員工離職交接與調(diào)動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范員工離職交接和內(nèi)部調(diào)動管理，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進(jìn)行，維護(hù)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和員工的利益，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的離職交接和內(nèi)部調(diào)動管理事宜。第二章員工離職交接管理第三條申請離職1.員工如有辭職意向，應(yīng)提前一個月向職能部門或直接上級書面提交辭職申請。2.職能部門或直接上級收到辭職申請后，應(yīng)立刻布置雙方進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，就員工離職事宜進(jìn)行溝通。第四條離職流程1.離職交接準(zhǔn)備：離職員工應(yīng)在離職前的兩個工作日內(nèi)向直接上級提交離職書，并與直接上級協(xié)商離職交接事宜。2.離職手續(xù)辦理：離職員工應(yīng)遵從公司相關(guān)規(guī)定，辦理員工離職手續(xù)，包含返還公司資產(chǎn)、確認(rèn)工資待遇、停止社保、醫(yī)保和公積金等手續(xù)。3.離職交接時間：離職員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時間，與接任人員進(jìn)行離職交接工作。離職員工需將工作內(nèi)容、項目進(jìn)展、相關(guān)文件及資料等進(jìn)行全面交接，并幫助接任人員順利過渡。第五條離職交接內(nèi)容1.工作內(nèi)容交接：離職員工應(yīng)將本身的工作職責(zé)、項目進(jìn)展、任務(wù)分工等認(rèn)真記錄，并向接任人員進(jìn)行認(rèn)真的工作交接。2.文件資料交接：離職員工應(yīng)將相關(guān)工作文件、資料等交接給接任人員，并確保接任人員能夠獨(dú)立完成工作。3.知識經(jīng)驗交接：離職員工應(yīng)將本身在工作中積累的知識和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，并共享給接任人員，以便接任人員能夠快速適應(yīng)工作。4.業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：離職員工應(yīng)幫助接任人員與相關(guān)合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等建立良好的合作關(guān)系，并介紹相關(guān)人員的基本情況。第六條離職交接驗收1.接任人員在離職員工交接工作完成后，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)工作的驗收。2.接任人員應(yīng)對離職員工的交接內(nèi)容進(jìn)行核對和確認(rèn)，如有問題或遺漏的地方應(yīng)及時增補(bǔ)完善。3.離職員工在完成交接工作后，由接任人員或直接上級進(jìn)行離職交接工作確實(shí)認(rèn)，并簽署交接確認(rèn)書。第三章員工內(nèi)部調(diào)動管理第七條內(nèi)部調(diào)動申請1.員工如有內(nèi)部調(diào)動意向，應(yīng)向直接上級提出申請，并填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》。2.直接上級收到內(nèi)部調(diào)動申請后，應(yīng)與員工進(jìn)行面談，了解員工的內(nèi)部調(diào)動原因，并對員工調(diào)動事宜進(jìn)行溝通。第八條內(nèi)部調(diào)動流程1.內(nèi)部調(diào)動確認(rèn)：直接上級依據(jù)員工的申請和面談情況，決議是否同意員工的內(nèi)部調(diào)動。2.內(nèi)部調(diào)動布置：直接上級與相關(guān)職能部門協(xié)商，確定內(nèi)部調(diào)動的崗位、職責(zé)、薪資等事項，并訂立內(nèi)部調(diào)動計劃。3.內(nèi)部調(diào)動通知：直接上級將調(diào)動決議書面告知員工，并與員工簽署《內(nèi)部調(diào)動協(xié)議書》。第九條內(nèi)部調(diào)動交接1.內(nèi)部調(diào)動員工應(yīng)與原部門進(jìn)行工作交接，包含工作內(nèi)容、項目進(jìn)展、任務(wù)分工等方面的交接工作。2.原部門應(yīng)供應(yīng)支持和幫助，確保內(nèi)部調(diào)動員工的順利過渡，并幫助新部門對接新員工。第十條內(nèi)部調(diào)動調(diào)查1.內(nèi)部調(diào)動員工在新部門工作滿一年后，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查，了解員工在新崗位的工作情況和發(fā)展情形。2.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部將向員工和直接上級供應(yīng)調(diào)查報告，以促進(jìn)員工的發(fā)展和公司的組織優(yōu)化。第四章附則第十一條遵守制度員工在離職交接和內(nèi)部調(diào)動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，不得有違反公司的行為。第十二條制度解釋公司管理負(fù)責(zé)人對本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第十三條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行，廢止原有相關(guān)制度。結(jié)束語本制度旨在規(guī)范