第頁(yè)共頁(yè)安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法范文第一章總則第一條為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和質(zhì)量責(zé)任感，加強(qiáng)安全管理和質(zhì)量控制，提高企業(yè)的安全質(zhì)量水平，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條本獎(jiǎng)懲辦法適用于本企業(yè)所有員工。第三條本獎(jiǎng)懲辦法遵循獎(jiǎng)罰分明、公正公平的原則。第四條本獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)的安全質(zhì)量管理部門。第五條員工有權(quán)對(duì)本獎(jiǎng)懲辦法的具體執(zhí)行情況提出申訴。第六條本獎(jiǎng)懲辦法的修改，須經(jīng)企業(yè)安全質(zhì)量管理部門批準(zhǔn)。第七條本獎(jiǎng)懲辦法自發(fā)布之日起生效。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色，做出卓越貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工的身份和崗位可以分為以下幾個(gè)層次：（一）特等獎(jiǎng)：對(duì)于對(duì)企業(yè)進(jìn)行重大貢獻(xiàn)的員工，可以給予特等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。（二）一等獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工，可以給予一等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元。（三）二等獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)良好的員工，可以給予二等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（四）三等獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的員工，可以給予三等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。第十條單項(xiàng)獎(jiǎng)：（一）對(duì)于在安全管理中表現(xiàn)突出，始終保持良好的安全記錄的員工，可以給予單項(xiàng)獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（二）對(duì)于在質(zhì)量控制中表現(xiàn)突出，始終保持良好的質(zhì)量記錄的員工，可以給予單項(xiàng)獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。第十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量和金額根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。（二）員工的獎(jiǎng)勵(lì)層次不疊加，根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)評(píng)定一次。（三）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選由企業(yè)統(tǒng)一組織，根據(jù)員工的工作記錄和證明材料進(jìn)行評(píng)定。（四）評(píng)選結(jié)果經(jīng)安全質(zhì)量管理部門審核確認(rèn)后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。第三章懲務(wù)第十二條對(duì)于在工作中違反安全管理和質(zhì)量控制規(guī)定，犯罪行為，給企業(yè)造成損失等的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)的懲辦。第十三條懲辦根據(jù)員工的違規(guī)行為輕重可以分為以下幾個(gè)層次：（一）警告：對(duì)于違反安全管理和質(zhì)量控制規(guī)定，但沒有給企業(yè)造成嚴(yán)重后果的員工，可以給予警告，并在員工檔案中記入違規(guī)記錄。（二）罰款：對(duì)于違反安全管理和質(zhì)量控制規(guī)定，給企業(yè)造成一定損失的員工，可以給予罰款，并在員工工資中扣除相應(yīng)金額。（三）降級(jí)：對(duì)于違反安全管理和質(zhì)量控制規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，且多次發(fā)生的員工，可以給予降級(jí)，降低崗位級(jí)別，并在員工檔案中記入違規(guī)記錄。（四）開除：對(duì)于犯罪行為，嚴(yán)重違反安全管理和質(zhì)量控制規(guī)定，給企業(yè)造成重大損失的員工，可以給予開除，并在員工檔案中記入違規(guī)記錄。第十四條單項(xiàng)懲處：（一）對(duì)于在安全管理中表現(xiàn)惡劣，多次發(fā)生安全事故的員工，可以給予單項(xiàng)懲處，暫停一次性獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，并在員工檔案中記入違規(guī)記錄。（二）對(duì)于在質(zhì)量控制中表現(xiàn)惡劣，多次發(fā)生質(zhì)量問題的員工，可以給予單項(xiàng)懲處，暫停一次性獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，并在員工檔案中記入違規(guī)記錄。第十五條員工懲辦的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）懲辦的輕重根據(jù)員工違規(guī)行為的性質(zhì)和后果進(jìn)行評(píng)定。（二）員工的懲辦層次不疊加，根據(jù)員工的違規(guī)行為評(píng)定一次。（三）懲辦評(píng)定由企業(yè)統(tǒng)一組織，根據(jù)員工的違規(guī)記錄和證明材料進(jìn)行評(píng)定。（四）評(píng)定結(jié)果經(jīng)安全質(zhì)量管理部門審核確認(rèn)后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。第四章附則第十六條本獎(jiǎng)懲辦法的具體操作程序?qū)⒂善髽I(yè)安全質(zhì)量管理部門制定。第十七條本獎(jiǎng)懲辦法的解釋權(quán)歸企業(yè)安全質(zhì)量管理部門所有。第十八條本獎(jiǎng)懲辦法自發(fā)布之日起施行。以上是一個(gè)關(guān)于安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法范文的簡(jiǎn)單示例，希望對(duì)你有所幫助。安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法范文（二）一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.安全質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)安全質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況，設(shè)立獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制。按照目標(biāo)達(dá)成的程度和質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)不同金額的獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工積極履行安全職責(zé)，保證項(xiàng)目的安全質(zhì)量。2.安全優(yōu)良工程獎(jiǎng)：對(duì)于在完成項(xiàng)目的過程中安全質(zhì)量工作表現(xiàn)出色、具有示范性的項(xiàng)目，給予一定金額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱號(hào)。3.安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于安全績(jī)效突出的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱號(hào)，以激勵(lì)員工積極參與安全工作。二、懲罰制度1.安全事故責(zé)任追究：對(duì)于因?yàn)閱T工違反安全規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，按照責(zé)任劃分對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究。