...wd......wd......wd...1.專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有〔〕等權(quán)益。A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利【答案】C2.?中華人民共和國(guó)憲法?將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在〔〕年。A.1980B.1985C.1984D.1982【答案】D3.國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)〞寫進(jìn)憲法是在〔〕年。A.1983B.2007C.2004D.1997【答案】C4.國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說的“勞動(dòng)三權(quán)〞不包括〔〕。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動(dòng)權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)【答案】D5.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是〔〕。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位【答案】D6.可以不適用?勞動(dòng)合同法?的情況是〔〕。A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同【答案】C7.關(guān)于聘用合同說法不正確的選項(xiàng)是〔〕。A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專門的法律規(guī)定【答案】C8.〔〕開啟了我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A.?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?B.?關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見?C.?關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定?D.?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋?【答案】C9.〔〕年中組部和人事部?關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見?提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。A.1986B.2000C.2002D.1996【答案】B10.〔〕明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?B.?關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見?C.?關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定?D.?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋?【答案】D11.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〔〕倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A.2B.3C.4D.5【答案】A12.不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是〔〕。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系【答案】D13.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)承受〔〕元的罰款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000【答案】B14.?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)開展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于〔〕。A.2B.3C.4D.5【答案】B15.〔〕情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。A.工作滿5年，且與退休時(shí)間缺乏10年B.工作滿8年，且與退休時(shí)間缺乏15年C.工作滿10年，且與退休時(shí)間缺乏10年D工作滿15年，且與退休時(shí)間缺乏10年【答案】C16.小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要開展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是〔〕年。A.5B.10C.15D.20【答案】C17.勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是〔〕。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立【答案】C18.?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的〔〕。A.80%B.60%C.75%D.70%【答案】A19.實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前〔〕天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。A.2B.3C.4D.5【答案】B20.一般來講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不得超過〔〕。A.一年B.兩年C.三年D.四年【答案】B21.〔〕不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原那么。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體安康的義務(wù)D.其余選項(xiàng)都不對(duì)【答案】D22.拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額〔〕的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%【答案】C23.影響到勞動(dòng)合同履行的情況是〔〕。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)D.用人單位大股東發(fā)生變化【答案】C24.勞動(dòng)合同變更的原那么不包括〔〕。A.平等自愿原那么B.協(xié)商一致原那么C.用人單位利益至上原那么D.合法性原那么【答案】C25.用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前〔〕天遞交書面的通知，否那么要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。A.20B.30C.40D.45【答案】B26.用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的〔〕倍對(duì)其進(jìn)展補(bǔ)償。A.2B.3C.4D.5【答案】A27.按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存〔〕年備查。A.1B.2C.3D.4【答案】B28.以下合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰病?。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的【答案】C29.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^〔〕年。A.18B.20C.12D.15【答案】C30.〔〕不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)C.交易權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)【答案】C31.〔〕不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C.公司股份分紅D.非貨幣性福利【答案】C32.〔〕屬于計(jì)件工資。A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B.實(shí)行構(gòu)造工資制的單位支付給職工的根基工資和職務(wù)〔崗位〕工資C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資【答案】C33.如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月收入的〔〕。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B34.企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原那么上不超過薪資總額的〔〕。A.10%B.12%C.14%D.15%【答案】C35.女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長(zhǎng)〔〕天。A.10B.12C.15D.20【答案】C36.國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)〔〕。A.為個(gè)人生前最后一月崗位工資B.為個(gè)人生前最后一月薪級(jí)工資C.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資之和D.