工會組織知識講座工會組織基本概念與職能工會法律法規(guī)與政策解讀工會活動開展與實踐經(jīng)驗分享目錄企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維護社會穩(wěn)定互聯(lián)網(wǎng)時代下創(chuàng)新型工會建設(shè)探討目錄01工會組織基本概念與職能工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會是職工利益的代表，依法維護職工的合法權(quán)益。工會具有階級性、群眾性和政治性等性質(zhì)。工會定義及性質(zhì)工會歷史與發(fā)展010203工會的起源可以追溯到工業(yè)革命時期，工人為了爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來。中國工會在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，經(jīng)歷了不同歷史階段的發(fā)展。改革開放以來，中國工會逐漸走向規(guī)范化、法制化，成為國家政治生活中的重要組成部分。工會的職能主要包括維護職工權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)和民主管理等方面。工會還承擔著教育職工、提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)文化建設(shè)等任務(wù)。工會的組織結(jié)構(gòu)包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會等層級。工會組織結(jié)構(gòu)與職能工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加工會組織的各項活動。工會會員有義務(wù)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的學習、培訓等活動。工會會員還有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。會員權(quán)利與義務(wù)02工會法律法規(guī)與政策解讀010203《中華人民共和國工會法》規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、職責和權(quán)利，是保障職工權(quán)益的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動法》明確了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，為工會維護職工權(quán)益提供了法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，強化了工會在勞動合同制度中的作用。國家相關(guān)法律法規(guī)地方性政策文件結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，對工會組織的建設(shè)、職責、權(quán)利等方面進行了具體規(guī)定。各省、自治區(qū)、直轄市制定的工會條例或?qū)嵤┺k法如關(guān)于企業(yè)職工工資、勞動保護、社會保險等方面的政策，為工會開展工作提供了指導和支持。地方政府及有關(guān)部門發(fā)布的與工會工作相關(guān)的政策文件集體合同的概念和重要性集體合同是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立的書面協(xié)議，對于維護職工權(quán)益具有重要意義。勞動保護的內(nèi)容和措施包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等方面，要求用人單位建立健全勞動保護制度，提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。集體合同與勞動保護123遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，通過說服、疏導等方法促使爭議雙方當事人互諒互讓、達成調(diào)解協(xié)議。勞動爭議調(diào)解的原則和程序勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，其程序包括申請、受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)。勞動爭議仲裁的機構(gòu)和程序工會作為職工利益的代表者和維護者，在爭議調(diào)解和仲裁過程中發(fā)揮著重要作用，包括提供法律援助、參與調(diào)解和仲裁等。工會在爭議調(diào)解與仲裁中的作用爭議調(diào)解與仲裁機制03工會活動開展與實踐經(jīng)驗分享結(jié)合工會成員的興趣愛好和實際需求，確定具有吸引力和意義的活動主題。制定詳細的活動計劃，包括活動內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員等。協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒禹樌M行，同時注重活動過程中的安全和秩序。對活動進行總結(jié)評估，收集參與者的意見和建議，為今后的活動提供參考。確定活動主題和目標策劃活動方案組織實施活動總結(jié)與反饋文體活動組織策劃調(diào)研需求課程設(shè)計培訓實施評估與反饋了解工會成員的技能水平和提升需求，制定針對性的培訓計劃。結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和實際需求，設(shè)計專業(yè)、實用的培訓課程。組織專業(yè)的培訓師資團隊，采用多種培訓方式，確保培訓效果。對培訓成果進行評估，收集參與者的反饋意見，不斷完善培訓計劃。0401技能培訓與提升計劃0203熟悉國家和地方關(guān)于工會福利待遇的政策法規(guī)，為爭取福利提供依據(jù)。了解政策法規(guī)代表工會成員與企業(yè)進行協(xié)商，爭取更多的福利待遇。與企業(yè)協(xié)商根據(jù)協(xié)商結(jié)果和實際情況，制定詳細的福利待遇發(fā)放方案。制定發(fā)放方案監(jiān)督福利待遇的發(fā)放過程，確保公平、公正、及時。監(jiān)督執(zhí)行福利待遇爭取及發(fā)放流程ABDC確定評選標準制定科學、合理的評選標準，確保評選活動的公正性和權(quán)威性。