勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420177

1、【單選題】首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

費(fèi)希爾

克拉克

A:

梅耶

B:

泰勒

C:

答D:案：A

解析：首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是費(fèi)希爾

2、【單選題】目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是

從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變

A:

從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

B:

從傳統(tǒng)勞動(dòng)向非傳統(tǒng)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

C:

答D:案：B

解析：目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特征。

3、【單選題】（）是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)。

先進(jìn)的生產(chǎn)力

先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系

A:

先進(jìn)的生活條件

B:

先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)

C:

答D:案：A

解析：產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是先進(jìn)的生產(chǎn)力。

4、【單選題】（）是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基

本因素。

勞動(dòng)

勞動(dòng)力

A:

勞動(dòng)者

B:

勞動(dòng)行為

C:

D:

答案：C

解析：勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因

素。

5、【單選題】金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是

幻想期

規(guī)劃期

A:

嘗試期

B:

現(xiàn)實(shí)期

C:

答D:案：B

解析：美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格,對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展進(jìn)行過長(zhǎng)期研究,對(duì)于實(shí)踐產(chǎn)生

過廣泛影響。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。

6、【單選題】下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是

社會(huì)性

差異性

A:

創(chuàng)新性

B:

層次性

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是：社會(huì)性、差異性和層次性

7、【單選題】一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的

教育水平

思想道德水平

A:

理想高低

B:

職業(yè)價(jià)值觀

C:

答D:案：D

解析：一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的職業(yè)價(jià)值觀

8、【單選題】社會(huì)分層理論分為兩大學(xué)派―馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派，下列不屬于馬克思

主義學(xué)派觀點(diǎn)的是

社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在

社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)

A:

B:

根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會(huì)階層

社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為

C:

答D:案：A

解析：馬克思主義學(xué)派認(rèn)為社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，而不是社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在。因此

A錯(cuò)誤

9、【單選題】出現(xiàn)童工問題的最根本原因是

法治意識(shí)淡薄

貧富差距的擴(kuò)大

A:

監(jiān)管部門監(jiān)督不力

B:

缺乏重視

C:

答D:案：B

解析：童工問題的背后因素：出現(xiàn)問題的最根本原因是貧富差距的擴(kuò)大,主要表現(xiàn)為個(gè)人

收入差距擴(kuò)大以及城鄉(xiāng)地區(qū)收入差距擴(kuò)大。

10、【單選題】在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是

勞動(dòng)資料

勞動(dòng)對(duì)象

A:

勞動(dòng)者

B:

生產(chǎn)資料

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)組織中，處于主體地位。

11、【單選題】隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)

制是

自主擇業(yè)

以中介機(jī)構(gòu)為主

A:

定向分配

B:

用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)

C:

答D:案：D

解析：隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是用

人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

12、【單選題】下列各項(xiàng)不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是

有較強(qiáng)的凝聚力

規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

A:

明確的組織目標(biāo)和整體性

B:

滿足成員的心理需要

C:

答D:案：C

解析：非正式組織有以下特點(diǎn)：1、由于人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引、相互

依賴，有較強(qiáng)的凝聚力，是自發(fā)形成的團(tuán)體，沒有什么明確的條文規(guī)定。2、非正式組織

的最主要功能是滿足個(gè)人不同的心理需要，自覺相互地進(jìn)行幫助。3、非正式組織一旦形

成，即產(chǎn)生各種行為的規(guī)范，控制成員相互的行為，可以促進(jìn)也可以抵制正式組織目標(biāo)的

達(dá)成。4、非正式組織的領(lǐng)袖并不一定具有較高的地位與權(quán)力，但他們具有現(xiàn)實(shí)的影響

力。因?yàn)樗麄兡芰^強(qiáng)，或是經(jīng)驗(yàn)較多，或是善于體恤別人。5.非正式組織的規(guī)模小，結(jié)

構(gòu)比較松散。

13、【單選題】勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

維護(hù)公平、公正

A:

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作

B:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立,應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)

公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。

14、【單選題】維持生存薪酬理論的提出者是

威廉·配弟

李嘉圖

A:

亞當(dāng)·斯密

B:

克拉克

C:

