第4頁共4頁2024中央事業(yè)單位聘用合同標準版聘用單位(甲方)：____區(qū)總工會受聘人員(乙方)：聘用單位(甲方)：____區(qū)總工會法定代表人：___地址：____區(qū)南城大道199號受聘人員(乙方)：___性別：女民族：漢族出生年月：籍貫：____縣畢業(yè)院校：___學歷：大學本科學位：文學學士身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限(一)合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同約定試用期3個月。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、___有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工資報酬、保險及福利待遇(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。(三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應變更本合同。(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)有下列情形之一的，本合同終止：1.聘用合同期限屆滿的;2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3.甲方被撤銷、解散的;4.乙方退休、退職;5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。六、違反聘用合同的責任一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。八、其它事項本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024中央事業(yè)單位聘用合同標準版（二）甲方(單位名稱)乙方(單位名稱)性別出生年月聘請崗位(職務名稱)甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起到____年____月____日止，其中試用期為個月(續(xù)訂合同無試用期)。第二條崗位(工作)及其職責要求甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。第三條勞動保護和崗位(工作)條件(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。第四條工資待遇(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第五條崗位(工作)紀律(一)甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。第六條聘用合同變更、終止與解除的條件(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;2.連續(xù)兩年考核不合格的;3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者____年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;7.被依法追究刑事責任的;8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前____日以書面形式通知本人：1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;____年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:1.在試用期內(nèi)的;2.經(jīng)國家有關部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權益的;4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。第七條雙方約定的其他事項(可附頁)第八條違反聘用合同的責任與經(jīng)濟補償(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。第九條人事爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起____年內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十條其他本合同未盡事宜，按國家