組織推薦和自薦鼓勵工會成員積極參與推薦和自薦，發(fā)掘身邊的先進典型。評選過程組織專業(yè)的評審團隊進行評選，確保評選結(jié)果的客觀性和公正性。表彰與宣傳對評選出的先進典型進行表彰和宣傳，樹立榜樣，激勵廣大工會成員。先進典型評選表彰活動04企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮制定企業(yè)民主管理規(guī)定，明確民主管理的原則、方式和程序；建立健全職工代表大會制度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；完善廠務(wù)公開制度，確保企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理活動的公開透明；建立職工董事、監(jiān)事制度，加強企業(yè)職工對企業(yè)領(lǐng)導人員的民主監(jiān)督。企業(yè)民主管理制度建設(shè)職工代表大會召開程序及要求確定職工代表大會的議題和議程，提前通知職工代表做好準備；按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生職工代表，確保代表的廣泛性和代表性；組織職工代表就企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理活動進行討論和審議，充分聽取職工代表的意見和建議；對職工代表大會形成的決議和建議進行跟蹤落實，確保決議和建議得到有效執(zhí)行。制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式和程序；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，負責對企業(yè)廠務(wù)公開情況進行定期或不定期檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保廠務(wù)公開的真實性和有效性；鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開監(jiān)督檢查，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。01020304廠務(wù)公開實施情況監(jiān)督檢查合理化建議征集和處理流程ABDC制定合理化建議征集和處理辦法，明確征集范圍、方式和處理程序；設(shè)立合理化建議征集箱或電子郵箱，方便職工隨時提出意見和建議；定期對征集到的合理化建議進行整理、分類和評審，選出有價值的建議進行實施；對實施效果顯著的合理化建議進行表彰和獎勵，鼓勵職工積極參與企業(yè)民主管理。05勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維護社會穩(wěn)定明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同的簽訂勞動合同的變更勞動合同的管理根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者個人情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。建立健全勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等環(huán)節(jié)。030201勞動合同簽訂及變更管理通過加強勞動法律法規(guī)宣傳、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度等方式，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動爭議的預(yù)防遵循合法、公正、及時處理的原則，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。勞動爭議的處理發(fā)揮工會組織的調(diào)解作用，促進雙方自愿達成和解協(xié)議，化解矛盾糾紛。勞動爭議的調(diào)解勞動爭議預(yù)防和處理機制

困難職工幫扶救助政策宣傳困難職工的認定建立困難職工檔案，對困難職工進行精準識別，實行動態(tài)管理。幫扶救助政策的宣傳通過多種形式宣傳國家和地方的幫扶救助政策，讓困難職工了解政策、享受政策。幫扶救助措施的落實根據(jù)困難職工的實際情況，采取生活救助、醫(yī)療救助、教育救助等措施，幫助困難職工解困脫困。03社會責任評價體系的建立建立科學的社會責任評價體系，對企業(yè)履行社會責任的情況進行評價和監(jiān)督。01企業(yè)社會責任的履行積極履行企業(yè)社會責任，關(guān)注職工權(quán)益保障、環(huán)境保護、公益慈善等方面。02社會責任成果的展示通過企業(yè)年報、社會責任報告等方式，展示企業(yè)在履行社會責任方面取得的成果和進展。社會責任履行成果展示06互聯(lián)網(wǎng)時代下創(chuàng)新型工會建設(shè)探討利用信息化技術(shù)建立工會會員管理系統(tǒng)、活動報名系統(tǒng)、經(jīng)費管理系統(tǒng)等，提高工會工作效率。信息化管理系統(tǒng)運用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析工會會員的行為習慣、需求偏好等，為工會工作提供決策支持。大數(shù)據(jù)分析借助云計算平臺實現(xiàn)工會資源共享，降低運營成本，提高服務(wù)質(zhì)量。云計算服務(wù)信息化技術(shù)在工會工作中應(yīng)用官方網(wǎng)站與移動應(yīng)用建立工會官方網(wǎng)站和移動應(yīng)用平臺，提供信息發(fā)布、互動交流、在線服務(wù)等功能。社交媒體運營利用社交媒體平臺開展工會宣傳、活動推廣等工作，擴大工會影響力。會員積分體系建立會員積分體系，鼓勵會員參與工會活動，提高會員忠誠度。網(wǎng)絡(luò)平臺搭建及運營模式創(chuàng)新線下活動體驗組織豐富多彩的線下活動，增強會員之間的互動與交流。線上活動推廣通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布活動信息，吸引更多會員參與?？缃绾献髋c創(chuàng)新與其他組織或機構(gòu)開展跨界合作，共同舉辦具有創(chuàng)新性的活動。線上線下活動融合發(fā)展策略隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，工會工作將