根據(jù)情節(jié)輕重，追究不同程度的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款，甚至解雇。2.安全違規(guī)處罰：對(duì)于違反安全規(guī)定的員工，依據(jù)違規(guī)程度，采取相應(yīng)的處罰措施。包括口頭警告、書面警告、罰款等。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以進(jìn)行停職、開除等處罰。3.安全質(zhì)量評(píng)定扣分：設(shè)立安全質(zhì)量管理評(píng)定體系，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查和評(píng)分。對(duì)于安全質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣分處理?？鄯诌_(dá)到一定程度后，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.安全培訓(xùn)教育：對(duì)于安全意識(shí)較低或者安全知識(shí)不足的員工，進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。在培訓(xùn)過程中，對(duì)于拒絕參加培訓(xùn)或者不積極參與培訓(xùn)的員工，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、完善機(jī)制1.建立安全獎(jiǎng)懲檔案：對(duì)公司內(nèi)部的安全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立員工安全獎(jiǎng)懲檔案。檔案中包括員工的安全表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、處罰情況等內(nèi)容，作為考核和評(píng)價(jià)員工的參考依據(jù)。2.加強(qiáng)安全監(jiān)督管理：設(shè)立專門的安全監(jiān)督管理崗位，增加對(duì)項(xiàng)目安全和質(zhì)量的監(jiān)督力度。及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中存在的安全隱患和質(zhì)量問題，采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。3.關(guān)注員工安全感受：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)于安全工作的感受和需求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)安全管理措施，提高員工的安全意識(shí)和參與度。4.強(qiáng)化安全宣傳教育：通過多種渠道，加強(qiáng)安全宣傳教育工作。包括現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)、宣傳欄、安全警示標(biāo)語(yǔ)等形式，提高員工對(duì)于安全意識(shí)的認(rèn)識(shí)和重視程度?？偨Y(jié)：安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法對(duì)于企業(yè)安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理至關(guān)重要。通過建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度，能夠激勵(lì)員工積極參與安全工作，提高安全質(zhì)量管理水平。同時(shí)，完善相關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，營(yíng)造良好的安全氛圍和企業(yè)文化，能夠有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的身體健康和生命安全。安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法范文（三）【安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法模板】第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)和提高工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用范圍：適用于本單位內(nèi)所有員工及相關(guān)合同方，包括但不限于承包商、供應(yīng)商等。第三條安全質(zhì)量目標(biāo)：確保人員、設(shè)備、環(huán)境的安全，并提高工作質(zhì)量，避免事故發(fā)生。第四條安全質(zhì)量原則：預(yù)防為主，綜合治理，依法管理，全員參與。第五條安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)原則：依據(jù)規(guī)定完成任務(wù)，連續(xù)無(wú)事故、質(zhì)量問題，積極參與安全質(zhì)量管理，發(fā)表優(yōu)秀建議等。第六條安全質(zhì)量懲罰原則：依據(jù)規(guī)定未完成任務(wù)，導(dǎo)致事故、質(zhì)量問題的發(fā)生，拒絕參與安全質(zhì)量管理，違反相關(guān)法律法規(guī)等。第七條單位應(yīng)按照安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理的要求，建立完善的安全制度和質(zhì)量管理體系，明確安全質(zhì)量的職責(zé)和責(zé)任。第八條單位應(yīng)定期進(jìn)行安全質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和工作素質(zhì)。第二章安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)第九條完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工完成任務(wù)的情況，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十條無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)連續(xù)無(wú)安全事故的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十一條質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中質(zhì)量出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十二條安全質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)積極參與安全質(zhì)量管理工作，有重要貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十三條優(yōu)秀建議獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)能夠提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十四條綜合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由單位確定。第十五條安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)及時(shí)、公正、公開，并建立相應(yīng)的檔案。第三章安全質(zhì)量懲罰第十六條完不成任務(wù)懲罰：對(duì)未能按期完成任務(wù)的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰內(nèi)容和形式由單位確定。第十七條事故責(zé)任追究：對(duì)因個(gè)人原因或單位管理不當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于書面警告、罰款、調(diào)離崗位等。第十八條質(zhì)量問題追究：對(duì)因個(gè)人原因或工作不當(dāng)導(dǎo)致質(zhì)量問題的發(fā)生的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于書面警告、罰款、降職等。第十九條違反安全質(zhì)量管理規(guī)定處罰：對(duì)違反安全質(zhì)量管理規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣減績(jī)效工資、降