勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420151

1、【單選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是（）

經(jīng)濟(jì)人

社會(huì)人

A:

理性人

B:

自然人

C:

答D:案：B

解析：梅耶認(rèn)為,工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”,他們并非單純追求經(jīng)濟(jì)收入，而是

具有社會(huì)需求和心理需求。

2、【單選題】勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（）

勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)

A:

勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)

B:

勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：性別是勞動(dòng)者的自然特征,勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。

勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者的比例。

3、【單選題】通過(guò)考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適

的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是（）

需要理論

公平理論

A:

期望理論

B:

雙因素理論

C:

答D:案：C

解析：期望理論通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系,并以選

擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。

4、【單選題】勞動(dòng)者的自我控制是通過(guò)什么機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

生理機(jī)制

A:

心理機(jī)制

神經(jīng)機(jī)制

B:

思想機(jī)制

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)者的自我控制是通過(guò)心理機(jī)制實(shí)現(xiàn)的，根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己的行為，

它受人的主觀愿望和外界客觀要求的制約。

5、【單選題】勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是（）

預(yù)期社會(huì)化

基礎(chǔ)社會(huì)化

A:

繼續(xù)社會(huì)化

B:

初始社會(huì)化

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者的預(yù)期社會(huì)化,是指勞動(dòng)者在進(jìn)入某一具體勞動(dòng)崗位之前,在他并不屬于某一

職業(yè)或工作群體時(shí),他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體,從而在心理上認(rèn)同于該職業(yè)或群

體,并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自己,為未來(lái)工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)

備。預(yù)期社會(huì)化過(guò)程是在初級(jí)化社會(huì)中完成的，是為正式擔(dān)任工作角色準(zhǔn)備的階段。

6、【單選題】金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是（）

幻想期

規(guī)劃期

A:

嘗試期

B:

現(xiàn)實(shí)期

C:

答D:案：B

解析：美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格,對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展進(jìn)行過(guò)長(zhǎng)期研究,對(duì)于實(shí)踐產(chǎn)生

過(guò)廣泛影響。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。

7、【單選題】最常見的職業(yè)發(fā)展道路是（）

自學(xué)成才的道路

立足本職的道路

A:

轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

B:

自主創(chuàng)業(yè)的道路

C:

答D:案：B

解析：立足本職的道路：最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位作為職業(yè)生涯

發(fā)展的首選道路，是一種明智的抉擇。

8、【單選題】社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（）

達(dá)倫道夫

涂爾干

A:

懷特

B:

薩拉尼

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)分層的沖突理論的主要代表有達(dá)倫道夫的沖突理論。

9、【單選題】組織的必要構(gòu)成要素是（）

組織文化

管理要素

A:

組織成員

B:

組織環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：組織環(huán)境是組織的必要構(gòu)成要素。

10、【單選題】下列屬于正式組織的特點(diǎn)的是（）

有較強(qiáng)的凝聚力

規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

A:

明確的組織目標(biāo)和整體性

B:

滿足成員的心理需要

C:

答D:案：C

解析：正式組織具有如下特點(diǎn)：1.有明確的組織目標(biāo)和整體性。組織的職能關(guān)系對(duì)各個(gè)成

員具有強(qiáng)制性,以效率邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn),要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投

入,獲得盡量多的產(chǎn)出。2.有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度,有明確的分工職責(zé),以協(xié)

調(diào)人員的行動(dòng)。正式組織是一個(gè)開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵(lì)系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)和

合理決策系統(tǒng)等。3.成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的,組織的場(chǎng)地、設(shè)備、資源及活動(dòng)

程序也是正式的。P178

11、【單選題】國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之有效的形式是（）

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

民主協(xié)商機(jī)制

A:

B:

少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制

工會(huì)談判

C:

答D:案：A

解析：在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中,應(yīng)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》中“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”的規(guī)

定，盡快建立、健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，這也是國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之

有效的形式。

12、【單選題】在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)者組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金

報(bào)酬是（）

績(jī)效報(bào)酬

激勵(lì)報(bào)酬

A:

