人事管理學(xué)年月真題

0032420194

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其

政治性

社會性

A:

實用性

B:

科學(xué)性

C:

答D:案：D

解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其科學(xué)

性。

2、【單選題】開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)

的是

商朝

春秋時期

A:

戰(zhàn)國時期

B:

秦朝

C:

答D:案：D

解析：開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是

秦朝。

3、【單選題】中國近現(xiàn)代文官制度的籌建時期是在

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：B

解析：中國近現(xiàn)代文官制度的籌建時期是在南京臨時政府時期。

4、【單選題】以個人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是

職位分類制

品位分類制

A:

B:

文官制度

工作分析制

C:

答D:案：B

解析：以個人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是品位分類制。

5、【單選題】職位分類最早產(chǎn)生在

英國

美國

A:

德國

B:

日本

C:

答D:案：B

解析：職位分類最早產(chǎn)生在美國。

6、【單選題】我國行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的

官職和階品

職品和階品

A:

官職和職品

B:

職務(wù)與職稱

C:

答D:案：C

解析：我國行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的官職和職品。

7、【單選題】對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映

了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能的是

從業(yè)資格

執(zhí)業(yè)資格

A:

職業(yè)資格

B:

職稱資格

C:

答D:案：C

解析：對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特

定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能的是職業(yè)資格。

8、【單選題】從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是

勒溫的場論

A:

卡茲的組織壽命學(xué)說

雷諾曲線

B:

庫克曲線

C:

答D:案：D

解析：從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是庫克曲線。

9、【單選題】組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和

國家層面的人員供給

地區(qū)層面的人員供給

A:

組織內(nèi)部的人員供給

B:

競爭對手的人員供給

C:

答D:案：C

解析：組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和組織內(nèi)部的人員供給。

10、【單選題】人事錄用工作的最基本原則是

公平原則

合法原則

A:

效率原則

B:

公開原則

C:

答D:案：B

解析：人事錄用工作的最基本原則是合法原則。

11、【單選題】錄用的效率評估體現(xiàn)在

錄用數(shù)量

錄用人員的工作績效

A:

錄用的成本

B:

錄用人員的能力

C:

答D:案：B

解析：錄用的效率評估體現(xiàn)在錄用人員的工作績效。

12、【單選題】下列基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是

人事預(yù)測

員工的職業(yè)規(guī)劃

A:

B:

組織的目標分析

組織外部環(huán)境分析

C:

答D:案：B

解析：基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是員工的職業(yè)規(guī)劃。

13、【單選題】病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是

自然流出

非自然流出

A:

隨機流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：A

解析：員工流出主要包括員工自然流出、非自愿流出以及自愿流出。員工的自然流出,主

要指病、弱、殘、亡和退休。

14、【單選題】公務(wù)員流動類型中的水平流動屬于

入界流動

界內(nèi)流動

A:

出界流動

B:

垂直流動

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員流動類型中的水平流動屬于界內(nèi)流動。

15、【單選題】下列選項中，按績效考核的性質(zhì)劃分的是

口頭考核與書面考核

直接考核與間接考核

A:

個別考核與集體考核

B:

定性考核與定量考核

C:

答D:案：D

解析：按績效考核的性質(zhì)劃分的是定性考核與定量考核。

16、【單選題】360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人

外，還應(yīng)該來自

父母

A:

服務(wù)對象

員工之前的單位

B:

網(wǎng)絡(luò)

C:

答D:案：B

解析：360度考核法又稱全方位績效考核法或多源績效考核法，是指從與被考核者發(fā)生工

作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效

評估的過程（圖8-1）。這些信息的來源包括：來自上級監(jiān)督者的自上而下的反饋（上

級）；來自平級同事的反饋（同事）；來自下屬的自下而上的反饋（下屬）；來自組織內(nèi)

部的支持部門和供應(yīng)部門的反饋（支持者）；來自公司內(nèi)部和外部的客戶的反饋（服務(wù)對

象）；以及來自本人的反饋。P203-P204

17、【單選題】員工為組織目標的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是

薪酬

保險

A:

福利

B:

工資

C:

答D:案：D

解析：員工為組織目標的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是工資。

18、【單選題】建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷了______次比較重要的改革？

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：D

解析：建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷了(4)次比較重要的改革

19、【單選題】在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施

情況而進行的監(jiān)察，稱為

事前監(jiān)察

日常監(jiān)察

A:

事后監(jiān)察

B:

專門監(jiān)察

C:

答D:案：B

解析：在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而

進行的監(jiān)察，稱為日常監(jiān)察.

