3關(guān)于ROBERTHALF能求職者牽線搭橋。我們在財務(wù)和會計、科技、人力資源、辦公室支持、法律和金“全球最受贊賞的公司”，并被《福布斯》評為“最佳多元化雇主”。此外，4門的員工。受訪者是從中小企業(yè)和大型組織中抽取的樣本，來自中國公共部門、私5市場正在發(fā)生變化，求職者現(xiàn)在的主要動機是穩(wěn)定或發(fā)展機會，而不是加薪。公司仍在招聘新員工，但考慮到中國多變的經(jīng)濟形勢，他們更加重視規(guī)避風(fēng)險。求職需求例如信息安全、業(yè)務(wù)分析師等增加的同時，招聘難度卻逐年提升，企業(yè)求賢若渴，求職者卻一崗難求，供需錯配導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題凸顯。.產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對人才格局的改變。數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)、隱私保護、大數(shù)據(jù)等新的關(guān)注點對企業(yè)的人才需求帶來了直接影響。越多的企業(yè)開始謹(jǐn)慎的人才招聘策略。靈活用工的方式受到越來越多雇主的歡迎。隨著遠程辦公和數(shù)字化辦公的技術(shù)迭代，就業(yè)的物理空間限制被打破，讓彈性工作成為可能。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系被重構(gòu)，年輕人呈現(xiàn)出靈活化、多元化的就業(yè)新趨勢。64%4%超過55%的求職者目前無意離開當(dāng)前職位。但是，4%的求職者考慮在2024年第一季度離職，另有13%的求職者考慮在同年的前六個月內(nèi)離職。有限的職業(yè)發(fā)展機會是促使個人跳槽的首要推動因素，緊隨其后的是沒有競爭力的薪酬以及工作與生活的平衡不佳。您可能在什么時候?qū)ふ倚鹿ぷ?？現(xiàn)任職位。今年沒有離職計劃。您為什么考慮離開現(xiàn)任職位？7%3%職業(yè)發(fā)展機會如何影響招聘？位。注重健全的職業(yè)發(fā)展框架并投資于員工成長的公司往往能吸引并留住頂尖人才。的問題并提升員工的整體體驗，有利于達成更好的人才策略。7在近幾年中國市場波動、成本管控壓力增加和人才短缺等多重因素的驅(qū)動下，雇主在持續(xù)關(guān)注薪酬福利的同時，也將更多關(guān)注和資源投入到如何為員工提供更完善和多元的支持與回報，以期實現(xiàn)提高員工滿意度、保留人才、降本增效等目標(biāo)。您對現(xiàn)任職位的滿意度如何？2%為什么員工會留在目前就職的公司？歷市場大規(guī)模變動之后。來的福利。法獲得他們想要的加薪。而千禧一代（29-43歲）則認為他們的滿意度發(fā)生了最大的積極轉(zhuǎn)變。46%的受訪者表示員工滿意度有所提高，49%的受訪者表示員工生產(chǎn)效率有所提高。在過去幾個月里，薪資變得更加穩(wěn)定，我們預(yù)計這種情況將持續(xù)到2024年。但是，特定行業(yè)和職位的求職者仍有大幅加薪機會；這些雇主應(yīng)該考慮如何留住員工。過去12個月里，貴公司的薪資有何變化？過去12個月里，您的雇主有過以下哪項舉措？7%5%提供年度獎金增加福利6%4%5%提高了公司的薪資，但也有30%的雇主表示他們沒有做出任何改變，這表明市場供不應(yīng)求，經(jīng)濟形勢仍不明朗。27%的員工表示在過去12個月里收到了一次性獎金，57%的員工表示收到了年度獎金。何形式的獎金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該留意有不滿情緒的員工，因為許多人都期待著年度加薪。89福利和津貼|1/1疫情過后，工作方式正在恢復(fù)正常，其中包括員工獲得的福利和津貼。企業(yè)都在努力削減成本，這會壓縮員工過去可以獲得的許多津貼。福利和津貼方面有哪些趨勢？福利和津貼方面有哪些趨勢？間的需求，他們會拒絕工作邀約。供更好的平衡工作與生活的機會，并提供彈性福利以允許員工休病假。11%的受訪者認為缺乏靈活性是推動因素現(xiàn)任職位36%的受訪者表示他們因為缺乏職業(yè)發(fā)展機會而想要離開現(xiàn)任職位8%的受訪者將留在現(xiàn)任職位，因為新雇主可能不會提供同等的福利財務(wù)和會計|1/3但是數(shù)字化和新的監(jiān)管要求是對人才能力提升+4.5%+4.5%平均薪資增幅|+4.5%會計|+4.9%合規(guī)/內(nèi)部審計/內(nèi)部控制|+4.9%成本核算|+4.9%信貸控制|+4.9%財務(wù)BP|+2.2%財務(wù)管理|+4.9%財務(wù)規(guī)劃與分析|+5%兼并收購|+4.9%報表|+6.5%稅務(wù)|無變化財資單擊此處查看財務(wù)和會計領(lǐng)域的所有薪資單擊此處查看財務(wù)和會計領(lǐng)域的所有薪資整合和財務(wù)報表金融建模成本核算61%26%整合和財務(wù)報表金融建模成本核算61%26%制藥與醫(yī)療保健最緊缺的軟技能最緊缺的技術(shù)技能溝通技能利益相關(guān)者參與影響能力10%項目管理辦公室(10%項目管理辦公室(PMO)3%最緊缺的證書和學(xué)位招聘人數(shù)最多的行業(yè)最緊缺的證書和學(xué)位數(shù)字化重塑財會行業(yè)價值才認為他們認可數(shù)字技術(shù)將幫助他們?yōu)榻M織或客戶提供價值。