求占比略增;其他類型企業(yè)需求減少。未來,隨著ESG政策的進(jìn)一步完善和市場(chǎng)環(huán)境的變化,不同企業(yè)類型在ESG人才需求上的分布可能會(huì)發(fā)生新的變化,但政策導(dǎo)向和行業(yè)特點(diǎn)仍將是影響這一分布的重要因素。ESG人才特征34圖表8反映的是近兩年我國不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)ESG人才的需求分布情況,小型企業(yè)(少于50人)對(duì)ESG人才的需求占比從13.02%略微下降至12.79%,中型企業(yè)(50-500人)從17.85%上升至18.02%,大型企業(yè)(500-1000人)的需求占比在不同區(qū)間內(nèi)變化各異,而超大型企業(yè)(10000人以上)則從7.68%上升至8.83%。在所有人才需求方面,小型企業(yè)需求占比從12.81%下降至12.03%,降幅較ESG人才需求更大,中型企業(yè)從17.05%上升至17.56%,升幅比ESG人才需求高,大型企業(yè)(500-10000人)中,不同規(guī)模企業(yè)對(duì)人才的需求也各有不同,而超大型企業(yè)(10000人以上)與ESG人才需求變化類似,從8.70%大幅上升至9.67%。2024ESG人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)2023ESG人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)1000-5000人5000-10000人10000人以上少于50人50-1000-5000人5000-10000人10000人以上5%17.44%17.44%圖表8ESG人才需求企業(yè)規(guī)模占比注:占比=某一企業(yè)規(guī)模的(ESG)人才需求數(shù)量/所有(ESG)人才需求數(shù)量35ESG人才特征小型企業(yè)小型企業(yè)具體區(qū)分企業(yè)規(guī)模來看,首先,由于資源有限且政策支持力度不足,小型企業(yè)(少于50人)在ESG人才需求上的占比略有下降。小型企業(yè)通常在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)地位,資源和資金相對(duì)匱乏,難以大規(guī)模投入ESG實(shí)踐。然而,國家對(duì)小型企業(yè)的ESG要求并未放松,例如在節(jié)能減排、員工權(quán)益保障等方面,小型企業(yè)仍需重視合規(guī)?！蛾P(guān)于支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》4明確提出要引導(dǎo)小型企業(yè)加強(qiáng)綠色發(fā)展和社會(huì)責(zé)任履行。這一政策的實(shí)施使得小型企業(yè)在2023年對(duì)ESG人才的需求達(dá)到一定水平。但到了2024年,隨著政策的逐步落實(shí),部分小型企業(yè)可能已經(jīng)通過政策補(bǔ)貼或行業(yè)協(xié)會(huì)的支持完成了初期的ESG布局,對(duì)新人才的需求有所減少。此外,小型企業(yè)往往更依賴于外部咨詢機(jī)構(gòu)或政策指導(dǎo),這也是其需求占比下降的原因之一。這種模式雖然降低了人才需求,但容易導(dǎo)致其ESG實(shí)踐停留在表面合規(guī)層面而難以實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值創(chuàng)造。中型企業(yè)中型企業(yè)中型企業(yè)(50-500人)在ESG人才需求上呈現(xiàn)增長勢(shì)頭,其中50-150人規(guī)模的企業(yè)從2023年的17.85%上升至2024年的18.02%,150-500人規(guī)模區(qū)間的企業(yè)增幅更高,達(dá)1.10%。但在所有人才需求比重方面,50-150人規(guī)模的企業(yè)增幅0.51%,150-500人規(guī)模區(qū)間的企業(yè)則下降0.61%。中型企業(yè)通常具有一定的資源和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,但面臨著來自政策和市場(chǎng)的雙重壓力。2023年,財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)財(cái)稅支持政策落實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》42,推動(dòng)中型企業(yè)加快綠色轉(zhuǎn)型,并推動(dòng)節(jié)能減排和資源循環(huán)利用。這一政策的實(shí)施使得中型企業(yè)對(duì)ESG人才的需求顯著增加,尤其是在環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制以及內(nèi)部治理優(yōu)化等方面。