基礎(chǔ)報(bào)酬

B:

社會(huì)福利

C:

答D:案：C

解析：基礎(chǔ)報(bào)酬在大多數(shù)情況下是企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金

報(bào)酬,它只反映工作本身的價(jià)值,而不反映勞動(dòng)者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或工作態(tài)度而引起的對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)

的差異。

13、【單選題】勞動(dòng)政策的目標(biāo)是（）

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

維護(hù)公平、公正

A:

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作

B:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立,應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)

公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。

14、【單選題】企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在（）

訂立或變更合同時(shí)

履行合同時(shí)

A:

爭(zhēng)議處理時(shí)

B:

合同生效時(shí)

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同的訂立或變更階段。

15、【單選題】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）

救助型社會(huì)保障制度

福利型社會(huì)保障制度

A:

自助型社會(huì)保障制度

B:

保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度

C:

答D:案：D

解析：保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的。

16、【單選題】以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的社會(huì)保障模式是（）

自助型

保險(xiǎn)型

A:

國(guó)家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國(guó)家保障型社會(huì)保障制度是以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的一種社會(huì)保障模

式。由于該模式是由政府統(tǒng)一包攬的,因而又稱政府統(tǒng)包型社會(huì)保障制度。

17、【單選題】凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）

體制原因

有效需求不足

A:

季節(jié)變動(dòng)

B:

結(jié)構(gòu)性失調(diào)

C:

答D:案：B

解析：凱恩斯理論認(rèn)為,失業(yè)主要是因?yàn)橛行枨蟛蛔闼鸬摹?/p>

18、【單選題】就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

勞動(dòng)者生活保障的功能

勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能?

A:

勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能

B:

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段,勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個(gè)角度上說(shuō),就業(yè)具有保障勞

動(dòng)者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。

19、【單選題】恩格爾系數(shù)是指消費(fèi)者的食品消費(fèi)支出占（）的比例。

總收入水平

日常支出

A:

消費(fèi)支出

B:

意外收入

C:

答D:案：C

解析：恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重。19世紀(jì)德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格

爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化得出一個(gè)規(guī)律:一個(gè)家庭收入越少，家庭收入中(或總

支出中)用來(lái)購(gòu)買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中(或總

支出中)用來(lái)購(gòu)買食物的支出比例則會(huì)下降。

20、【單選題】下列不屬于非法雇用童工的是（）

雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)

雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng)

A:

讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

B:

企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生

C:

答D:案：C

解析：童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從

事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生。未滿16周歲的少年、兒童,

參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的

輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。對(duì)于未成年工的年齡,世界各國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定不完全一致。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定:“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。”

21、【多選題】社會(huì)調(diào)查的類型包括（）

普查

抽樣調(diào)查

A:

訪問(wèn)調(diào)查

B:

個(gè)案調(diào)查

C:

文獻(xiàn)調(diào)查

D:

答E:案：ABD

解析：社會(huì)調(diào)查的類型有:普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查；社會(huì)調(diào)查的方法有:文獻(xiàn)調(diào)查法、

訪問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。

22、【多選題】下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是（）

自來(lái)水業(yè)

畜牧業(yè)

A:

交通運(yùn)輸業(yè)

B:

建筑業(yè)

C:

住宿與餐飲業(yè)

D:

答E:案：BCE

解析：三次產(chǎn)業(yè)分類法將全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)劃分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。其中，第

二產(chǎn)業(yè)是指采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)。

23、【多選題】現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有（）

效率觀念

時(shí)間觀念

A:

競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念

B:

創(chuàng)新觀念

C:

自主觀念

D:

答E:案：ABCDE

解析：現(xiàn)代社會(huì)要求勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有:(一)效率觀念；(二)時(shí)間觀念；

(三)企業(yè)效益與社會(huì)效益一致的觀念；(四)競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念；(五)創(chuàng)新觀念；

(六)自主觀念；(七)民主觀念。

24、【多選題】施恩教授總結(jié)出來(lái)的“職業(yè)錨”的類型包括（）

技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”

管理能力型“職業(yè)錨”

A:

