勞動法年月真題

0016720107

1、【單選題】作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是()

勞動安全衛(wèi)生保護權

休息休假權

A:

勞動就業(yè)權

B:

獲得報酬權

C:

答D:案：C

解析：作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是勞動就業(yè)

權。

2、【單選題】勞動法律關系的核心和實質是()

勞動法律關系的主體

勞動法律關系的內容

A:

勞動法律關系的客體

B:

勞動法律事實

C:

答D:案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系的內容。

3、【單選題】下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確的是()

就業(yè)服務的內容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產自救、就業(yè)訓練等

就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

A:

提供就業(yè)服務是政府的職責和義務

B:

享受就業(yè)服務是每個公民的權利

C:

答D:案：D

解析：享受就業(yè)服務是有勞動能力的公民的合法權利，并不是每個公民的權利。

4、【單選題】甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定

的是()

試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

A:

安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動

B:

C:

在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用

答D:案：B

解析：安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測符合《勞動

法》規(guī)定，B當選。

5、【單選題】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自

用工之日起()

十天內

十五天內

A:

一個月內

B:

一年內

C:

答D:案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立

書面勞動合同的期限是自用工之日起一個月內。

6、【單選題】下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是()

勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同

意續(xù)訂的

A:

勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

B:

勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

C:

答D:案：D

解析：[考點]經濟補償金[講解]《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支

付經濟補償的幾種情況，包括：勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同

的；用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位根據《勞動合同法》第

40條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位因進行破產重整解除勞動合同的；勞動合同期滿終

止固定期限勞動合同的。

7、【單選題】歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的

國家是()

英國

美國

A:

德國

B:

法國

C:

D:

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】歷史上最早出現的勞動法規(guī)是英國1802年的《學徒健

康與道德法》。

8、【單選題】根據勞動合同法的規(guī)定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是()

管理層人員、技術骨干和勞動模范

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工

A:

在孕期、產期、哺乳期內的女職工

B:

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

C:

答D:案：A

解析：[解析]本題考查的知識點為用人單位裁減人員的限制情形。[要點透析]根據《勞

動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，

解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確

認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女

職工在孕期、產期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5

年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、【單選題】在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是()

當事人意志

勞動者意志

A:

用人單位意志

B:

國家意志

C:

答D:案：D

解析：在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是國家意志。

10、【單選題】下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是()

約定的試用期不得超過6個月

在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

A:

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B:

是否約定試用期由雙方當事人協商確定

C:

答D:案：B

解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月；勞動者在試用期內提前

3日通知用人單位，可以解除勞動合同；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期；試用期條款屬于可備條款。故應選B項。

11、【單選題】根據《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的

工資報酬不低于工資的比例是()

100％

150％

A:

200％

B:

300％

C:

答D:案：D

解析：法定節(jié)假日工作工資應是三倍?

12、【單選題】用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部

門批準的情形是()

某私人餐館招用勤雜工

某國有企業(yè)招用電工

A:

某俱樂部招用體操運動員

B:

某職業(yè)介紹所招用職員

C:

答D:案：C

解析：根據《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行

審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！北绢}中，只有選項D的情形符合上述法條規(guī)

定。

13、【單選題】關于綜合計算工時的表述中，正確的是()

綜合計算工時需勞動部門批準

適用于一般勞動者

A:

總實際工作時間不固定

B:

節(jié)假日安排工作不屬于加班

C:

答D:案：A

解析：凡是執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的,必須經過勞動部門的批準,也就是說,

要有批準的文件。

14、【單選題】勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是()

同級工會的代表

用人單位方面的代表

A:

B:

政府綜合部門代表

勞動行政主管部門代表

C:

答D:案：C

解析：本題考查的知識點為勞動爭議仲裁委員會的組成。《勞動爭議調解仲裁法》第19

條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

15、【單選題】根據勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是()

用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

加班加點工資

A:

特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

B:

帶薪年休假期間的工資

C:

答D:案：D

解析：按照我國的統計口徑，工資一般由以下幾個部分組成：（1）計時工資；（2）計件

工資（包括計件超額工資）；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）

其他工資。計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

16、【單選題】下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是()

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

仲裁時效期間有中斷和中止情形

A:

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

B:

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知

C:

道其權利被侵害之日起一年

D:

答案：D

解析：[解析]本題考查的知識點為勞動仲裁時效。[要點透析]根據《勞動爭議調解仲裁

法》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道

或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，

勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制。

17、【單選題】2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾

紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是()

該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

A:

因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

B:

若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

C:

D:

答案：A

解析：根據《勞動法》第84條第2款的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解

決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

18、【單選題】下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是()

勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力

仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

A:

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

B:

調解原則是解決勞動爭議的基本原則

C:

答D:案：B

解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第42條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調

解。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解原則是勞動爭議處理的基本原則。

19、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為()

由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

由勞動行政部門協調處理

A:

由勞動爭議仲裁機構仲裁

B:

由法院適用訴訟程序處理

C:

答D:案：B

解析：[解析]本題考查的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序。[要點透析]

根據《勞動法》第84條第1款的規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不

成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理?！币蚝炗喖w合同發(fā)生爭

議的處理程序是只能協商、協調處理，沒有基層調解程序，也不得仲裁，也不適用訴訟程

序。

20、【單選題】用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者

工資報酬、經濟補償外，還可責令支付()

賠償金

違約金

A:

滯納金

B:

罰金

C:

答D:案：A

解析：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報

酬、經濟補償外，還可責令支付賠償金。

21、【多選題】下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有()

用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔

用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

A:

