合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：上海市_______公司地質(zhì)：上海市_______區(qū)_______路_______號(hào)法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：姓名：_______性別：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為上海市_______區(qū)_______路_______號(hào)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，結(jié)合乙方的工作崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按月支付乙方工資。4.2乙方的工資為稅前_______元/月，其中基本工資為_(kāi)______元/月，崗位工資為_(kāi)______元/月，績(jī)效工資為_(kāi)______元/月。4.3甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方上一個(gè)月的工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體金額和發(fā)放方式按照公司制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.3甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前_______日書(shū)面通知對(duì)方。7.2甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及解除或終止合同后_______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：上海市_______公司乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。如果有疑問(wèn)或不明白的地方，要及時(shí)向公司人力資源部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗時(shí)，公司應(yīng)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議，明確新的職位、工資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。員工在簽訂前要仔細(xì)閱讀，確保自己的權(quán)益得到保障。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，按照合同約定提前通知公司。同時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。4.應(yīng)用場(chǎng)合：公司經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員注意事項(xiàng)：公司在經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行，提前通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在此期間要保持理智，積極與公司溝通，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。5.應(yīng)用場(chǎng)合：公司被收購(gòu)或兼并注意事項(xiàng)：在公司被收購(gòu)或兼并的情況下，公司應(yīng)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議，明確新的職位、工資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。員工要關(guān)注合同變化，確保自己的權(quán)益不受影響。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：工資拖欠解決辦法：?jiǎn)T工在遇到工資拖欠問(wèn)題時(shí)，要與公司人力資源部門溝通，了解原因。如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)未繳納解決辦法：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，要及時(shí)提醒公司補(bǔ)繳。如果公司拒不履行，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：加班過(guò)多解決辦法：?jiǎn)T工在遇到加班過(guò)多的情況時(shí)，要與公司溝通，爭(zhēng)取調(diào)整工作安排。如果公司拒不調(diào)整，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：合同條款不明確解決辦法：?jiǎn)T工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)合同條款不明確，要及時(shí)向公司提出修改意見(jiàn)。如果公司不同意修改，員工可以考慮不簽訂合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報(bào)告5.員工崗位說(shuō)明書(shū)6.員工薪資結(jié)構(gòu)表7.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.公司社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工要仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。在實(shí)際工作中，如果遇到問(wèn)題，要學(xué)會(huì)與公司溝通，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，公司也要依法履行合同，保障員工的合法權(quán)益。只有這樣，雙方才能共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你念一念，入職簽合同，要看清條款，試用有期限，工資要算清，工作時(shí)間和休假，權(quán)益要保障，五險(xiǎn)一金別漏掉，福利要跟上，升職加薪換崗位，合同要更新，離職要提前說(shuō)，手續(xù)要辦好，公司困難要裁員，補(bǔ)償別忘掉，公司變動(dòng)合同