安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”

B:

創(chuàng)造型“職業(yè)錨”

C:

自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”

D:

答E:案：ABCDE

解析：1.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在

自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。他們認(rèn)為自己的職業(yè)成長(zhǎng)只有特定的技術(shù)或職

能領(lǐng)域才意味著持續(xù)的進(jìn)步。2.管理能力型“職業(yè)錨″這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培

養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。3.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)

錨”安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途4.創(chuàng)造型“職業(yè)錨″創(chuàng)造錨的個(gè)體時(shí)時(shí)追求創(chuàng)造完

全屬于自己的成就。5.自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”自主錨型個(gè)體追求的主要目標(biāo)是隨心所

欲地制訂自己的步調(diào)時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣,盡可能少地受組織的限制和制約。

25、【多選題】社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是（）

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

個(gè)人魅力

A:

社會(huì)資本

B:

社會(huì)資源

C:

中產(chǎn)階級(jí)

D:

答E:案：ACD

解析：與地位結(jié)構(gòu)觀不同的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀成為研究社會(huì)分層的一個(gè)新視角，與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)

系的“社會(huì)資本”和“社會(huì)資源”概念進(jìn)入到社會(huì)分層結(jié)構(gòu)和地位獲得的研究之中。

26、【多選題】從廣義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)組織指的是（）

人們的社會(huì)生產(chǎn)組織

勞動(dòng)的分配和組合

A:

勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合

B:

勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系

C:

勞動(dòng)者的管理方法

D:

答E:案：ABCD

解析：廣義的勞動(dòng)組織概念,泛指人們的社會(huì)生產(chǎn)組織,勞動(dòng)的分配和組合,勞動(dòng)者與生產(chǎn)

資料的結(jié)合,以及勞動(dòng)者之間在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)系。

27、【多選題】勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）

競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系

絕對(duì)型勞資關(guān)系

A:

階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系

B:

強(qiáng)制型勞資關(guān)系

C:

親權(quán)型勞資關(guān)系

D:

答E:案：ABCE

解析：按勞資關(guān)系的權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn),可將勞資關(guān)系劃分為四種類型:(1)絕對(duì)型勞資關(guān)系,

即決定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)權(quán)完全掌握在雇主的手中。(2)親權(quán)型勞資關(guān)系,即雇主和雇員的關(guān)

系建立在溫情主義的基礎(chǔ)上。(3)階級(jí)斗爭(zhēng)型勞動(dòng)關(guān)系,即工會(huì)所代表的工人階級(jí)與雇主

是敵對(duì)的階級(jí),勞資雙方進(jìn)行階級(jí)斗爭(zhēng)。(4)競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系,即勞資雙方相互承認(rèn)對(duì)方

的地位,并在通過(guò)談判和協(xié)商來(lái)解決勞資問(wèn)題的原則下建立勞資關(guān)系。

28、【多選題】涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括（）

合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

A:

外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B:

在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C:

本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D:

答E:案：BCD

解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議當(dāng)事人的國(guó)籍所屬不同,可以劃分為國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議和涉外企

業(yè)爭(zhēng)議。1.國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議是指具有本國(guó)國(guó)籍的企業(yè)勞動(dòng)者與本國(guó)企業(yè)的管理者之間的勞動(dòng)

爭(zhēng)議。2.涉外企業(yè)爭(zhēng)議是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

它包括本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間、外籍雇主與本國(guó)員工之間以及外籍雇主與外籍員

工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

29、【多選題】治理失業(yè)的主要途徑有（）

加強(qiáng)人力資本投資

提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平

A:

培育勞動(dòng)力市場(chǎng)

B:

順其自然，無(wú)為而治

C:

擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

D:

答E:案：ABC

解析：治理失業(yè)的主要途徑有(一)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平來(lái)促進(jìn)就

業(yè),保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度來(lái)促進(jìn)就業(yè)。(二)培育勞功力市場(chǎng)；勞動(dòng)力市揚(yáng)在勞動(dòng)力配

