合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方提供勞務事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞務內容和期限1.1乙方同意為甲方提供_______（具體工作內容）的勞務。1.2勞務期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條勞務報酬2.1甲方應按照雙方約定的標準支付乙方勞務報酬。2.2勞務報酬支付方式為_______（現(xiàn)金/轉賬等形式），支付周期為_______（按月/按天等）。2.3甲方應在約定支付周期屆滿后的_______個工作日內支付乙方勞務報酬。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休息休假權利。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應提供符合國家安全規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。4.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。第五條保密條款5.1乙方在勞務期間所接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等，乙方應予以嚴格保密。5.2未經甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞務報酬的，應支付乙方逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×逾期天數(shù)×_______（具體比例）。第七條合同的解除和終止7.1在勞務期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2任何一方提前解除本合同的，應提前_______日通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1對于本合同的履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方聯(lián)系號碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________簽訂地點：__________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.家政服務行業(yè)應用場合：雇主雇傭家政服務員，如保姆、鐘點工等。注意事項：明確工作內容、工作時間、休息休假等條款，保障雙方權益。例如，可以約定乙方每周休息一天，工作時間為早8點至晚6點。2.農村用工應用場合：雇主雇傭農民工，如種植、養(yǎng)殖等。注意事項：明確勞務報酬支付方式和周期，避免糾紛。例如，可以約定按月支付勞務報酬，并在每月底前支付。3.臨時工應用場合：雇主雇傭臨時工，如促銷員、快遞員等。注意事項：明確合同期限，避免合同到期后繼續(xù)用工產生的糾紛。例如，可以約定合同期限為3個月，到期后如需續(xù)約，雙方需提前一周協(xié)商。4.兼職工作應用場合：雇主雇傭兼職員工，如家教、設計師等。注意事項：明確保密條款，保護雇主商業(yè)秘密。例如，可以約定乙方在合同期限內及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.企業(yè)用工應用場合：企業(yè)雇傭員工，如銷售員、文員等。注意事項：明確勞動保護和勞動條件，確保員工安全。例如，可以約定甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.雇主拖欠勞務報酬問題：雇主拖欠勞務報酬，乙方權益受損。解決辦法：在合同中明確勞務報酬支付方式和周期，并約定逾期付款違約金。例如，可以約定甲方應在每月底前支付乙方勞務報酬，逾期付款需支付逾期付款金額的10%作為違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密問題：乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：在合同中明確保密條款，并約定違約責任。例如，可以約定乙方在合同期限內及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則需承擔相應的法律責任。3.勞動保護和勞動條件不符合要求問題：勞動保護和勞動條件不符合要求，乙方安全受損。解決辦法：在合同中明確勞動保護和勞動條件，并約定甲方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。例如，可以約定甲方為乙方提供符合國家安全規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。4.合同到期后繼續(xù)用工問題：合同到期后繼續(xù)用工，未簽訂書面合同，產生糾紛。解決辦法：在合同中明確合同期限，并約定到期后如需續(xù)約，雙方需簽訂書面合同。例如，可以約定合同期限為3個月，到期后如需續(xù)約，雙方需提前一周簽訂書面合同。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞動防護用品清單4.勞動保護設施清單5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議（如有）總之，在簽訂勞務合同過程中，雙方要充分考慮實際情況，明確各項條款，保障雙方權益。同時，在實際操作過程中，要注意遵守合同約定，遇到問題及時溝通解決，以確保合同的順利履行。如有需要，可尋求專業(yè)律師的幫助。勞務合同真重要，條款內容要記牢。甲乙雙方要平等，自愿公平是前提。工作內容要明確，期限也要寫清楚。勞務報酬別馬虎，支付方式和周期定。工作休息要平衡，法定假日要休息。勞動保護要到位，安全第一記心間。商業(yè)秘密要保密，泄露之后責任大。違約責任要承擔，逾期付款要罰金。合同解除要協(xié)商，提前通知是關鍵。爭議解決要依法，友好協(xié)商是首選。補充協(xié)議有必要，具體情況具體定。合同一式兩份存，雙方各執(zhí)一份真。家政服務要細心，工作時間休息定。農村用工要公平，報酬支付要明確。臨時工要看期限，到期續(xù)約要提前。兼職