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類補(bǔ)貼之和【答案】C37.不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是〔〕。A.撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔B.妻45歲有勞動(dòng)能力的C.弟妹〔包括同父異母或者同母異父弟妹〕年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲【答案】B38.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為〔〕個(gè)等級(jí)。A.11B.12C.13D.14【答案】C39.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為〔〕個(gè)薪級(jí)。A.55B.60C.65D.70【答案】C40.在我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每〔〕年更換一屆。A.1B.2C.3D.4【答案】B41.以下權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是〔〕。A.生命權(quán)B.安康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)【答案】D42.我國(guó)對(duì)創(chuàng)造專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為〔〕年。A.10B.15C.20D.25【答案】C43.〔〕不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國(guó)人【答案】C44.〔〕不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。A.復(fù)制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán)【答案】D45.〔〕不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。A.停頓侵害B.消除影響C.處以一個(gè)月以上的拘役D.公開賠禮抱歉【答案】C46.當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)〔〕賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金【答案】C47.著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣〔〕萬元以下確定賠償數(shù)額。A.50B.100C.150D.200【答案】A48.按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由〔〕依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)展檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D.武警部隊(duì)【答案】C49.個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的〔〕。A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.人格名譽(yù)權(quán)利【答案】B50.在我國(guó)公民一詞的含義是指〔〕。A.出生在我國(guó)的人B.具有我國(guó)國(guó)籍的人C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人【答案】B51.某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得〔〕。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)【答案】C52.?職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約?申明適用于所有〔〕的各個(gè)部門中的一切工人。A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.文化活動(dòng)C.生產(chǎn)活動(dòng)D.社會(huì)活動(dòng)【答案】A53.事故和職業(yè)病檢查是指建設(shè)和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建設(shè)〔〕。A.月度統(tǒng)計(jì)B.季度統(tǒng)計(jì)C.年度統(tǒng)計(jì)D.一次性統(tǒng)計(jì)【答案】C54.根據(jù)?職業(yè)病防治法?，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在〔〕中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社會(huì)活動(dòng)B.職業(yè)活動(dòng)C.工作D.日常生活【答案】B55.?職業(yè)病防治法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的〔〕。A.工作環(huán)境和條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和福利【答案】A56.?國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理方法?，規(guī)定國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和〔〕。A.指令性標(biāo)準(zhǔn)B.建議性標(biāo)準(zhǔn)C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)【答案】C57.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中局部技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱為〔〕。A.局部強(qiáng)制B.條文強(qiáng)制C.條例強(qiáng)制D.全文強(qiáng)制【答案】B58.設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的〔〕，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位【答案】A59.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)展安康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由〔〕承當(dāng)。A.勞動(dòng)者B.福利機(jī)構(gòu)C.用人單位D.國(guó)家【答案】C60.2002年6月，全國(guó)人大常委會(huì)通過?安全生產(chǎn)法?，提出應(yīng)堅(jiān)持〔〕方針。A.安全第一，預(yù)防第二B.預(yù)防第一，安全為主C.預(yù)防第一，救治為主D.安全第一、預(yù)防為主【答案】D61.從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和〔〕。A.高危作業(yè)B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強(qiáng)制作業(yè)【答案】B62.對(duì)懷孕〔〕個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.8D.7【答案】D63.2007年2月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的?殘疾人就業(yè)條例?規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的〔〕的比例安排殘疾人就業(yè)。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%【答案】A64.根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除〔〕的時(shí)限。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)合同C.工作合同D.雇傭關(guān)系【答案】B65.隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國(guó)家所規(guī)定的基本社會(huì)保障，還將是國(guó)家〔〕的主要受益者。A.社會(huì)福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度【答案】C66.基本社會(huì)保險(xiǎn)是以〔〕為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)到達(dá)基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。A.社會(huì)B.用人單位C.國(guó)家D.保險(xiǎn)公司【答案】C67.“五險(xiǎn)〞中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由〔〕承當(dāng)。A.用人單位B.國(guó)家C.職工D.事業(yè)單位【答案】A68.退休是指職工因年老或因工、因病致殘〔〕而退出工作崗位。A.喪失勞動(dòng)能力B.完全喪失勞動(dòng)能力C.局部喪失勞動(dòng)能力D.基本喪失勞動(dòng)能力【答案】B69.國(guó)務(wù)院?關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法?同時(shí)提出了對(duì)新中國(guó)成立前參加工作的老干部實(shí)行〔〕的制度。