置中起基礎(chǔ)作用,建立和不斷發(fā)展的勞動(dòng)力市場(chǎng)是完善市場(chǎng)體系的重要組成部分,這既是社

會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,也是勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作進(jìn)一步發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。(三)加強(qiáng)人

力資本投資；提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問(wèn)題的前提,勞動(dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種

重要資源,但低素質(zhì)的勞動(dòng)力供給對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)而言是一種無(wú)效供給。

30、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為（）

國(guó)有企業(yè)及其職工

個(gè)體工商戶

A:

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

B:

城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

C:

外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

D:

答E:案：ACDE

解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為:國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)

企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

31、【問(wèn)答題】勞動(dòng)報(bào)酬（名詞解釋）

答案：是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取全面的滿足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者通過(guò)勞

動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是心理上

和精神上的滿足。

32、【問(wèn)答題】社會(huì)優(yōu)撫

答案：是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定社會(huì)水平的資金和服務(wù)的帶

有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。

解析：是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定社會(huì)水平的資金和服務(wù)的帶

有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。

33、【問(wèn)答題】周期性失業(yè)（名詞解釋）

答案：所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的

失業(yè)。一般認(rèn)為它是由總需求不足造成的。

34、【問(wèn)答題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？

答案：1）社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。2）

社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。3）比較分析法。4）參與調(diào)查法。

解析：(一)社會(huì)調(diào)查法社會(huì)學(xué)的生命在于社會(huì)調(diào)查。對(duì)于勞動(dòng)社會(huì)學(xué)來(lái)說(shuō)社會(huì)調(diào)查有著更

直接、更重要的意義。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是以社會(huì)生活中人的勞動(dòng)行為為研究對(duì)象的,在現(xiàn)實(shí)生

活中,人們的勞動(dòng)行為迥然相異,勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,勞動(dòng)者個(gè)人、集體與社

會(huì)的關(guān)系縱橫交錯(cuò),我們要通過(guò)種種社會(huì)現(xiàn)象,揭示勞動(dòng)行為的一般規(guī)律及其在特定勞動(dòng)環(huán)

境中的規(guī)律,就必須深人實(shí)際對(duì)客觀事物做系統(tǒng)周密的社會(huì)調(diào)查。(二)社會(huì)統(tǒng)計(jì)法社會(huì)統(tǒng)

計(jì)法是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理研究社會(huì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)不只是純理論的

定性研究,而需要在占有大量實(shí)證性材料基礎(chǔ)上進(jìn)行定量分析。（三）比較分析法比較分

析法比較分析法是指把不同的社會(huì)或同一社會(huì)內(nèi)部類似的社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)關(guān)系和社會(huì)問(wèn)題

加以比較,以說(shuō)明它們?cè)谀承┓矫嫦嗨苹虿町惣捌洚a(chǎn)生原因的一種方法。（四）參與調(diào)查

法實(shí)地觀察是社會(huì)學(xué)常用的方法,指觀察者有目的、有計(jì)劃地運(yùn)用自己的感覺器官或借助

科學(xué)的觀察儀器,直接了解當(dāng)前正在發(fā)生的、處于自然狀態(tài)下的社會(huì)現(xiàn)象。

35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。（簡(jiǎn)答題）

答案：1）健康。2）社會(huì)階層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負(fù)擔(dān)。7）自我觀。

8）地理因素。

解析：影響職業(yè)生涯的相關(guān)因素有:健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)

擔(dān)、自我觀、地理因素。

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。（簡(jiǎn)答題）

答案：1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。4）社會(huì)環(huán)境。5）政治環(huán)境。6）制

度因素。7）傳媒因素。

解析：(一)主體因素勞動(dòng)關(guān)系的主體從狹義上講,主要包括兩方,一方是員工以及工會(huì)為

主要形式的員工團(tuán)體,另一方面是管理方。二者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。(二)環(huán)境因素勞

動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中的一環(huán),受到社會(huì)關(guān)系的其他環(huán)節(jié)的影響,又反作用于這些環(huán)節(jié)。所以,

這些環(huán)節(jié)使構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系賴以存在和變化的環(huán)境。包括在勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境中的涉及經(jīng)濟(jì)、社