用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

B:

用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

C:

答D:案：ABC

解析：本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制

性規(guī)定的。

22、【多選題】根據法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有()

檢查權

建議權

A:

處分權

B:

任免權

C:

答D:案：ABC

解析：根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員在履行職責時，享有的權利包

括：（1）檢察權：是指勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進

行檢查的權利；（2）調查權：是指勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動

法的情況實施調查的權利；（3）建議權：是指勞動監(jiān)察機構對用人單位執(zhí)行勞動法的情

況進行檢查、調查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關部門提出建議

的權利；（4）處分權：是指勞動監(jiān)察機構對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰

的權利。

23、【多選題】用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有()

用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

A:

法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B:

應債權人的請求代扣欠款

C:

答D:案：ABC

解析：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人

所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判

決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

其他費用。

24、【多選題】下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者

本人，也不存在經濟補償的有()

小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

小李因盜竊被判刑

A:

小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

B:

小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

C:

答D:案：ABD

解析：我國《勞動合同法》第39條規(guī)定,適用即時辭退的情況如下:①在試用期間被證明

不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位

造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形

致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。另外,有關勞動規(guī)章還規(guī)定,勞動者被勞

動教養(yǎng)的,用人單位也可作出即時辭退的決定。用人單位在勞動者有上列情況之一出現時,

有權解除勞動合同,而無須征得他人的意見,也不必履行特別的程序,更不存在經濟補償問

題。P137

25、【多選題】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)

定的有()

與勞動者協商一致后解除

額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

A:

向勞動行政部門報告后解除

B:

無須提前通知，可以即行解除

C:

答D:案：AD

解析：本題考查的是勞動合同的解除和終止。在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件

的，用人單位可以隨時解除合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞

動合同。

26、【多選題】下列關于勞務派遣的表述錯誤的有()

勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

A:

用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

B:

勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

C:

答D:案：BCD

解析：《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，

注冊資本不得少于五十萬元?！盇項正確。第60條規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位不得向

被派遣勞動者收取費用。B項錯誤。《勞動合同法》”第67條規(guī)定：“用人單位不得設

立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”C項錯誤。第58條第二款規(guī)定：

“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報

酬。D項錯誤。（注意：2010年真題是根據舊版教材的內容出題，是當時的真題給出的正

確選項。若是根據新版教材規(guī)定，則A項錯誤。）

27、【多選題】企業(yè)負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是()

企業(yè)主管部門

企業(yè)所在地勞動部門

A:

企業(yè)所在地人民檢察院

B:

企業(yè)所在地人民法院

C:

答D:案：AB

解析：企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應當立即報告企業(yè)主管部門和

企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。

28、【多選題】根據我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有()

醫(yī)療待遇

療養(yǎng)待遇

A:

調換工作崗位

B:

簽訂無固定期限合同

C:

答D:案：ABC

解析：規(guī)定了職業(yè)病應當享受的待遇。包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調整工作、調換工作

崗位等等。我國《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)

病診斷與職業(yè)病病人保障、職業(yè)病的監(jiān)督檢查和法律責任等問題均作了十分具體的規(guī)定，

將對我國的職業(yè)病防治工作產生重大的影響。P217

29、【多選題】某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不

得提起訴訟的是()

用人單位向勞動者支付經濟補償金1萬元

用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

A:

用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

B:

用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

C:

答D:案：ACD

30、【多選題】下列關于非全日制用工的說法，正確的有()

非全日制用工可以約定試用期

非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

A:

終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償

B:

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

C:

答D:案：BCD

解析：非全日制用工適用一些特殊規(guī)定:(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一

個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試

用期,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時,用人

單位不向勞動者支付經濟補償。(4)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地

人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超

過15日,等等。P135

31、【名詞解釋】職業(yè)技能鑒定

答案：是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構

對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。

32、【名詞解釋】勞動安全法

答案：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全

和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

33、【名詞解釋】工資

答案：也稱薪金，使勞動者履行勞動合同當中勞動義務，用人單位依法定或是約定支付給

勞動者的勞動報酬。

34、【名詞解釋】養(yǎng)老保險

答案：又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從

國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

35、【簡答題】簡述職工民主參與的作用。

答案：職工民主參與有利于企業(yè)內部管理和勞動關系的協調，其主要作用表現在：（1）

職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保

障。（2）職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或

利潤，企業(yè)資產配置更趨優(yōu)化、合理。（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動

關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生

不必要的糾紛。

36、【簡答題】簡述勞動爭議處理的原則。

答案：1.調解原則2合法原則3公正原則4及時處理原則5三方原則

37、【簡答題】簡述工傷保險的特點。

答案：⑴對象是勞動者。⑵責任具有賠償性。⑶實行無過錯責任原則。⑷勞動者不繳

費，由用人單位負擔。⑸待遇相對較高

38、【論述題】試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

答案：集體合同與勞動合同有著密切的聯系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，

都是協調勞動關系的方法和手段，在協調穩(wěn)定勞動關系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者

之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。(2)內容不同。集

體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民

主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。(3)目的不同。集體

合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力

量，保護勞動者的合法權益，協調、穩(wěn)定勞動關系；而勞動合同的目的是建立勞動關系，

明確雙方的權利義務。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者

代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和

用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合

同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形

式，并報勞動行政部門批準；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協商簽訂，應當采用

書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實勞動關系進行保護。(7)糾紛

的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協同

勞資各方協調處理的方式；而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議的處理方

39、【案例分析題】2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：

王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司

扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身

體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費

700元，低于當地每月820元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。

因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)