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休【答案】C70.在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受〔〕待遇。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)【答案】D71.對(duì)年滿60周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退〔離〕休年齡，以下說法正確的選項(xiàng)是〔〕。A.本人自愿即可B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)C.無法延長(zhǎng)退休年齡D.違反法律規(guī)定【答案】B72.人事部?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施方法?規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和〔〕。A.減半計(jì)發(fā)B.全額計(jì)發(fā)C.減量計(jì)發(fā)D.比例計(jì)發(fā)【答案】B73.2008年3月，國(guó)務(wù)院指出，建設(shè)完善的事業(yè)單位工作人員〔〕，是加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。A.社會(huì)保險(xiǎn)制度B.福利制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D.人身保險(xiǎn)制度【答案】C74.要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由〔〕負(fù)擔(dān)。A.用人單位B.個(gè)人C.單位和個(gè)人D.社會(huì)機(jī)構(gòu)【答案】C75.事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原那么，在發(fā)給根基養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的根基上，再發(fā)給〔〕。A.間接性養(yǎng)老金B(yǎng).銜接性養(yǎng)老金C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金D.過渡性養(yǎng)老金【答案】D76.企業(yè)職工到達(dá)法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按〔〕領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.月B.年C.周D.季度【答案】A77.2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建設(shè)集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建設(shè)〔〕。A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金C.企業(yè)公積金D.企業(yè)季金【答案】B78.公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于〔〕。A.社會(huì)捐助B.社會(huì)投資C.財(cái)政預(yù)算撥款D.經(jīng)營(yíng)收入【答案】C79.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和〔〕相結(jié)合。A.社會(huì)補(bǔ)助B.企業(yè)補(bǔ)助C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助D.政府補(bǔ)貼【答案】D80.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由〔〕支付費(fèi)用。A.所在單位B.國(guó)家C.社會(huì)機(jī)構(gòu)D.個(gè)人【答案】A81.2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)?事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定?，標(biāo)志著事業(yè)單位〔〕的正式建設(shè)。A.復(fù)核制度B.復(fù)核和申訴制度C.申訴制度D.訴訟制度【答案】B82.訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)〔〕做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。A.行政機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)【答案】C83.人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭(zhēng)議，具有〔〕。A.司法性B.強(qiáng)制性C.準(zhǔn)司法性D.暴力性【答案】C84.事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的基本目的是〔〕。A.保持單位穩(wěn)定B.擴(kuò)大單位收入C.保障社會(huì)穩(wěn)定D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益【答案】D85.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定〔〕。A.有效B.局部有效C.無效D.局部無效【答案】A86.申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交〔〕的復(fù)核申請(qǐng)書。A.書面形式B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式【答案】A87.復(fù)核和申訴遵循〔〕的受理原那么。A.強(qiáng)制進(jìn)展B.不告不理C.自動(dòng)受理D.被動(dòng)受理【答案】B88.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)展審查，明確是否〔〕的過程。A.處理B.調(diào)查C.追查D.立案【答案】D89.為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的〔〕。A.視為受理B.視為不受理C.進(jìn)一步商議D.受理單位決定【答案】A90.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行〔〕。A.合議制B.獨(dú)立裁判制C.獨(dú)立審查制D.獨(dú)立決定制【答案】A91.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原那么，委員會(huì)各成員享有平等的〔〕。A.投票權(quán)B.表決權(quán)C.發(fā)言權(quán)D.決定權(quán)【答案】B92.申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否〔〕進(jìn)展審查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德【答案】C93.責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的〔〕。A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)D.具體表達(dá)【答案】D94.申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)〔〕。A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人C.原人事處理單位D.被申訴人【答案】A95.在人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇〔〕的方式解決。A.沖突B.協(xié)商或調(diào)解C.談判D.爭(zhēng)吵【答案】B96.勞動(dòng)爭(zhēng)議那么是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的〔〕爭(zhēng)議。A.雇傭合同B.勞動(dòng)過程C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)細(xì)節(jié)【答案】C97.爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生〔〕時(shí)，勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式或過程。A.勞動(dòng)事故B.安全生產(chǎn)事故C.勞動(dòng)矛盾D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議【答案】D98.以下關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)講解法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公正正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任D.當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)進(jìn)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)【答案】A99.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起〔〕內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日B.15日C.20日D.30日【答案】B100.