微利超市員工合同1.引言本合同是微利超市（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“受雇者”）之間的勞動(dòng)合同。該合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪水、福利等。本合同自受雇者加入雇主之日起生效，期限為兩年。2.工作職責(zé)受雇者應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。受雇者應(yīng)具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，負(fù)責(zé)為客戶提供滿意的購(gòu)物體驗(yàn)。受雇者應(yīng)認(rèn)真處理商品庫(kù)存及訂單管理，保持貨品的充足和完好，確保庫(kù)存準(zhǔn)確性和及時(shí)性。受雇者應(yīng)保持工作場(chǎng)所清潔，維持良好的工作環(huán)境和衛(wèi)生條件。受雇者應(yīng)積極參與公司的文化建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.工作時(shí)間工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)。受雇者應(yīng)按照公司排班安排工作。受雇者需按時(shí)上下班，遲到早退應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)薪酬。4.薪水和福利受雇者的基本薪水為人民幣4000元/月，按月結(jié)算。受雇者的薪水將于每月25日結(jié)算，次月1日前發(fā)放到受雇者的指定銀行賬戶。受雇者除基本薪水外，還可享受公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司企業(yè)文化等規(guī)定的其他薪酬和福利待遇。5.合同解除如雙方一方需要解除合同，應(yīng)提前30天向?qū)Ψ綍?shū)面通知。受雇者如未按照本合同規(guī)定履行職責(zé)，工作表現(xiàn)不佳或有違職業(yè)道德行為，雇主有權(quán)立即解除合同。在合同解除后，雙方原則上應(yīng)全額清算工資、福利和其他應(yīng)付款項(xiàng)。6.其他事項(xiàng)本合同為雙方約定的重要文書(shū)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。本合同可能因改變國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，變更后的合同應(yīng)由雇主向受雇者進(jìn)行通知和解釋。本合同內(nèi)容如有未盡事宜，需雙方協(xié)商解決。7.簽署本合同正本一式兩份，雇主和受雇者各執(zhí)一份。自受雇者簽署之日起生效。雇主：______________________簽字：_____________________日期：_____________________受雇者：___________________簽字：___