合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職日期1.2乙方應(yīng)于離職日期前辦理完畢與甲方相關(guān)的所有工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。二、離職待遇2.1甲方同意按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資，計(jì)算方式為：平均工資×乙方在甲方工作年限。2.2甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后_______個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。三、保密條款3.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后_______個(gè)月內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。4.2甲方同意在競業(yè)限制期內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為乙方離職前一個(gè)月工資的_______%。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定金額的_______%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：員工主動(dòng)離職注意事項(xiàng)：在主動(dòng)離職的情況下，員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在簽訂離職協(xié)議書時(shí)，要特別注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，確保自身權(quán)益不受損害。2.應(yīng)用場合：公司裁員注意事項(xiàng)：公司裁員時(shí)，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，員工要關(guān)注補(bǔ)償金的計(jì)算方式和支付時(shí)間，確保自己能夠按時(shí)足額拿到補(bǔ)償。3.應(yīng)用場合：員工違反公司規(guī)定被辭退注意事項(xiàng)：在這種情況下，員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在簽訂離職協(xié)議書時(shí)，要盡量爭取自己的權(quán)益，避免承擔(dān)過多的責(zé)任。4.應(yīng)用場合：員工跳槽到競爭對手公司注意事項(xiàng)：員工在跳槽到競爭對手公司時(shí)，要遵守競業(yè)限制條款。同時(shí)，員工要關(guān)注競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間和金額，確保自己在競業(yè)限制期內(nèi)的生活有所保障。5.應(yīng)用場合：員工與公司存在勞動(dòng)爭議注意事項(xiàng)：在存在勞動(dòng)爭議的情況下，員工在簽訂離職協(xié)議書時(shí)，要特別注意爭議解決條款，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：離職日期無法達(dá)成一致解決辦法：雙方可以坐下來協(xié)商，尋找一個(gè)雙方都能接受的離職日期。如果實(shí)在無法達(dá)成一致，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。2.問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算存在爭議解決辦法：雙方可以共同核對工資記錄，按照國家法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如有爭議，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。3.問題：員工違反保密條款解決辦法：公司可以收集證據(jù)，追究員工的法律責(zé)任。為防止類似問題發(fā)生，公司要加強(qiáng)保密教育和監(jiān)管。4.問題：員工違反競業(yè)限制條款解決辦法：公司可以收集證據(jù)，追究員工的法律責(zé)任。同時(shí)，公司要確保競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付，以減少員工違約的風(fēng)險(xiǎn)。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：雙方要積極溝通，尋求解決方案。如無法解決，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工的工資證明：包括員工在甲方工作的工資記錄，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工的工作證明：包括員工在甲方工作的入職時(shí)間、離職時(shí)間等，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制期限。3.保密協(xié)議：詳細(xì)列出公司的商業(yè)秘密和客戶信息，明確員工的保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：明確員工在離職后不能從事的行業(yè)和公司，以及競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間和金額。5.離職手續(xù)清單：列出員工在離職前需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，確保離職過程的順利進(jìn)行。總之，在簽訂離職協(xié)議書時(shí)，雙方都要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自身權(quán)益。在實(shí)際操作過程中，遇到問題要積極溝通，尋求解決方案。同時(shí)，準(zhǔn)備好相關(guān)附件，為合同的履行提供保障。離職協(xié)議書，看仔細(xì)，條款不少要牢記。離職日期要協(xié)商，工作交接別馬虎。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償別漏掉，平均工資要算好。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不能漏。競業(yè)限制有限期，補(bǔ)償金要給到位。違約責(zé)任要承擔(dān)，違約金要提高。爭議解決按法律，協(xié)商不成法院找。合同兩份要簽好，各自保存別搞丟。離職時(shí)候別急躁，手續(xù)辦好再走人。裁員補(bǔ)償要爭取，計(jì)算方法要弄清。違反規(guī)定被辭退，權(quán)益受損要力爭。跳槽競爭要留心，競業(yè)限制要履行。勞動(dòng)爭議要解決，協(xié)議條款要看清。遇到問題要溝通，仲裁法院來解決。工資證明準(zhǔn)備好，工作年限要算對。保密協(xié)議要看清，商業(yè)秘密要保密。競業(yè)限制協(xié)議看，補(bǔ)償金要給足。離職手續(xù)要辦好，順順利利走人好。合同條款要記牢，權(quán)益保障最重要。簽訂協(xié)議要慎重，雙方協(xié)商要公平。離職時(shí)候別急躁，手續(xù)辦好再走人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要爭取，計(jì)算方法要弄清。違反規(guī)定被辭退，權(quán)益受損要力爭。跳槽競爭要留心，競業(yè)限制要履