沈陽柏斯琴行教務助理崗位職責篇二：經(jīng)理助理面試問題回答技巧2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：立場堅定、4、你對薪資的要求？回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。5、你對加班的看法？回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；7、談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。10、最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，11、你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。12、作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。14、你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。15、你通常如何對待別人的批評？回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。16、怎樣對待自己的失??？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。17、你為什么愿意到我們公司來工作？我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。20、你希望與什么樣的上級共事？“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。21、與上級意見不一時，你將怎么辦？回答提示：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?2、為什么選擇我們公司？回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。25、你還有什么問題要問嗎？回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？26、如果你被錄用，何時可以到職？回答提示：因為我目前并沒有工作，如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，篇三：自我介紹and面試技巧自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。您好！非常感謝您給我這樣一個面試機會，下面是我的一個簡短的自我介紹。我叫符莉，今年22歲，現(xiàn)在是成都大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易的大四學生。在大學期間，學習刻苦，成績名列前茅；團結(jié)同學，尊敬師長。此外，我還積極進行各種社會實踐，努力提高自己的綜合素質(zhì)。大一時，在校社聯(lián)和勤工助學部當過干事，后來在大二時競選為社聯(lián)辦公室主任。大三開始，我一直擔任了班上的團支書一職。老實說，我的口才不是很好，我能夠成為校社聯(lián)的干事，到后來的部長，班上的團支書，很大的原因是兩個字“堅持”。當時校社聯(lián)干事復試的時候，大家都在一個大教室。我開始的表現(xiàn)并不是很出彩，我的面試結(jié)束的很早，大概當時七點多就結(jié)束了，但是我當時為了學習到更多的經(jīng)驗，我堅持到了整場復試結(jié)束，當時已經(jīng)接近十一點了。這時，當時我的部長給了我驚喜，我當場就被她宣布錄用了。后來成為干事之后，也是堅持這兩個字讓我當上了辦公室主任，班上的團支書。這些實踐活動讓我在實際困難挑戰(zhàn)中獲益良多，讓我養(yǎng)成了負責任、踏實認真、細致小心、吃苦耐勞的性格，也具有了較好的交際能力和團結(jié)協(xié)作能力。我今天來競聘這個崗位，很大的原因是我對教育培訓行業(yè)的興趣，認為這是一個前景看好的行業(yè)。而且我的一些性格也比較適合行政管理這一職位。希望我能夠跨入教育培訓這一行業(yè)，然后在自己成長的同時，也能為學校的發(fā)展添磚加瓦。謝謝。在我看來，對于一位沒有經(jīng)驗的求職者來說，我的最大的優(yōu)勢在于我的潛力是很大的。我相信我保持好的好學向上的精神，在貴公司的綱領的指導下，我對于貴公司的企業(yè)文化，對于教育培訓這個行業(yè)都會有長足的了解。我也會在不斷了解的過程中，對貴公司的事業(yè)添磚加瓦。我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，熟悉業(yè)務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。真心期盼能夠得到您的回復，可以擁有一次面談的機會。學校介紹望子成龍教育集團是致力于學前教育、中小學學歷教育、課外文化、藝術培訓的知名教育機構。集團旗下的望子成龍學校成立于1998年，是經(jīng)教育主管部門批準的一所專門從事中小學文化、藝術培訓的品牌培訓學校，目前在成都市已有60個精品校區(qū)，覆蓋蓉城東、西、南、北、中所有重要區(qū)域以及溫江、華陽、雙流、郫縣、青白江、新都、金堂、新津、都江堰等郊區(qū)縣市，是中國西部規(guī)模最大、影響力最廣、口碑最好的品牌培訓學校。集團旗下全日制中學玉壘中學，創(chuàng)辦于1984年，是一所經(jīng)成都市教育局批準成立的全日制住讀式民辦學校，是一所功能齊備、環(huán)境優(yōu)美、宜于學習的園林式學校。