20、【單選題】下列屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)的是

檢察院

審計機關(guān)

A:

行政監(jiān)察機關(guān)

B:

組織人事機關(guān)

C:

答D:案：B

解析：審計機關(guān)屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān).

21、【多選題】人事管理的特性有

社會性

利益的多極性

A:

管理的層次性

B:

實用性

C:

邊緣性

D:

答E:案：ABC

解析：人事管理學(xué)的特性：①社會性。②利益的多極性。③管理的層次性.

22、【多選題】兩漢至南北朝時期的官吏考核辦法有

“四善”

課考

A:

“上計”

B:

監(jiān)察

C:

“二十七最”

D:

答E:案：BCD

解析：兩漢至南北朝的官吏考核辦法在考核制度方面，漢武帝時的考核辦法有三種：

（1）對官員實行課考，公卿百官逐級考核下屬。（2）“上計”。郡國地方長官年終向

上級匯報工作。制作。（3）監(jiān)察。把全國分為13個監(jiān)察區(qū)，由13部刺史按六條規(guī)定

視察郡國長官。這是中國最早的監(jiān)察制度。

23、【多選題】西方文官制度的共同特點有

法治化

A:

政治中立

政事分開

B:

職務(wù)常任

C:

功績制

D:

答E:案：ABCDE

解析：西方文官制度的共同特點：①法治化。②政治中立。③政事分開。④職務(wù)

常任。⑤功績制。⑥成套的管理體制，強調(diào)官紀和職業(yè)道德。p36-p38

24、【多選題】職位分類的直接起因主要有

實行同工同酬的需要

提高工作效率的需要

A:

進行有效考核的需要

B:

促進管理理論發(fā)展的需要

C:

適應(yīng)專業(yè)分工的需要

D:

答E:案：ABCE

解析：職位分類的直接起因：（1）實行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需

要。（3）進行有效考核的需要。（4）適應(yīng)專業(yè)分工的需要。

25、【多選題】我國公務(wù)員職位橫向劃分的類別有

綜合管理類

專業(yè)技術(shù)類

A:

行政執(zhí)法類

B:

法官檢察官類

C:

工勤技能類

D:

答E:案：ABCD

解析：橫向：綜合管理類公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位、行政執(zhí)法類公務(wù)員職位、法官

檢察官類。p88-p91

26、【多選題】專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的特點有

純技術(shù)性

低替代性

A:

技術(shù)權(quán)威性

B:

純執(zhí)行性

C:

高替代性

D:

E:

答案：ABC

解析：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的特點有純技術(shù)性、低替代性、技術(shù)權(quán)威性。

27、【多選題】評價中心常用的方法有

文件筐處理

角色扮演

A:

管理游戲

B:

無領(lǐng)導(dǎo)小組法

C:

心理面試

D:

答E:案：ABCD

解析：評價中心技術(shù)主要包括(無領(lǐng)導(dǎo)小組)、(文件筐)、(角色扮演)、(管理游戲)。

28、【多選題】公務(wù)員流動的基本特點有

利益驅(qū)動性

動態(tài)適應(yīng)性

A:

能級對應(yīng)性

B:

行政文化引導(dǎo)性

C:

單向垂直性

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員流動的基本特點：（1）經(jīng)濟利益驅(qū)動性。（2）動態(tài)適應(yīng)性。（3）

能級對應(yīng)性。（4）行政文化引導(dǎo)性。公務(wù)員流動的類型：（1）入界流動。

（2）界內(nèi)流動。（3）出界流動。

29、【多選題】下列選項中，屬于物質(zhì)激勵的有

參與程度

考核機制

A:

薪資標準

B:

福利待遇

C:

晉升機制

D:

答E:案：BCDE

解析：BCDE都屬于物質(zhì)激勵。

30、【多選題】中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)有

諫諍權(quán)

A:

糾舉權(quán)

封駁權(quán)

B:

監(jiān)察禮儀權(quán)

C:

彈劾權(quán)

D:

答E:案：ABCDE

解析：監(jiān)察機關(guān)履行的職權(quán)大體包括以下內(nèi)容：諫浄權(quán)、封駁權(quán)、檢查權(quán)、彈劾權(quán)、糾舉

權(quán)、司法權(quán)、建議糾、正政事權(quán)、審計權(quán)、監(jiān)察禮儀權(quán)、處置權(quán)。

31、【問答題】簡述人事管理的涵義。

答案：所謂人事管理，是指以從事社會勞動的人與相關(guān)的事之間的相互關(guān)系為對象，通過

組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮

人的潛能，從而實現(xiàn)高效完成事情這一目標所進行的管理活動。

32、【問答題】簡述公務(wù)員職務(wù)的特點。

答案：（1）職務(wù)是機關(guān)職能的微觀載體。（2）職務(wù)具有獨立性。（3）職務(wù)是職權(quán)

與職責(zé)的統(tǒng)一。（4）職務(wù)數(shù)量具有有限性。

33、【問答題】簡述人事培訓(xùn)評估的四個層次。

答案：（1）反應(yīng)，即學(xué)員的直接感受，表現(xiàn)在學(xué)員對培訓(xùn)活動的反饋；（2）學(xué)習(xí)，即

知識、技能的掌握程度，體現(xiàn)在學(xué)員的考核成績評估；（3）行為，即學(xué)員工作行為的

改進程度，體現(xiàn)在工作表現(xiàn)的評估上；（4）結(jié)果，即工作業(yè)績的提高程度，體現(xiàn)在工

作績效的評估上。

34、【問答題】簡述績效考核的原則。

答案：（1）公平公正原則。（2）客觀準確原則。（3）多元化原則。（4）可行性

原則。（5）實用性原則。（6）公開性原則。（7）及時反饋原則。

35、【問答題】論述人事規(guī)劃控制的程序。

答案：（1）確定控制目標。（2）制定控制標準。（3）建立控制體系。（4）衡量

評價實施效果。（5）采取調(diào)整措施。

36、【問答題】試述福利水平為什么要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。

答案：（1）福利待遇過高會導(dǎo)致財政負荷嚴重，因為福利具有剛性的特征，“只升不

降”，終可能導(dǎo)致財政赤字，會入不敷出。雖然通過提高稅收等方式可以增加福利資金來

源，然而民眾身上的負擔(dān)不可小視，隨時可能激化社會矛盾。制作。（2）福利待遇過

高的話會導(dǎo)致處于核心地位的激勵功用銳減或者失效，甚至產(chǎn)生“福利陷阱”“主動失

業(yè)”等消極現(xiàn)象。福利待遇過高將導(dǎo)致員工失去通過勞動獲取合法報酬的動力，出現(xiàn)動力

不足現(xiàn)象。（3）不管是有形的實物和貨幣福利還是無形的社會公益服務(wù)福利，超過了

社會經(jīng)濟發(fā)展水平的增長速度，都會對經(jīng)濟發(fā)展起到逆向的反沖擊作用，這一情況在通貨

膨脹率較高的時期更為明顯，甚至?xí)φ麄€宏觀發(fā)展環(huán)境形成難以估量的阻力。

37、【名詞解釋】人事信息

答案：人事信息，是指在人與事，以及共事的人與人之間相互關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展、變化過程

中所反映出來的各種現(xiàn)象，當這些現(xiàn)象被人們感知，并用語言形式描繪成種種消息資料等

時，就成為人事信息。

38、【名詞解釋】工作分析

答案：工作分析是