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由〔〕代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動(dòng)政府部門B.公安機(jī)關(guān)C.勞動(dòng)行政部門D.檢察機(jī)關(guān)【答案】C101.在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由〔〕的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.用人單位所在地B.合同簽署地C.爭(zhēng)議發(fā)生地D.合同履行地【答案】D102.人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)〔〕。A.仲裁程序B.調(diào)查程序C.審議程序D.審查程序【答案】A103.喪失或者局部喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由〔〕代為參加仲裁活動(dòng)。A.其血親B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相關(guān)者【答案】B104.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受〔〕仲裁時(shí)效期間的限制。A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年【答案】C105.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不標(biāo)準(zhǔn)或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在〔〕內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A.一日B.三日C.七日D.五日【答案】D106.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在〔〕內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交辯論書。A.十日B.七日C.五日D.三日【答案】A107.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)〔〕。A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件【答案】B108.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)〔〕。A.不予以考慮B.進(jìn)展折中考慮C.記入筆錄D.作為參考意見【答案】C109.仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】D110.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】B111.對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生〔〕。A.最終效力B.法律效力C.強(qiáng)制效力D.絕對(duì)效力【答案】B112.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照〔〕糾紛受理。A.特殊民事B.勞動(dòng)C.普通民事D.利益【答案】C113.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院〔〕。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不進(jìn)展評(píng)判【答案】A114.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位〔〕。A.負(fù)舉證責(zé)任B.不負(fù)舉證責(zé)任C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任D.不可以主動(dòng)舉證【答案】A115.勞動(dòng)者個(gè)人無須交納〔〕。A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B116.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該〔〕。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)【答案】D117.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資〔〕的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D118.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)〔〕。A.拒絕執(zhí)行B.執(zhí)行但提出批評(píng)C.執(zhí)行后檢舉D.執(zhí)行后控告【答案】A119.用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)〔〕。A.要求重新處理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定【答案】A120.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過〔〕。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月【答案】C121.依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者有〔〕情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【答案】D122.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是〔〕。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】D123.?勞動(dòng)法?規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者〔〕依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠【答案】A124.〔〕不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。A.加班加點(diǎn)工資B.獎(jiǎng)金和津貼C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用【答案】D125.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日〔〕日內(nèi)向人民法院起訴。A.15B.30C.45D.60【答案】A126.以下社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是〔〕。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系【答案】B127.在我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開場(chǎng)的時(shí)間是在公民年滿〔〕歲時(shí)產(chǎn)生。A.15B.16C.17D.18【答案】B128.?勞動(dòng)法?規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根基上逐步提高，國(guó)家對(duì)〔〕實(shí)行宏觀調(diào)控。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配原那么【答案】B129.?勞動(dòng)法?規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展水平和〔〕相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力開展水平B.社會(huì)承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)開展水平【答案】B130.勞動(dòng)者在同一單位工作滿〔〕以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】B131.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起〔〕日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A.15B.30C.60D.90【答案】C132.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過〔〕才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議【答案】C133.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為〔〕。A.有權(quán)檢舉B.有權(quán)控告C.有權(quán)制止并責(zé)令改正D.有權(quán)提出意見【答案】C134.用人單位必須與新招收錄用人員在〔〕內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系。A.7日B.10日C.15日D.1個(gè)月【答案】D135.以下行為屬于勞動(dòng)糾紛的是〔〕。A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差異而發(fā)生糾紛C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)【答案】C136.勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義〔〕構(gòu)