學校近年中、高考均取得驕人成績，中考成績近三年排名全市第一名。集團正規(guī)劃建設望子成龍國際公學、望子成龍國際小學、望子成龍國際幼稚園。辦學近二十年來，望子成龍學校累計培訓中小學生上百萬人次，為成都四、七、九中等國家級重點中學和北大、清華等國家一流重點大學輸送了大批優(yōu)秀人才。2006年5月，學校榮獲“中國西部名校”榮譽稱號。2011年6月，學校榮獲“2011中國個性化教育十大領軍品牌”榮譽稱號。校長蔣楊斌則被授予“2011中國教育培訓行業(yè)十大領軍人物”的榮譽稱號。2012年3月，在武侯區(qū)社會組織評估授牌大會上，望子成龍學校憑借超強的綜合實力在580多家社會組織中脫穎而出，成為了蓉城唯一一家5a級培訓機構。2014年12月，新華教育“大國教育之聲”論壇在北京隆重舉行，經(jīng)過網(wǎng)民投票和專家評審，望子成龍教育集團榮獲“2014中國影響力教育集團”稱號。同年，望子成龍學校被騰訊教育盛典授予“中國最受家長信賴教輔品牌”，學校還被新浪教育盛典授予“最具口碑影響力課外輔導機構”稱號。招聘崗位（一）專職教師少兒英語教師（20名）小學語文、數(shù)學教師（各20名）初中語文、英語、數(shù)學、物理、化學教師（各20名）高中語文、英語、數(shù)學、物理、化學教師（各20名）藝術類教師（音樂、美術、播音主持等各5名）【職位要求】1、較強的親和力，普通話良好；熱愛教育事業(yè)；2、英語教師要求口語流利，發(fā)音標準；cet-6或tem-4及以上水平；3、專職教師要求本科及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)；4、研究生（含在讀研究生）不限專業(yè)?！拘劫Y福利】基本工資課時費學期績效獎金社保工作餐法定假期過節(jié)福利生日福利其它（年薪6萬—20萬）。【工作地點】：成都市高升橋總校。（二）行政管理校區(qū)主任助理（20名，工作地點：成都市區(qū)及郊縣）職位描述：1、熱愛教育事業(yè)，熱衷教育培訓行業(yè)。2、協(xié)助校區(qū)主任完成校區(qū)日常工作。咨詢管理師（20名，工作地點：成都市及各郊縣校區(qū)）職位描述：1、負責接待家長的現(xiàn)場來訪，解答家長課程咨詢、班型推薦的相關問題。2、根據(jù)學生的具體情況推薦合適的課程。3、負責學校熱線咨詢電話的接聽及教學反饋工作。4、負責家長會組織以及其它宣傳、推廣工作。個性化教育學業(yè)規(guī)劃師（20名，工作地點：成都市區(qū)及郊縣）職位描述：1、負責學員的需求分析，給學員及家長做相關問題的解答。2、根據(jù)學員的學習現(xiàn)狀作分析診斷，制定出個性化輔導計劃及方案。3、負責潛在生源的電話邀約，短信邀約。協(xié)助學員選擇所需課程。學管師（20名，工作地點：成都市區(qū)及郊縣）職位描述：1、負責對學員的學習進度的追蹤及了解。2、做好學校、教師、家長的溝通、協(xié)調(diào)。3、配合任課教師完成教學任務，能給學生做簡單的作業(yè)輔導。教務助理（10名，工作地點：成都市高升橋總校）職位描述：1、協(xié)助教務主任做好教師的課時安排及調(diào)度工作。2、及時做好教學反饋以保證教學工作的順利進行。3、及時與各科教師進行良好溝通，建立長期有效的合作關系。招辦助理（10名，工作地點：成都市高升橋總校）職位描述：1、協(xié)助部門負責老師對市場的行情分析，制定相應的市場推廣計劃，并保證計劃的有效實施。2、及時與相關部門交流、溝通，合理選擇宣傳方式。3、為學校市場部出謀獻計，策劃、組織相關活動。4、帶領宣傳人員實地開展招生宣傳工作，并做好有關兼職宣傳人員的考評、考核?！韭毼徽f明】以上行政管理職位要求大專以上學歷，不限專業(yè)，接受應屆畢業(yè)生。【薪資福利】基本工資績效年終獎金社保工作餐法定假期過節(jié)福利生日福利其它（年薪4萬—10萬）?！靖嗦毼弧吭斠姡褐锹?lián)招聘、前程無憂、成都人才網(wǎng)“望子成龍學校招聘”招聘電話：學校網(wǎng)站：學校地址：成都市武侯祠大街266號華達商城六樓（一環(huán)路南四段高升橋新華文軒購書中心背后）辦學理念望子成龍學校急家長所急，想學生所想，積極倡導以人為本的教育。在業(yè)內(nèi)率先推出“個性化”創(chuàng)新教育理念，推出一個學生一個教學團隊、一個學生定制一套教學計劃的因材施教模式，最大程度地尊重和關注學生的個性差異，把中小學生從繁重的課業(yè)負擔中解放出來，讓學生有更多獨立思考、獨立實踐的學習機會，提升素質(zhì)并發(fā)揮潛能，促進學生的全面發(fā)展。中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，全面推動了人才的競爭。人才競爭的激烈，使家長愈來愈重視學生的教育問題，也對全社會的教育公平提出了需求和挑戰(zhàn)。望子成龍學校通過個性化的教學模式及“五心教育”理念，幫助學生全面提高學習能力、提升學習成績，幫助學生獲得更好的教育資源，在學業(yè)、應試、競賽及綜合素質(zhì)等方面增加競爭力。學校校訓勤奮：文學家說勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現(xiàn)是實現(xiàn)理想的基石。篤志：“聞雞起舞早耕耘，天道酬勤有志人。”認定了一個目標就要孜孜不倦，勇往直前。感恩：滴水之恩當涌泉相報，感恩是一種健康心態(tài)，是一種動力。人有了感恩之情，生活就會得到滋潤，并時時閃爍著純潔的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。