第頁(yè)共頁(yè)二中中層干部年度考核辦法模版第一章總則為加強(qiáng)對(duì)二中中層干部的管理和激勵(lì)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，滿(mǎn)足學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本辦法。第二章考核內(nèi)容中層干部年度考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.工作業(yè)績(jī)：包括完成年度工作計(jì)劃、工作成果、業(yè)務(wù)能力等方面的考核；2.領(lǐng)導(dǎo)能力：包括運(yùn)籌帷幄、決策能力、計(jì)劃安排、協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的考核；3.師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、廉潔紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同事、服務(wù)精神等方面的考核；4.自我學(xué)習(xí)和進(jìn)修：包括積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升個(gè)人素質(zhì)、參加培訓(xùn)和進(jìn)修等方面的考核；5.建設(shè)與創(chuàng)新：包括積極提出建議、參與學(xué)校改革與創(chuàng)新、能夠在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力等方面的考核；6.其他：根據(jù)具體工作需求和學(xué)校要求，可視情況增加其他考核內(nèi)容。第三章考核程序中層干部年度考核按照以下程序進(jìn)行：1.考核目標(biāo)確定：考核目標(biāo)由中層干部本人與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商定并確定；2.考核指標(biāo)制定：學(xué)校根據(jù)相關(guān)考核內(nèi)容制定具體的考核指標(biāo)；3.自評(píng)與鑒定：中層干部按照考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)，并提交相關(guān)材料；4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部自評(píng)材料和實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)定，并提出意見(jiàn)和建議；5.總結(jié)匯報(bào)：學(xué)校根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，形成正式的考核報(bào)告；6.考核結(jié)果公示：學(xué)校公示考核結(jié)果，接受干部和全體教職工的監(jiān)督；7.考核結(jié)果運(yùn)用：學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等管理決策。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法1.考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校制定中層干部年度考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)考核內(nèi)容的具體指標(biāo)和分值權(quán)重；2.評(píng)定方法：學(xué)校采用綜合評(píng)定的方法進(jìn)行考核，綜合考核結(jié)果作為中層干部的年度考評(píng)結(jié)果。第五章獎(jiǎng)懲辦法1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的中層干部，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)、提干、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等；2.激勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果良好的中層干部，學(xué)校將給予一定的激勵(lì)，如晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；3.處分：對(duì)考核結(jié)果不合格的中層干部，學(xué)校將進(jìn)行相應(yīng)的處分，并制定整改措施和考核計(jì)劃。第六章考核結(jié)果運(yùn)用1.晉升：對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的中層干部，學(xué)校將按照相關(guān)管理規(guī)定予以晉升；2.調(diào)整：對(duì)考核結(jié)果不理想的中層干部，學(xué)校將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并制定整改計(jì)劃；3.培訓(xùn)：對(duì)考核結(jié)果良好但有待提升的中層干部，學(xué)校將安排相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修，提高其工作能力和素質(zhì)。第七章績(jī)效考核改進(jìn)與完善學(xué)校將根據(jù)中層干部年度考核的實(shí)施情況和反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和完善考核辦法，以提高考核的科學(xué)性和公正性。第八章附則本辦法自頒布之日起生效，學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋該辦法，并對(duì)具體事項(xiàng)進(jìn)行細(xì)化?？偨Y(jié)：中層干部年度考核是學(xué)校管理的重要舉措，通過(guò)科學(xué)、公正、全面的考核，可以發(fā)現(xiàn)和發(fā)展中層干部的潛力和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也為學(xué)校提供了合理運(yùn)用干部資源的依據(jù)。本辦法不僅規(guī)范了中層干部年度考核的程序和內(nèi)容，也明確了獎(jiǎng)懲和運(yùn)用結(jié)果的方法和標(biāo)準(zhǔn)，為中層干部的管理和激勵(lì)提供了有效的工具和指引。二中中層干部年度考核辦法模版（二）考核對(duì)象：二中中層干部（包括各部門(mén)主管及中層管理人員）一、考核目的：通過(guò)年度考核，評(píng)價(jià)中層干部的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為干部選拔提供依據(jù)，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和組織發(fā)展。二、考核內(nèi)容：1.政治思想表現(xiàn)（1）始終堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，堅(jiān)守黨的理論和路線(xiàn)方針政策。（2）忠誠(chéng)黨的事業(yè)，毫不動(dòng)搖地維護(hù)黨中央核心的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（3）自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行黨的決策和上級(jí)指示。（4）正確處理黨內(nèi)關(guān)系，遵循黨內(nèi)民主集中制。2.工作業(yè)績(jī)（1）深入貫徹落實(shí)黨中央的各項(xiàng)決策部署，切實(shí)抓好中心工作。（2）團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工全面完成工作任務(wù)，確保各項(xiàng)指標(biāo)的圓滿(mǎn)完成。（3）推動(dòng)工作創(chuàng)新，并有效解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提升工作效率。3.組織協(xié)調(diào)能力（1）善于協(xié)調(diào)各方利益，有效處理復(fù)雜的工作關(guān)系。（2）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠組織和管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。（3）積極參與組織內(nèi)外事務(wù)，能夠有效協(xié)調(diào)和溝通。三、考核方法：1.個(gè)人自評(píng)：中層干部需自行填寫(xiě)個(gè)人自評(píng)表，詳細(xì)描述自己的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)情況。2.部門(mén)考核：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部的具體崗位職責(zé)，對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。3.同事評(píng)價(jià)：鄰近崗位的同事對(duì)中層干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提供意見(jiàn)和建議。4.上級(jí)評(píng)價(jià)：中層干部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.個(gè)人面談：根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行個(gè)人面談，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行討論和確認(rèn)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：1.政治思想表現(xiàn)：合格、良好、優(yōu)秀。2.工作業(yè)績(jī)：合格、良好、優(yōu)秀。3.組織協(xié)調(diào)能力：合格、良好、優(yōu)秀。五、考核得分計(jì)算：1.個(gè)人自評(píng)：根據(jù)自評(píng)表得出得分。2.部門(mén)考核、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，綜合得出得分。3.個(gè)人面談：由面談人員對(duì)中層干部的綜合表現(xiàn)評(píng)定得分。六、考核結(jié)果：1.根據(jù)綜合得分，將中層干部分為三類(lèi)：合格、良好、優(yōu)秀。2.考核結(jié)果作為干部選拔的重要依據(jù)，優(yōu)秀中層干部有望晉升高級(jí)崗位。七、考核周期：1.考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。2.考核結(jié)果將在次年1月底公布。八、考核權(quán)責(zé)：1.考核權(quán)責(zé)由考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，該委員會(huì)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成，具體職責(zé)由委員會(huì)制定。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)按照考核要求進(jìn)行部門(mén)考核。3.個(gè)人需如實(shí)填寫(xiě)自評(píng)表，并積極參與考核過(guò)程。九、考核結(jié)果運(yùn)用：1.考核結(jié)果作為中層干部工作評(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)，對(duì)干部選拔有重要意義。2.考核結(jié)果將作為培訓(xùn)、