中型企業(yè)通常需要通過提升ESG表現(xiàn)來增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引投資者和消費(fèi)者,因此對(duì)專業(yè)人才的需求更為迫切。此外,中型企業(yè)往往缺乏成熟的ESG體系,需要外部專業(yè)人才來推動(dòng)其ESG實(shí)踐,這也是其需求占比上升的重要原因。ESG人才特征36大型企業(yè)大型企業(yè)(500-10000人)在ESG人才需求上的占比變化較為復(fù)雜。500-1000人規(guī)模的企業(yè)從2023年的11.2%上升至2024年的12.35%,而1000-5000人規(guī)模的企業(yè)則從14.01%上升至14.49%,這表明大型企業(yè)在ESG實(shí)踐中的投入逐步增加,與此相比,大型企業(yè)對(duì)所有人才的需求也出現(xiàn)了類似的增長態(tài)勢(shì),反映這類企業(yè)近兩年正位于人才隊(duì)伍擴(kuò)大階段。大型企業(yè)通常具有較強(qiáng)的資源和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,但也面臨著更大的政策壓力和社會(huì)期望。在環(huán)境管理、綠色金融和碳交易等領(lǐng)域,大型企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求顯著增加。此外,大型企業(yè)通常需要通過提升ESG表現(xiàn)來增強(qiáng)品牌價(jià)值和社會(huì)形象,吸引投資者和消費(fèi)者,因此對(duì)專業(yè)人才的需求更為迫切。值得關(guān)注的一個(gè)數(shù)據(jù)是,5000 10000人企業(yè)對(duì)ESG人才需求進(jìn)入2024年降幅達(dá)3.82%,這種下降并非意味著這些企業(yè)不重視ESG實(shí)踐,而可能在于一方面,該類企業(yè)往往已經(jīng)具備了一定的ESG實(shí)踐基礎(chǔ)和內(nèi)部管理能力,內(nèi)部人才流動(dòng)和調(diào)配機(jī)制較為完善,能夠通過內(nèi)部整合調(diào)配和培訓(xùn)來滿足部分ESG工作的要求,減少了對(duì)外部招聘的依賴;另一方面,這些企業(yè)有一定能力通過ESG數(shù)字化工具提升企業(yè)ESG管理能力,側(cè)面降低了ESG人才的需求。大型企業(yè)超大型企業(yè)超大型企業(yè)超大型企業(yè)(10000人以上)在ESG人才需求上的占比從2023年的7.68%上升至2024年的8.83%,增幅1.15%,高于其整體人才需求的增幅(0.97%),其在行業(yè)中的引領(lǐng)作用得以在ESG人才需求比重中有較好表現(xiàn)。超大型企業(yè)通常在行業(yè)中具有重要地位,其ESG表現(xiàn)對(duì)整個(gè)行業(yè)具有示范效應(yīng)。2023年,生態(tài)環(huán)境部發(fā)布了《關(guān)于做好2023-2025年部分重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告與核查工作的通知》43,明確要求超大型企業(yè)(年度溫室氣體排放量達(dá)2.6萬噸二氧化碳當(dāng)量)加強(qiáng)碳排放管理,推動(dòng)綠色技術(shù)創(chuàng)新。這一政策的實(shí)施促進(jìn)超大型企業(yè)在2024年對(duì)ESG人才的需求增加。此外,超大型企業(yè)通常需要通過提升ESG表現(xiàn)來增強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力,吸引國際投資者和消費(fèi)者,因此對(duì)專業(yè)人才的需求更為迫切。超大型企業(yè)往往具備較為成熟的ESG制度體系,但仍需要外部專業(yè)人才來推動(dòng)其ESG實(shí)踐的進(jìn)一步完善。EG才技能需求情ESG人才技能需求情況384.ESG人才技能需求情況本小節(jié)關(guān)注用人單位對(duì)ESG人才的硬技能需求。首先研究團(tuán)隊(duì)利用自然語言處理和文本挖掘技術(shù)對(duì)人才崗位信息進(jìn)行了處理,通過描述企業(yè)招聘過程中對(duì)不同類型的崗位需求建立了"硬技能"詞庫,一共包含近三百個(gè)硬技能關(guān)鍵詞。本小節(jié)中的"硬技能"指的是工作中有清晰指標(biāo)并可以被觀察、量化及測(cè)量的技能,為符合ESG環(huán)境、社會(huì)和治理三大領(lǐng)域的特征,團(tuán)隊(duì)將眾多硬技能歸類為"環(huán)境(E)"、"社會(huì)(S)"和"治理(G)"三大類,它們分別包含能源管理、社會(huì)公益統(tǒng)籌和合規(guī)管理等技能。3ESG人才技能需求情況4環(huán)境(E)硬技能44需求概況圖表9展示的是2023-2024年ESG人才環(huán)境(E)方面的硬技能需求排名情況,其中"碳排放核算"、"污染控制"和"能源管理"三項(xiàng)硬技能在2024年排名中位列前三名。