但另一方面，卻存在能力差距，有88%的人才希望他們的雇主為他們提供更多的技術(shù)培訓(xùn)支持。關(guān)于數(shù)字技術(shù)的擔(dān)憂尤其來自年輕員工。1.在當(dāng)今數(shù)據(jù)驅(qū)動的世界中，可持續(xù)發(fā)展也將作為財會行業(yè)的新維度，未來的專業(yè)會計師需要積極把握技術(shù)變革與可持續(xù)發(fā)展帶來的新機遇。.財會行業(yè)，特別是會計事務(wù)所，通常被視為學(xué)習(xí)和職業(yè)轉(zhuǎn)型的平臺，高流動性引起了業(yè)界的高度關(guān)注。管對不規(guī)范的會計師的懲罰力度和檢查力度在加強。金融服務(wù)|1/2投資行業(yè)正在經(jīng)歷加速變革，未來的投資專業(yè)人士薪資一覽+4.7%+4.7%平均薪資增幅|+4.9%資產(chǎn)管理|+5%C級高管+5%企業(yè)融資、并購|+5%財務(wù)|+5%管理咨詢|+4%運營與轉(zhuǎn)型+3%私募股權(quán)|+5%風(fēng)險與合規(guī)|+4.5%賣方全球市場和買方投資前臺利益相關(guān)者管理單擊此處查看金融服務(wù)領(lǐng)域的所有薪資單擊此處查看金融服務(wù)領(lǐng)域的所有薪資54%24%15%金融服務(wù)|2/254%24%15%金融業(yè)對青年人才仍然具有非常強的吸引力，學(xué)歷水平逐漸提高1金融機構(gòu)當(dāng)中，高學(xué)歷人才占比持續(xù)新高；在校園招聘和社會招聘中都有明顯優(yōu)勢；7%一線城市依然是金融人才的聚集地數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)影響金融業(yè)人才結(jié)構(gòu)23公司發(fā)展前景4職業(yè)發(fā)展機會信息技術(shù)|1/3+4.5%+4.5%平均薪資增幅|+4.9%架構(gòu)|+4%商業(yè)情報和數(shù)據(jù)分析|+2%C級高管|+5%云和基礎(chǔ)設(shè)施|+5%安全|+4%軟件開發(fā)和測試|+4%轉(zhuǎn)型單擊此處查看信息技術(shù)領(lǐng)域的所有薪資單擊此處查看信息技術(shù)領(lǐng)域的所有薪資信息安全49%35%信息技術(shù)信息安全49%35%最緊缺的軟技能最緊缺的技術(shù)技能溝通技能利益相關(guān)者參與演講技能平臺架構(gòu)13%演講技能平臺架構(gòu)3%Java最緊缺的證書和學(xué)位招聘人數(shù)最多的行業(yè) 1薪資信息系統(tǒng)安全專業(yè)認證(CISSP)科技2福利注冊信息安全經(jīng)理認證(CISM)制造業(yè)3公司發(fā)展前景Scrum金融服務(wù)4職業(yè)發(fā)展機會5企業(yè)文化信息技術(shù)|3/3數(shù)字化變革帶來了人才的變革,技能比經(jīng)驗更重要對技術(shù)人才有了新的需求和要求。人手短缺和技能差距仍然是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。合適技能的人才比以往任何時候都更難找到。提供學(xué)習(xí)和個性化發(fā)展的組織將更受求職者的青睞。數(shù)據(jù)安全和隱私保護將重塑各行業(yè)對技術(shù)人才的要求1.隨著中國進一步完善數(shù)據(jù)出境和個人信息保護等各類需求大幅提升，并成為各企業(yè)的合規(guī)關(guān)注重點。這意味著該領(lǐng)域的專業(yè)人員必須不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能保持領(lǐng)先地位。信息技術(shù)領(lǐng)域人才面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整時代入結(jié)構(gòu)性調(diào)整階段，對于企業(yè)和求職者都是機遇和挑戰(zhàn)并存的時期。起薪并不是放之四海而皆準(zhǔn)，因此我們基于多種因素將起薪分成三個百分位數(shù)。這些百分位數(shù)復(fù)雜程度方面的差異。薪資不包括任何獎金經(jīng)驗，擁有（幾乎）所有必要的技能，并且還可能擁有合規(guī)/內(nèi)部審計/內(nèi)部控制薪資|財務(wù)和會計|合規(guī)/內(nèi)部審計/內(nèi)部控制薪資|財務(wù)和會計|5/5薪資|金融服務(wù)|1/5薪資|金融服務(wù)|2/5