個(gè)人掛靠公司合同1.簡(jiǎn)介個(gè)人掛靠公司是指與企業(yè)簽訂特定協(xié)議，供企業(yè)為其提供一定服務(wù)，并由企業(yè)向其提供薪金或報(bào)酬的個(gè)人獨(dú)立從業(yè)人員。掛靠公司是大量存在于我國(guó)的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)，因其繞過政府治理下的嚴(yán)格管控，以靈活的約定關(guān)系和現(xiàn)金支付方式，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上常見的一種形式。那么，對(duì)于作為掛靠方的個(gè)人和掛靠企業(yè)方，個(gè)人掛靠公司合同的內(nèi)容是什么呢？下面將就個(gè)人掛靠公司合同的內(nèi)容，一一闡述。2.合同內(nèi)容個(gè)人掛靠公司合同通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：2.1合同主體合同主體是指?jìng)€(gè)人掛靠公司企業(yè)和個(gè)人掛靠公司員工的主體，應(yīng)在合同中注冊(cè)并明確。一般來說，企業(yè)是指掛靠公司，員工是指掛靠公司的勞動(dòng)者。2.2崗位描述崗位描述是指對(duì)勞動(dòng)者工作職責(zé)、工作量、工作時(shí)間、工作性質(zhì)等方面進(jìn)行的明確界定，并以書面形式表述于合同中。2.3工作報(bào)酬工作報(bào)酬是指掛靠公司向個(gè)人提供的勞動(dòng)所得。根據(jù)用工企業(yè)和個(gè)人合作的職業(yè)類型、工作量、成果質(zhì)量等因素確定報(bào)酬及支付方式及時(shí)間等方面。2.4工作時(shí)長(zhǎng)在個(gè)人掛靠公司合同中，工作時(shí)長(zhǎng)是一個(gè)重要的指標(biāo)。因其對(duì)非全日制、臨時(shí)雇傭、兼職及短暫工作的勞動(dòng)力有著不可忽視的約束力。一般來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法的關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。2.5保險(xiǎn)和福利由于掛靠企業(yè)不能與個(gè)人員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，一些基本社會(huì)保障福利在個(gè)人掛靠公司合同中也要得到明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該為員工投保工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等額外福利。2.6非競(jìng)爭(zhēng)條款非競(jìng)爭(zhēng)條款是指在合同期內(nèi)，員工不能以任何形式從事與掛靠企業(yè)相同或與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，以確保掛靠企業(yè)的合法權(quán)益。2.7合法權(quán)利在個(gè)人掛靠公司合同中，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行明確規(guī)定。企業(yè)需對(duì)員工的休息、休假、加班、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作安全等等方面進(jìn)行保障，并主動(dòng)為員工維權(quán)的渠道。3.結(jié)論個(gè)人掛靠公司合同可以完整合法地維護(hù)員工與企業(yè)雙方的權(quán)利和利益?！昂侠砗戏ㄒ?guī)范”是掛靠企業(yè)和勞動(dòng)者們建立合同，保障員工權(quán)益的基本要求。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議，勞動(dòng)