合同類型：勞動(dòng)合同1.簡介勞動(dòng)合同是指雇主與勞動(dòng)者之間的書面協(xié)議，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式。2.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，必須注明下列主要內(nèi)容：雇主和勞動(dòng)者的名稱或姓名、住所、聯(lián)系方式；合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作保險(xiǎn)和福利待遇；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度；終止合同的情形和程序。3.勞動(dòng)合同的種類根據(jù)規(guī)定和分類標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為以下幾類：(1)固定期限勞動(dòng)合同所謂固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方在合同中約定的起始時(shí)間和終止時(shí)間都是確定的，一旦到期即自動(dòng)終止。固定期限勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)不超過3年。(2)無固定期限勞動(dòng)合同所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方約定的起始時(shí)間已確立，但終止時(shí)間不確定，由雙方協(xié)商或一方通知對方解除合同。(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所謂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方在合同中約定以完成一定的工作量或工作任務(wù)的完成為勞動(dòng)合同的期滿條件。(4)季節(jié)性勞動(dòng)合同所謂季節(jié)性勞動(dòng)合同，是指因生產(chǎn)季節(jié)、節(jié)日慶典等原因，勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)往來于雇主和勞動(dòng)者雙方所在地，分別提供或接受勞動(dòng)，約定季節(jié)性勞動(dòng)的起止時(shí)間。(5)臨時(shí)勞動(dòng)合同臨時(shí)勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與雇主為了臨時(shí)性的勞動(dòng)需要，簽訂的合同。這種合同是雇傭者為了應(yīng)付工程、生產(chǎn)、美容等方面的突發(fā)或計(jì)劃外需要而招聘的勞動(dòng)者所簽訂的。4.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指約定勞動(dòng)合同期限屆滿或發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他終止情形，合同自動(dòng)終止或按照預(yù)先約定的程序終止，并應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定履行終止程序。常見的勞動(dòng)合同終止情況有：勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、勞動(dòng)合同的解除、被辭退等。5.勞動(dòng)合同的爭議解決勞動(dòng)合同的爭議解決首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商無果，雙方可以到所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者在法定訴訟期間向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。6.結(jié)束語勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律形式，雇主應(yīng)注重