篇四：高級面試技巧：把100個面試問題變成5個(2014.6.20)高級面試技巧：把100個面試問題變成5個(轉(zhuǎn)）“你為什么??”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候hr并不按牌理出牌，全職招聘網(wǎng)的人力資源經(jīng)理表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題。比如招聘pr時，她會問：“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎?業(yè)余時間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度?！八械拿嬖嚬僖仓挥幸粋€目的：在最短的時間里了解到你最多的信息?！痹氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、hr總監(jiān)汪洱說，她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生，包括mba的職業(yè)指導顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓內(nèi)容。“實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成5個。”企業(yè)的5個問題——你為什么到這兒來?你能為我們做什么?你是什么樣的人?你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?你還有什么問題要問我嗎?對應到個人身上，你應該自問——這項工作具體是做什么?我有哪些技能符合這項工作的要求?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?我將來能在這家公司做到什么程度?1、你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。a說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”b說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是??做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟Sa看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。2、你能為我們做什么?有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。3、你是什么樣的人?這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方?！痹辣硎尽＿@個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力??這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?、你還有什么問題要問我嗎?通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。浙大華嵌教育中心2014、6、20篇五：行政助理面試問題行政助理面試問題:一、你為什么選擇我們公司？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作三、為什么聘用你？我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！三、你為什么選擇我們公司？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？請示2.報告3.指示4.布告、公告、通告5.批復6.通知7.通報8.決定、決議9.函10會議紀要六、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。2、擬定相關公文；協(xié)助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動；3、協(xié)助直屬領導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關制度；4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）7、有關政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：1、復印、打印控制。2、辦公用品購買成本控制。3、辦公用品領用控制。4、辦公用品使用情況控制。5、水電費用控制。6、辦公電話費用控制。7、會議和活動組織成本控制。8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。十一、說說你對5s的理解?1、提高企業(yè)形象2、提高生產(chǎn)效率3、提高庫存周轉(zhuǎn)率4、減少故障，保障品質(zhì)5、加強安全，減少安全隱患6、養(yǎng)成節(jié)約的習慣，降低生產(chǎn)成本7、縮短作業(yè)周期，保證交期8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化十二、如何看待加班？我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好十三、如何看待時間