事業(yè)單位長期合同什么是事業(yè)單位長期合同事業(yè)單位長期合同是指在事業(yè)單位工作過程中，員工與事業(yè)單位簽訂的長期合同。在事業(yè)單位工作過程中，員工與事業(yè)單位之間的雇傭關系一般都是一種較為穩(wěn)定的雇傭關系。在事業(yè)單位里，員工的工作類別主要分為兩類，一類是編制人員，一類是聘用人員。編制人員是事業(yè)單位聘用的正式員工，聘用人員則是事業(yè)單位需要雇傭臨時工或合同工時聘用的人員。而長期合同制度主要適用于編制人員。在工作期間，員工與事業(yè)單位簽署的長期合同一般都有較為明確的工作內(nèi)容、工作任務和工作時間，且合同期限一般都不短于兩年。事業(yè)單位長期合同的優(yōu)缺點優(yōu)點事業(yè)單位長期合同制度具有以下優(yōu)點：穩(wěn)定性高與其他形式的工作合同相比，事業(yè)單位長期合同在工作期限和工作內(nèi)容方面都有較為明確的約定，工作安排較為穩(wěn)定，使得員工的工作相對來說具有更高的穩(wěn)定性。具有保障性事業(yè)單位長期合同制度相對其他合同形式，在工作保障性方面更高，使員工不必過多地擔心工作穩(wěn)定性和就業(yè)安全性問題，提高了員工的工作積極性和工作效率?？尚纬闪己玫穆殬I(yè)穩(wěn)定性通過簽署長期合同，員工能夠與事業(yè)單位長期綁定，能夠形成較為穩(wěn)定的雇傭關系，使得員工在職業(yè)上形成較為穩(wěn)定的職業(yè)穩(wěn)定性，也可以在社會上形成較為穩(wěn)定的人格修養(yǎng)。缺點事業(yè)單位長期合同制度同樣也存在一定的缺點：適用范圍有限事業(yè)單位長期合同制度經(jīng)常只適用于編制人員，在一定程度上缺少對聘用人員的保障。在現(xiàn)實中，一些聘用人員也需要穩(wěn)定的工作環(huán)境和保障性，長期合同制度不能完全滿足現(xiàn)實需要。保障性仍有限盡管事業(yè)單位長期合同有一定的保障性，但仍無法保證員工的就業(yè)安全和穩(wěn)定性，一些因為經(jīng)費、政策調(diào)整等原因可能影響到員工的就業(yè)，需要加強職業(yè)安全性方面的提高。怎樣簽訂事業(yè)單位長期合同確定雙方意愿在簽訂事業(yè)單位長期合同之前，雙方應該在解釋清楚長期合同的性質(zhì)和含義的基礎上，認真審查合同內(nèi)容，對合同中的條例和約定逐一梳理，以確認雙方的意愿是否一致。確定合同的主要條款在簽訂合同時應該特別注意以下合同簽訂的主要條款：合同期限事業(yè)單位長期合同應當有較為明確的合同期限，一般不少于兩年。工作內(nèi)容事業(yè)單位長期合同的工作內(nèi)容較為明確，需要特別注意約定工作內(nèi)容的具體標準和任務要求。工資制度需要注明支付工資的具體方式和工資標準，以及涉及罰款、扣除應發(fā)工資、養(yǎng)老保險等經(jīng)濟問題的規(guī)定。確認合同真實性在簽訂合同時應提供相關證明文件并確認雙方的身份真實性?？偨Y(jié)事業(yè)單位長期合同制度對于提高員工的工作保障和穩(wěn)定性具有重要作用，也能對于職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展有所幫助。但在簽訂合同時