圖表9ESG人才硬技能(E)需求情況注:數(shù)據(jù)時(shí)間范圍為2023.01-2024.10,如無特別說明,后文沿用該時(shí)間區(qū)間。ESG人才技能需求情況40碳排放核算碳排放核算從2023年第二名升至2024年首位的碳排放核算是ESG崗位中一項(xiàng)專業(yè)且重要的技能,其在ESG領(lǐng)域的應(yīng)用廣泛且重要,技能排名的上升凸顯了全球應(yīng)對(duì)氣候變化壓力的持續(xù)增大。隨著全球碳中和目標(biāo)的提出,碳排放核算已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要工具。碳排放核算要求從業(yè)者具備系統(tǒng)的碳會(huì)計(jì)知識(shí),能夠通過科學(xué)的方法和工具,對(duì)企業(yè)或項(xiàng)目的碳排放量進(jìn)行準(zhǔn)確的量化和分析。在ESG工作中,碳排放核算不僅是一個(gè)技術(shù)性任務(wù),更是企業(yè)制定減排目標(biāo)、優(yōu)化碳管理策略的基礎(chǔ)。通過碳排放核算,ESG從業(yè)者能夠幫助企業(yè)識(shí)別主要的碳排放源,評(píng)估減排措施的效果,并為企業(yè)的碳中和路徑提供數(shù)據(jù)支持。此外,碳排放核算還涉及對(duì)國際和國內(nèi)碳排放標(biāo)準(zhǔn)(如GHGProtocol、ISO14064等)的熟悉和應(yīng)用,這要求從業(yè)者具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和政策解讀能力。掌握碳排放核算技能的ESG從業(yè)者,能夠在企業(yè)碳管理中發(fā)揮核心作用,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo),同時(shí)提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象。污染控制污染控制污染控制在2024年下降一名至第二,緊隨碳排放核算之后。經(jīng)過多年的發(fā)展,許多企業(yè)在污染控制方面已經(jīng)建立了相對(duì)完善的基礎(chǔ)措施和技術(shù)體系。污染控制技能要求從業(yè)者具備扎實(shí)的環(huán)境工程知識(shí),能夠從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和政策等多個(gè)角度設(shè)計(jì)和實(shí)施污染治理方案。該技能的應(yīng)用主要體現(xiàn)在廢水處理、廢氣減排、固廢管理等方面。通過科學(xué)的污染控制措施,ESG從業(yè)者能夠幫助企業(yè)降低環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)的環(huán)境合規(guī)性,同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)形象。同時(shí),污染控制還涉及對(duì)新型環(huán)保技術(shù)的引入和傳統(tǒng)治理方法的優(yōu)化,這需要從業(yè)者具備較強(qiáng)的技術(shù)評(píng)估能力和創(chuàng)新能力。短期內(nèi)企業(yè)在這部分的新增需求可能主要集中在設(shè)備的維護(hù)和升級(jí),而非大規(guī)模的新技術(shù)引入和人員技能拓展。這并不意味著污染控制的重要性降低,而是企業(yè)可能將部分資源向其它新興或更具戰(zhàn)略性的ESG領(lǐng)域傾斜。能源管理是ESG崗位中不可或缺的核心技能之一,其需求比重僅次于碳排放核算和污染控制,相比后者,能源管理是更加綜合和宏觀的技能。在當(dāng)今資源緊張、環(huán)境壓力加劇的背景下,企業(yè)對(duì)能源效率的提升和能源消耗的優(yōu)化需求日益迫切。能源管理技能要求人才具備系統(tǒng)化的能源規(guī)劃能力,能夠通過技術(shù)評(píng)估和政策解讀,制定出科學(xué)合理的能源管理方案。從實(shí)際應(yīng)用來看,能源管理不僅關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營成本,更是實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的重要手段。通過優(yōu)化能源使用效率,企業(yè)可以顯著降低碳排放,同時(shí)提升自身的可持續(xù)發(fā)展能力。在能源密集型行業(yè),如制造業(yè)、建筑業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè),能源管理技能尤為重要。此外,能源管理還涉及對(duì)新能源技術(shù)的引入和傳統(tǒng)能源的替代,這需要人才具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和技術(shù)評(píng)估能力。該技能排名從第四到第三的提升反映了能源在企業(yè)運(yùn)營中的核心地位以及對(duì)節(jié)能增效的不懈追求。41