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文檔簡介

單位合同解除勞動合同概述隨著經(jīng)濟的發(fā)展，雖然勞動者的權(quán)利受到了保障，但是勞動關(guān)系的解除依然是必不可少的事情。在某些情況下，用人單位可能會解除勞動合同，這時候勞動者需要了解自己的權(quán)利和保護措施。在我國勞動法中，單位解除勞動合同的條件和程序都是非常嚴(yán)格的，用人單位必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序操作，否則可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除勞動合同的條件協(xié)商解除協(xié)商雙方達成一致，解除勞動合同；因特殊原因，任一方提出解除勞動合同時，經(jīng)協(xié)商達成一致；事業(yè)單位、機關(guān)和國有企事業(yè)單位對職工作出五年以上的工作能力、水平、考核不合格，及時給予培訓(xùn)、補救，但職工仍無法勝任工作的。職工在試用期間被證明不符合錄用條件的。職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的。職工嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。職工被依法追究刑事責(zé)任的。受到刑事處罰的?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的療養(yǎng)期滿后仍無法從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排的工作的。訂立勞動合同時，用人單位隱瞞真相或者出現(xiàn)重大矛盾的。因不可抗力不能繼續(xù)提供勞動的。解除勞動合同的程序書面通知勞動者，包括解除的原因和時間；向勞動者支付經(jīng)濟補償和法定賠償（如果有）；將勞動者的檔案及與勞動合同解除有關(guān)的材料保存兩年；辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等離職手續(xù)。勞動者的權(quán)利和保護措施勞動者可以向人力資源社會保障部門投訴，請求社會保障部門調(diào)解或處理；勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的權(quán)益；勞動者有權(quán)要求用人單位給予解除勞動合同的書面通知和經(jīng)濟補償；勞動者可以要求用人單位提供為解除勞動合同的程序、原因和方式提供必要的解釋和證明。結(jié)論解除勞動合同作為一種嚴(yán)肅的勞動關(guān)系解除方式，受到了法律的規(guī)定和保護。用人單位必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進行操作，勞動者則有權(quán)

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