答D:案：A

解析：本題考核維持生存薪酬理論。威廉配第把薪酬和生活資料的價(jià)值聯(lián)系起來，提出薪

酬是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。該理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會(huì)中工人的薪酬應(yīng)該等

同或略高于能維持生存水平。故本題選A。

15、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指

用人單位

A:

勞動(dòng)者

權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛

B:

當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出的異議

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定

而提出的異議

16、【單選題】下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是

私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度

強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

A:

多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

B:

收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

C:

答D:案：A

解析：常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式有：強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，

收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式以及普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式?。

17、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是

財(cái)政補(bǔ)貼

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源于四個(gè)部分:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存人銀行和購(gòu)

買國(guó)債的收益部分;其他資金,主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。

18、【單選題】存在大量失業(yè)的根本原因是

勞動(dòng)力總量供過于求

體制轉(zhuǎn)軌

A:

科技進(jìn)步

B:

經(jīng)濟(jì)周期

C:

答D:案：A

解析：存在大量失業(yè)的根本原因是勞動(dòng)力總量供過于求

19、【單選題】不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不

到

25小時(shí)

20小時(shí)

A:

18小時(shí)

B:

10小時(shí)

C:

答D:案：B

解析：不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因,在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20

小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三

條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí)；二是工作時(shí)間短是非

個(gè)人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

20、【單選題】影響女性人力資本投資的因素不包括

歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在

人力資本投資的規(guī)模大

A:

生理上的差異

B:

工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換

C:

答D:案：B

解析：影響女性人力資本投資的因素：1.就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人

力資本投資規(guī)模更小。2.歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性；

3.由于生理上的差異。4.工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一。

21、【多選題】下列不屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的有

勞動(dòng)時(shí)間的限制

提高勞動(dòng)者的素質(zhì)

A:

勞動(dòng)速度的限制

B:

勞動(dòng)物質(zhì)條件的改善

C:

保護(hù)勞動(dòng)的收入

D:

答E:案：BE

解析：勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容包括：(1)勞動(dòng)時(shí)間的限制。(2)勞動(dòng)速度的限制。

(3)勞動(dòng)的物質(zhì)條件的改善。(4)特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。P50

22、【多選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有

社會(huì)調(diào)查法

A:

社會(huì)統(tǒng)計(jì)法

比較分析法

B:

參與調(diào)查法

C:

實(shí)證分析法

D:

答E:案：ABCD

解析：1）社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。2）

社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。3）比較分析法。4）參與調(diào)查法。

23、【多選題】現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有

效率觀念

時(shí)間觀念

A:

競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念

B:

創(chuàng)新觀念

C:

自主觀念

D:

答E:案：ABCDE

解析：現(xiàn)代社會(huì)要求勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有:（一）效率觀念；（二）時(shí)間觀念

（三）企業(yè)效益與社會(huì)效益一致的觀念；（四）競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念；（五）創(chuàng)新觀

念；（六）自主觀念；（七）民主觀念。p82

24、【多選題】個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有

縱向發(fā)展

橫向發(fā)展

A:

向核心方向發(fā)展

B:

多向發(fā)展

C:

全面發(fā)展

D:

答E:案：ABC

解析：個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向：1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)

到高級(jí)的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室

任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn),同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面

的經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是

卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。

25、【多選題】在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有

組織機(jī)構(gòu)

工作量

A:

B:

工作難度

職務(wù)崗位的工作種類

C:

工作時(shí)間

D:

答E:案：ABD

解析：業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。

26、【多選題】下列屬于影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有

家庭背景

性別

A:

年齡

B:

文化程度

C:

本人的智力

D:

答E:案：ABCDE

解析：一般來說，影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有：家庭背景和個(gè)人智力，性別、年齡、

文化程度、居住地等

27、【多選題】涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括

合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間

本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間

A:

外籍雇主與本國(guó)員工之間

B:

在本國(guó)企業(yè)里的外籍雇主與外籍員工之間

C:

本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間

D:

答E:案：BCD

解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議當(dāng)事人的國(guó)籍所屬不同,可以劃分為國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議和涉外企

業(yè)爭(zhēng)議。1.國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議是指具有本國(guó)國(guó)籍的企業(yè)勞動(dòng)者與本國(guó)企業(yè)的管理者之間的勞動(dòng)

