PAGEPAGE1人力資源班長(zhǎng)勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招聘乙方擔(dān)任人力資源班長(zhǎng)事宜，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任人力資源班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體地址為：_______。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、保密條款5.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露其在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三天通知甲方。6.3乙方在合同期內(nèi)，如因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。6.4甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，本合同自行終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在任職期間，如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源班長(zhǎng)勞動(dòng)合同模板目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、福利待遇七、保密條款八、合同的解除和終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任人力資源班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體地址為：_______。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。5.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、福利待遇6.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。七、保密條款7.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露其在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三天通知甲方。8.3乙方在合同期內(nèi)，如因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。8.4甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，本合同自行終止。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方在任職期間，如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年____月____日十二、附件附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件二：薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇詳細(xì)說(shuō)明附件三：保密協(xié)議附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)附件五：其他相關(guān)文件附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇詳細(xì)說(shuō)明3.保密協(xié)議4.員工手冊(cè)5.其他相關(guān)文件（如公司規(guī)章制度、培訓(xùn)資料等）違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)三天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。4.乙方在合同期內(nèi)擅自離職，未提前三十天通知甲方。5.甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保證其基本生活的一種制度。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.確保合同條款的明確性和可執(zhí)行性，避免模糊不清的表述。2.注意合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，確保合法合規(guī)。3.在支付工資和福利待遇時(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。4.加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)，制定完善的保密制度。5.定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保員工了解并遵守公司規(guī)章制度。解決方法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在合同中詳細(xì)約定試用期的具體期限和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.建立健全的薪酬福利管理制度，確保按時(shí)足額支付工資和福利待遇。4.制定嚴(yán)格的保密制度，對(duì)涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的資料進(jìn)行加密和權(quán)限控制。5.定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和公