非解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。通常情況下，勞動(dòng)合同的終止方式有三種：到期自動(dòng)終止、雙方協(xié)商解除和辭退。然而，在某些情況下，企業(yè)或員工可能想要終止勞動(dòng)合同，但又不想采取解除方式，這時(shí)就需要采用非解除勞動(dòng)合同終止方式。非解除勞動(dòng)合同的概念和形式非解除勞動(dòng)合同是指在不解除勞動(dòng)合同的情況下，通過(guò)協(xié)商、仲裁或者其他途徑終止勞動(dòng)關(guān)系的方式。非解除勞動(dòng)合同的形式有多種，例如雙方協(xié)商改變工作內(nèi)容、縮短工作時(shí)間或者變更工作地點(diǎn)等。此外，當(dāng)員工因個(gè)人原因需要暫停一段時(shí)間工作時(shí)，也可以通過(guò)雙方協(xié)商，暫停工作關(guān)系并保留勞動(dòng)合同。非解除勞動(dòng)合同終止的情形就業(yè)機(jī)會(huì)較優(yōu)：?jiǎn)T工找到更好的工作機(jī)會(huì)而需要離職，此時(shí)可以嘗試與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成非解除勞動(dòng)合同的終止方式。疾病或傷殘：?jiǎn)T工因疾病或傷殘?jiān)虿荒軓氖略镜墓ぷ?，企業(yè)無(wú)法為其提供符合個(gè)人身體條件的崗位，這時(shí)可以協(xié)商實(shí)現(xiàn)非解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。其他原因：例如員工需要照顧家庭成員需要暫停工作等。需要注意的是，協(xié)商非解除勞動(dòng)合同的終止方式需要注意以下幾點(diǎn)：其一，協(xié)商雙方必須是平等的，不存在一方強(qiáng)制另一方接受非解除勞動(dòng)合同方式的情況。其二，達(dá)成協(xié)議后必須書(shū)面確認(rèn)。其三，達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。非解除勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇問(wèn)題：非解除勞動(dòng)合同方式終止，不意味著勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇的降低。企業(yè)仍然需要履行相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。保障員工權(quán)益：在協(xié)商非解除勞動(dòng)合同的終止方式時(shí)，企業(yè)必須保障員工的合法權(quán)益，例如應(yīng)當(dāng)盡可能滿足員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的要求，以便員工有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。文書(shū)確認(rèn)：協(xié)商達(dá)成后，一定要用書(shū)面文書(shū)作為證據(jù)，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。保密協(xié)議：對(duì)于一些特殊行業(yè)的員工，需要在協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，特別注意與企業(yè)就涉及到保密協(xié)議的問(wèn)題，保證公司的信息安全。非解除勞動(dòng)合同終止的好處像員工是否符合解除勞動(dòng)合同條件、解除后是否能夠如期離職等問(wèn)題，都可以避免。避免解除勞動(dòng)合同給企業(yè)、員工、客戶帶來(lái)的不必要的影響等。非解除勞動(dòng)合同方式的終止，對(duì)于企業(yè)和員工均有一定的好處和便利性。但是需要注意的是，在協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)遵