爭(zhēng)議。2.涉外企業(yè)爭(zhēng)議是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國(guó)國(guó)籍或無國(guó)籍的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

它包括本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間、外籍雇主與本國(guó)員工之間以及外籍雇主與外籍員

工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

28、【多選題】勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

A:

民主協(xié)商制度

B:

集體談判制度

C:

政府直接干預(yù)

D:

E:

答案：ABCD

解析：勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制、民主協(xié)商制度和

集體談判制度

29、【多選題】世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有

國(guó)家（政府）醫(yī)療型

社會(huì)保險(xiǎn)型

A:

儲(chǔ)蓄基金型

B:

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型

C:

社會(huì)醫(yī)療救助型

D:

答E:案：ABC

解析：主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式1.國(guó)家（政府）醫(yī)療型；2.社會(huì)保險(xiǎn)型；3.儲(chǔ)蓄基金型

30、【多選題】下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有

婦女群體

殘疾人群體

A:

未成年人群體

B:

外來移民群體

C:

老年群體

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn),在社會(huì)勞動(dòng)過程中,

遇到了特殊的社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘

疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。

31、【問答題】人際吸引

答案：人際吸引是指?jìng)€(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系，(2分）是個(gè)體間在感情方

面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。（2分）

解析：人際吸引是指?jìng)€(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系是個(gè)體間存在感情方面相互

喜歡和親和的表現(xiàn)

32、【問答題】職業(yè)分層

答案：從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者所從事的

職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位（2分）和聲望不同的等級(jí)序列。（2分）

解析：從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)角度看，是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者所從事的職業(yè)分為職業(yè)聲望和

職業(yè)地位不同的等級(jí)序列

33、【問答題】薪酬

答案：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等；(2分）后者

是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍。（2分）

34、【問答題】社會(huì)保障

答案：社會(huì)保障可以概述為國(guó)家依法通過國(guó)民收入再分配的方式（2分）對(duì)社會(huì)成員的基

本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。（2分）

解析：社會(huì)保障可以概述為國(guó)家依法通過國(guó)民收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提

供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。

35、【問答題】特殊勞動(dòng)群體

答案：特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，（2分）在社會(huì)勞

動(dòng)過程中，遇到了特殊社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。（2分）

解析：特殊群體是由于年齡生理結(jié)構(gòu)技能機(jī)構(gòu)等方面的特點(diǎn)在社會(huì)勞動(dòng)過程中遇到了特殊

社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體

36、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)。

答案：(1)實(shí)際觀點(diǎn)。（1分）(2)實(shí)證觀點(diǎn)。（1分）(3)整體觀點(diǎn)。（1分）(4)發(fā)

展的觀點(diǎn)。（2分）

解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法的基本觀點(diǎn)：實(shí)際觀點(diǎn)、實(shí)證觀點(diǎn)、整體觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)

37、【問答題】簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)決策程序的六個(gè)步驟。

答案：(1)明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)。（1分）(2)選擇適宜的用人單位。（1分）(3)分析

接收單位的狀況。（1分）(4)原單位的可能性。（1分）(5)“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)

狀”的比較。（0.5分）(6)完成流動(dòng)。（0.5分）

解析：職業(yè)流動(dòng)決策程序的六個(gè)步驟：1明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)2選擇適宜的用人單位3分

析接收單位的狀況4原單位的可能性5流動(dòng)與維持現(xiàn)狀的比較6完成流動(dòng)

38、【問答題】簡(jiǎn)述工會(huì)目前狀態(tài)下應(yīng)著重發(fā)揮的作用。

答案：(1)工會(huì)要進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表者的角色。（2分）(2)工會(huì)要發(fā)揮

自己的政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自己作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的重要性，積極爭(zhēng)取黨和政府對(duì)

工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立立法和有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系政策模式。（1分）(3)工會(huì)要

適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，加快自身的改革和建設(shè)。（1分）(4)工會(huì)要維護(hù)自身的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)

一。市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，各種利益群體的迅速分化，對(duì)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一是一個(gè)沖擊。

（1分）

解析：工會(huì)目前狀態(tài)下應(yīng)著重發(fā)揮的作用：1、工會(huì)要進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表

的角色2、工會(huì)要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自己作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的重要

性，積極爭(zhēng)取黨和政府對(duì)工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立立