會(huì)、政治等諸多方面。(三)經(jīng)濟(jì)環(huán)境市場(chǎng)的變化、技術(shù)的進(jìn)步、就業(yè)結(jié)構(gòu)和方式的變化以

及影響財(cái)富分配的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的改變,都會(huì)通過(guò)失業(yè)率、工資水平及就業(yè)結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)

關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系的變化又反過(guò)來(lái)影響市場(chǎng)、技術(shù)、就業(yè)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)變量。(四)社會(huì)環(huán)境

財(cái)富分配和再分配社會(huì)價(jià)值觀念的改變、人與人之間的等級(jí)關(guān)系的變化等都是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

有明顯影響作用的因素。(五)政治環(huán)境政治環(huán)境一般含義是機(jī)構(gòu)和個(gè)人在決策中的天賦

權(quán)利、態(tài)度和行動(dòng)。(六)制度因素勞動(dòng)關(guān)系的外部表現(xiàn)是一系列各種形式的制度。勞動(dòng)

關(guān)系的復(fù)雜性決定了調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的工具必須是多樣的。法律、權(quán)力、道德、習(xí)慣這些社

會(huì)關(guān)系調(diào)節(jié)器在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中都發(fā)揮其應(yīng)有的作用。(七)傳媒因素傳播媒體對(duì)當(dāng)

代勞動(dòng)關(guān)系的影響無(wú)疑是巨大的。大眾傳媒會(huì)改變勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的心態(tài)、傾向和期

望,從而為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供外在的途徑或增設(shè)外在的障礙。

37、【問(wèn)答題】失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？（簡(jiǎn)答題）

答案：1）普遍性，2）強(qiáng)制性，3）互濟(jì)性。

解析：1.普遍性普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活,其覆蓋范

圍包括城鎮(zhèn)勞動(dòng)力隊(duì)伍中的絕大部分成員。2.強(qiáng)制性強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)

來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定,在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)

并履行繳費(fèi)義務(wù),不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.互濟(jì)性失業(yè)

保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集,由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相

對(duì)穩(wěn)定。籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不分來(lái)源渠道,不分繳費(fèi)單位的性質(zhì),全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金,

在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用,以發(fā)揮互濟(jì)功能。

38、【問(wèn)答題】如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，并論述企業(yè)文化具有哪些功能。

答案：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊

群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理

功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外

的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價(jià)值

觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個(gè)方面的內(nèi)容。企

業(yè)文化的主要功能包括：1）導(dǎo)向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵(lì)功能，5）

效率功能，6）協(xié)調(diào)功能。

解析：企業(yè)文化功能企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為:1.導(dǎo)向功能企業(yè)文化反映著企業(yè)大多數(shù)

職工共同的價(jià)值觀、共同的追求和共同的理想。因此,它對(duì)企業(yè)內(nèi)每個(gè)職工都具備一種強(qiáng)

烈的感覺。這種感覺有力地把企業(yè)職工指引到企業(yè)所確認(rèn)的目標(biāo)方向上來(lái)。2.約束功能也

稱為規(guī)范功能。企業(yè)文化內(nèi)一些非正式的、約定俗成的群體規(guī)范或共同的價(jià)值準(zhǔn)則,雖然

沒有強(qiáng)制的性質(zhì),但它在個(gè)體心理上所起的影響,有時(shí)反而比權(quán)威與命令更有效力,更能改

變?nèi)说男袨椤?.凝聚功能企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng),它之所以能凝聚成一個(gè)整體,很大程度上是企

業(yè)文化的作用。企業(yè)文化以獨(dú)特而微妙的方式來(lái)溝通企業(yè)內(nèi)部的思想,使企業(yè)職工在統(tǒng)一

思想的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)同感、使命感和向心力,從而使企業(yè)發(fā)揮出巨大的整體效

應(yīng)。4.激勵(lì)功能企業(yè)文化是一種以人為中心的文化,強(qiáng)調(diào)個(gè)人自由而全面地發(fā)展,強(qiáng)調(diào)自我