組織行為學(xué)年月真題

0015220097

1、【單選題】人的行為特點具有()

系統(tǒng)性

可控性

A:

靜態(tài)性

B:

單樣性

C:

答D:案：B

解析：人的行為特點具有可控性。

2、【單選題】最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是()

萊維特

梅奧

A:

維卡

B:

泰勒

C:

答D:案：C

解析：最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是維卡。

3、【單選題】一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是()

抉擇分析

相關(guān)分析

A:

趨勢分析

B:

因素分析

C:

答D:案：D

解析：一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是因素分析。

4、【單選題】要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的()

知覺

態(tài)度

A:

觀念

B:

價值觀

C:

D:

答案：A

解析：要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的知覺。

5、【單選題】“效率就是生命”是一種()

理性價值觀

政治性價值觀

A:

社會價值觀

B:

集體價值觀

C:

答D:案：C

解析：“效率就是生命”是一種社會價值觀。

6、【單選題】下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()

主動性

適應(yīng)性

A:

有用性

B:

獨特性

C:

答D:案：D

解析：屬于創(chuàng)造性行為的特點的是主動性、適應(yīng)性、有用性。

7、【單選題】把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是()

某種傾向性

人的行為模式

A:

何種心理機能占優(yōu)勢

B:

思想行為的獨立性

C:

答D:案：B

解析：把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是人的行為模式。

8、【單選題】間斷——平衡模型指出，群體在第一階段結(jié)束時，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)

變正好發(fā)生在群體壽命周期的()

初期階段

第二階段

A:

中間階段

B:

最后階段

C:

D:

答案：C

解析：間斷——平衡模型指出，群體在第一階段結(jié)束時，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)變正

好發(fā)生在群體壽命周期的中間階段。

9、【單選題】沖突較多，不太容易隨機應(yīng)變的群體是()

正式群體

非正式群體

A:

同質(zhì)群體

B:

異質(zhì)群體

C:

答D:案：D

解析：沖突較多，不太容易隨機應(yīng)變的群體是異質(zhì)群體。

10、【單選題】影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括()

通道

工具

A:

情境

B:

路線

C:

答D:案：A

解析：影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括通道。

11、【單選題】人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是()

人們的直接感情相互作用

人們的直接血緣關(guān)系

A:

人們的宗教道德觀念

B:

人們的政治法律觀念

C:

答D:案：A

解析：人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是人們的直接感情相互作用。

12、【單選題】人們見面的次數(shù)越多、越熟悉，越可能相互喜歡。這個結(jié)論的得出者是()

倫林

扎瓊克

A:

費斯廷格

B:

奧斯卡普

C:

D:

答案：B

13、【單選題】在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是()

聯(lián)營式關(guān)系

順序式關(guān)系

A:

互惠式關(guān)系

B:

協(xié)作式關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是互惠式關(guān)系。

14、【單選題】為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是()

行為意向

決策

A:

價值觀系統(tǒng)

B:

個體特征

C:

答D:案：A

解析：為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是行為意向。

15、【單選題】權(quán)力具有的性質(zhì)是()

情景性

確定性

A:

獨立性

B:

稀缺性

C:

答D:案：A

解析：權(quán)力具有的性質(zhì)是情景性。

16、【單選題】“沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對來說最

有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?！边@種觀點是下述哪種理論的主要觀點?()

領(lǐng)導(dǎo)有效性理論

權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

A:

途徑——目標(biāo)論

B:

領(lǐng)導(dǎo)生命周期論

C:

答D:案：B

解析：“沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效的

領(lǐng)導(dǎo)模式?！睂儆跈?quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。

17、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領(lǐng)導(dǎo)決策的()

時效原則

數(shù)量原則

A:

周期原則

B:

效率原則

C:

答D:案：A

解析：領(lǐng)導(dǎo)決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領(lǐng)導(dǎo)決策的時效原則。

18、【單選題】組織行為學(xué)中，把整個動機結(jié)構(gòu)中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的

動機稱為()

原始動機

優(yōu)勢動機

A:

一般動機

B:

習(xí)得動機

C:

答D:案：B

解析：組織行為學(xué)中，把整個動機結(jié)構(gòu)中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱

為優(yōu)勢動機。

19、【單選題】雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是()

激勵因素

保健因素

A:

維持因素

B:

滿意因素

C:

答D:案：A

解析：雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是激勵因素。

20、【單選題】斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為()

答應(yīng)性行為

本能性行為

A:

操作性行為

B:

學(xué)習(xí)性行為

C:

D:

答案：C

解析：斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為操作性行為。

21、【單選題】綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達式為：

其中Via表示的是()

任務(wù)本身的內(nèi)在激勵

工作任務(wù)完成的效價

A:

任務(wù)外在報酬的效價

B:

任務(wù)結(jié)果激勵

C:

答D:案：B

22、【單選題】組織的基層管理層負責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層

也稱為()

戰(zhàn)略層

計劃層

A:

業(yè)務(wù)層

B:

作業(yè)層

C:

答D:案：D

解析：組織的基層管理層負責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為

作業(yè)層。

23、【單選題】從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目

標(biāo)是()

使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

使組織具有足夠的適應(yīng)性

A:

使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

B:

使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：B

解析：從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是使

組織具有足夠的適應(yīng)性。

24、【單選題】在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象?/p>

終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()

安全性心理

求穩(wěn)性心理

A:

求全性心理

B:

習(xí)慣性心理

C:

答D:案：C

解析：在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在

“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的求全性心理。

25、【單選題】組織管理人的精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是()

組織戰(zhàn)略

組織目標(biāo)

A:

組織文化

B:

組織行為

C:

答D:案：C

解析：組織管理人的精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是組織文化。

26、【多選題】組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有()

邊緣性

系統(tǒng)性

A:

兩重性

B:

針對性

C:

應(yīng)用性

D:

答E:案：ACE

解析：組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有邊緣性、兩重性、應(yīng)用性。

27、【多選題】能力按其適應(yīng)性可分為()

智力

才能

A:

專門能力

B:

創(chuàng)造力

C:

智商

D:

答E:案：ACD

解析：能力按其適應(yīng)性可分為智力、專門能力、創(chuàng)造力。

28、【多選題】凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的()

效用

效率

A:

效果

B:

效能

C:

效價

D:

答E:案：BC

解析：凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的效率、效果。

29、【多選題】馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括()

對食物的要求

對友誼的要求

A:

對休息的要求

B:

對性的要求

C:

對愛情的要求

D:

答E:案：ACD

解析：馬斯洛的需要層次論認為人的生理需要包括對食物、休息和性的要求。

30、【多選題】合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有()

適應(yīng)性

可操作性

A:

實現(xiàn)度

B:

認知度

C:

對應(yīng)性

D:

答E:案：ABCD

解析：合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有適應(yīng)性、

可操作性、實現(xiàn)度、認知度。

31、【名詞解釋】面談法

答案：

32、【名詞解釋】群體間互動

答案：

33、【名詞解釋】領(lǐng)導(dǎo)的資源控制權(quán)

答案：

34、【名詞解釋】組織的管理層次

答案：

35、【名詞解釋】工作生活質(zhì)量

答案：

36、【簡答題】簡述組織行為學(xué)的理論體