容），是企業(yè)ESG發(fā)展戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一部分，其核心關(guān)注點(diǎn)在程工作的常態(tài)化和“大辭職”引發(fā)的職業(yè)洗牌對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了挑員管理思想，近年來(lái)也逐步成為中國(guó)市場(chǎng)所關(guān)注的焦點(diǎn)之一。主。投資并做好DEI建設(shè)是企業(yè)樹立杰出雇主品牌形象的有力抓手，能有效員工對(duì)工作的熱情有35%是來(lái)多樣性的團(tuán)隊(duì)能使企業(yè)提落地實(shí)踐DEI建設(shè)的企業(yè)有58%DEI是特定國(guó)家和區(qū)域的合規(guī)要求、上市監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露的數(shù)據(jù)范疇，以及幫助外部人才、供應(yīng)商了解該雇主的價(jià)值觀、公司治理水平、倫理道德水準(zhǔn)的重要指針。雇主加入雇主品牌研究所DEI注冊(cè)服務(wù)（EmployerBranding值觀念、倫理道德水平新階段。DEI注冊(cè)與評(píng)分彰顯雇主在披露DEI數(shù)據(jù)方面的承諾、高水準(zhǔn)和透明度。雇主品牌研究所DEI注冊(cè)可以幫助雇主普遍為跨國(guó)企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)接納不論企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)現(xiàn)從零到一的突破研究所全球數(shù)據(jù)云，并同步給到招聘網(wǎng)站、職場(chǎng)社交媒最大的HR職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)“HR智能通訊錄”。當(dāng)人雇主品牌研究所DEI注冊(cè)徽章將出現(xiàn)在貴公司網(wǎng)站上貴公司宣傳材料中貴公司人員名片中基準(zhǔn)和標(biāo)桿線之間的差距或領(lǐng)先幅度與人才分享企業(yè)的DEI信息展示頁(yè)和徽章，為贏得優(yōu)秀人才助力填寫雇主品牌研究所的雇主品牌研究所對(duì)問卷的回答進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，并結(jié)合過分析模型生成雇主品牌研雇主品牌研究所DEI注冊(cè)徽章、信息展示頁(yè)和DEI評(píng)分將及時(shí)更新在雇主品企業(yè)在其官網(wǎng)上展示DEI注冊(cè)徽章和信息展示頁(yè)展示在雇主品牌研究所的官網(wǎng)，點(diǎn)擊企業(yè)徽章即可直接查看其信息展示頁(yè)企業(yè)向雇主品牌研究所企業(yè)向雇主品牌研究所提交已完成的問卷榜單候選名單平臺(tái)和數(shù)據(jù)第三方可持續(xù)性智能分析幫助雇主評(píng)估DEI問題、狀態(tài)、差距、風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)提升第三方表現(xiàn)。簡(jiǎn)便的指標(biāo)幫助快速識(shí)別高DEI風(fēng)險(xiǎn)的第三方簡(jiǎn)便的指標(biāo)幫助快速識(shí)別高DEI風(fēng)險(xiǎn)的第三方領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任組織架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任組織架構(gòu)人才招聘與留任人才發(fā)展與晉升薪酬福利社會(huì)責(zé)任可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)商多元化企業(yè)文化多元公平包容培訓(xùn)測(cè)量與評(píng)估制裁&黑名單雇主品牌研究所數(shù)據(jù)制裁&黑名單雇主品牌研究所數(shù)據(jù)排除方清單金融執(zhí)法機(jī)構(gòu)第三方認(rèn)證NGO數(shù)據(jù)庫(kù)按月提供最新的按月提供最新的公開數(shù)據(jù)公開數(shù)據(jù)公司網(wǎng)站公司報(bào)告公司報(bào)告外部指標(biāo)外部指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任組織架構(gòu)人才招聘與留任人才發(fā)展與晉升薪酬福利社會(huì)責(zé)任供應(yīng)商多元化企業(yè)文化多元包容培訓(xùn)測(cè)量與評(píng)估文?尊重和欣賞不同文化背景的價(jià)值觀化?促進(jìn)文化交流和跨文化理解的活動(dòng)包?建立包容性文化的組織價(jià)值觀容?建立一個(gè)接納不同文化的工作環(huán)境性?指導(dǎo)和培訓(xùn)員工在多元文化環(huán)境中工作的能力提供無(wú)障礙工作環(huán)境和設(shè)施確保殘障人士融入工作團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)提供適應(yīng)殘障人士需求的培訓(xùn)和支持包容性無(wú)障礙招聘和晉升機(jī)制推動(dòng)和支持殘障人士包容性的倡議和項(xiàng)目?性別認(rèn)同和性取向包容建立反歧視和包容性的政策和流程提供培訓(xùn)和教育，促進(jìn)性別認(rèn)同和性取向的理解支持性別認(rèn)同和性取向多樣性的員工資源組織性別多元性薪性別多元性薪酬公平種族和民族多元性種族和民族多元性機(jī)會(huì)公平?招聘和晉升中的公平機(jī)會(huì)?雇傭和晉升決策的透明度和客觀性?公平的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)?公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境?促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和晉升的公正機(jī)制文化多元性工作文化多元性工作條件公平?提供無(wú)歧視和公平的工作環(huán)境?禁止騷擾和歧視的政策和程序?靈活工作安排的平等機(jī)會(huì)?平等的工作權(quán)益和福利待遇?確保工作條件的公平評(píng)估和改進(jìn)機(jī)制API交付API交付通過API調(diào)用DEI評(píng)分直接傳遞到指定系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺(tái)或網(wǎng)站通過API調(diào)用DEI評(píng)分直接傳遞到指定系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺(tái)或網(wǎng)站通過SaaS平臺(tái)EBIDEIAnalyti查詢DEI評(píng)分通過批處理.csv交付DEI評(píng)分通過交互式模塊匯報(bào)雇主的DEI績(jī)效按行業(yè)、地理位置搜索并評(píng)估披露企業(yè) 在DEIAnalytics–EmployerIn并獲取DEI數(shù)據(jù) 將DEI數(shù)據(jù)納入信息披露流程高效簡(jiǎn)化風(fēng)控簡(jiǎn)化人才的雇輕松高效地監(jiān)控和分析特定簡(jiǎn)化人才的雇輕松高效地監(jiān)控和分析特定的信息展示和宣傳效應(yīng)，有效降低企業(yè)的品牌傳播成本衡量自身的與國(guó)際和行業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行比較DEI戰(zhàn)略指明方向和目標(biāo)填寫雇主品牌研究所的雇主品牌研究所對(duì)問卷的回答進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，并結(jié)合過分析模型生成雇主品牌研雇主品牌研究所DEI注冊(cè)徽章、信息展示頁(yè)和DEI評(píng)分將及時(shí)更新在雇主品企業(yè)在其官網(wǎng)上展示DEI注冊(cè)徽章和信息展示頁(yè)展示在雇主品牌研究所的官網(wǎng)，點(diǎn)擊企業(yè)徽章即可直接查看其信息展示頁(yè)企業(yè)向雇主品牌研