工作勞動合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間與休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及公司經(jīng)營狀況，確定乙方的工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為______元/月。4.3甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽署日期：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系方式：__________地質(zhì)：__________地質(zhì)：__________郵編：__________郵編：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同里得加點“創(chuàng)業(yè)味兒”。比如，可以給員工期權(quán)激勵，讓他們更有干勁兒。但別忘了，期權(quán)怎么給、啥時候能變現(xiàn)，得提前說清楚。另外，創(chuàng)業(yè)公司變化快，崗位調(diào)整也常見，得提前跟員工打好招呼，免得以后鬧矛盾。2.高科技企業(yè)雇傭技術(shù)人員這類合同要重點關(guān)注保密和知識產(chǎn)權(quán)。比如，技術(shù)人員在職期間的創(chuàng)新成果歸公司所有，這點得提前說好。還有，技術(shù)人員離職后也不能泄露公司機(jī)密，得有相應(yīng)的保密協(xié)議。3.兼職工作合同兼職合同得明確工作時間和報酬。比如，每周工作多少小時、工資怎么算，得寫得明明白白。另外，兼職員工一般不享受全職員工的福利，這點也得提前說清楚。4.家政服務(wù)合同家政服務(wù)合同得注意保護(hù)雙方權(quán)益。比如，雇主得保證家政人員的工作安全，家政人員也得尊重雇主家的隱私。還有，工作時間、工資待遇都得提前商量好，免得以后鬧糾紛。5.遠(yuǎn)程辦公合同遠(yuǎn)程辦公合同得明確工作地點和溝通方式。比如，員工在家辦公，得保證工作效率，公司也得提供必要的辦公設(shè)備。另外，遠(yuǎn)程辦公也得有考核標(biāo)準(zhǔn)，不能因為在家辦公就放松要求。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.加班工資怎么算？加班工資得按國家規(guī)定來，不能讓員工白干。公司得提前制定好加班政策，比如加班得提前申請、加班工資怎么算等。2.員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？產(chǎn)假工資得按國家規(guī)定來，不能讓員工吃虧。公司得提前了解相關(guān)政策，確保員工產(chǎn)假期間權(quán)益不受損害。3.員工離職后社保怎么處理？員工離職后，公司得及時辦理社保減員手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。同時，員工也得配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，以免影響自己的社保待遇。4.員工違反保密協(xié)議怎么辦？員工違反保密協(xié)議，公司得依法維權(quán)?？梢砸髥T工支付違約金，甚至追究法律責(zé)任。同時，公司也得加強(qiáng)內(nèi)部保密教育，提高員工的保密意識。三、原始合同所需附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議7.崗位職責(zé)說明書8.考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法9.社保繳納證明10.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件總之，簽訂勞動合同時，要充分考慮雙方權(quán)益，盡量把可能出現(xiàn)的問題提前想到，避免以后產(chǎn)生糾紛。同時，合同內(nèi)容要簡潔明了，盡量用通俗易懂的語言，讓雙方都能明白自己的權(quán)利和義務(wù)。希望大家都能嚴(yán)格遵守合同，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要分明，權(quán)利義務(wù)要公平。工作內(nèi)容要寫清，崗位職位別搞混，工作時間要規(guī)定，加班工資別漏掉。工資待遇要明確，五險一金不能少，試用期也要寫上，以免日后起糾紛。保密條款要重視，知識產(chǎn)權(quán)要保護(hù)，離職后也要守密，公司利益要維護(hù)。合同期限要寫明，開始