內(nèi)審不符合報(bào)告的問(wèn)題內(nèi)審是企業(yè)中比較重要的一部分工作，其目的是為了規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理。然而，在實(shí)際操作中，一些企業(yè)的內(nèi)審并不能很好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，出現(xiàn)了不符合報(bào)告的情況。不符合報(bào)告是指在內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，但是卻沒(méi)有被及時(shí)記錄、匯報(bào)給有關(guān)部門，或者即使記錄了也沒(méi)有得到上級(jí)的重視和處理。這樣一來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)解決，病根沒(méi)有被徹底治療，進(jìn)而影響企業(yè)的正常運(yùn)作。究其原因，的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：1.內(nèi)審流程不完善企業(yè)中內(nèi)審的流程和標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)部門之間的流程和標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。一些企業(yè)可能并沒(méi)有專門的內(nèi)審部門或者內(nèi)審人員，內(nèi)審工作由其他人員代勞，沒(méi)有制定科學(xué)合理的計(jì)劃和具體的流程，工作質(zhì)量難以得到保障。這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)審出現(xiàn)不符合報(bào)告的現(xiàn)象，即便發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也沒(méi)有得到妥善處理。2.內(nèi)審人員素質(zhì)不高在一些企業(yè)中，內(nèi)審工作可能并不受到足夠的重視，也缺乏專業(yè)的內(nèi)審人員或者內(nèi)審人員素質(zhì)不夠高。缺乏專業(yè)的內(nèi)審人員，可能會(huì)導(dǎo)致內(nèi)審的質(zhì)量不高，對(duì)企業(yè)的問(wèn)題分析和解決起不到很好的作用。此外，一些內(nèi)審人員還可能存在不專業(yè)的情況，缺少對(duì)行業(yè)和企業(yè)相關(guān)法規(guī)的了解和掌握，審查和判斷能力較差，容易忽略一些關(guān)鍵問(wèn)題，從而出現(xiàn)不符合報(bào)告。3.較強(qiáng)的壓力和利益導(dǎo)向在一些企業(yè)中，由于公司壓力較大，需要快速推出新產(chǎn)品或者新方案，而一些內(nèi)審人員或者業(yè)務(wù)員可能會(huì)因?yàn)橐恍├嬉蛩囟雎詢?nèi)審中的一些關(guān)鍵問(wèn)題。由于這些問(wèn)題并沒(méi)有得到及時(shí)解決，可能會(huì)在企業(yè)正式推出后才被發(fā)現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，不符合報(bào)告的主要問(wèn)題在于企業(yè)對(duì)內(nèi)審工作的重視程度，以及內(nèi)審人員的素質(zhì)和能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃內(nèi)部審核流程，重新制定標(biāo)準(zhǔn)，做好內(nèi)審人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提高內(nèi)審質(zhì)量。同時(shí)，也要著重強(qiáng)調(diào)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的