合同編號：_______名稱：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________聯(lián)系號碼：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：1.雇主是一家從事_______業(yè)務的公司，擁有重要的商業(yè)秘密和客戶信息；2.雇員在受雇于雇主期間，將接觸到并使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息；3.雇主希望保護其商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露或不當使用；4.雇員同意遵守本協(xié)議的條款，以保護雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。因此，雙方達成如下協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指任何不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且雇主采取了保密措施的信息，包括但不限于產(chǎn)品設計、技術資料、客戶名單、營銷策略、價格信息等。1.2“客戶信息”指雇主擁有的關于其客戶的任何信息，包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、需求、交易歷史等。1.3“競業(yè)限制期”指雇員離職后______年內(nèi)。二、保密義務2.1雇員在受雇于雇主期間及離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得直接或間接泄露、使用、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。2.2雇員應當采取一切必要措施保護雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，防止其被泄露、丟失、損壞或被未經(jīng)授權的人員接觸。2.3雇員在受雇于雇主期間及離職后，不得利用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息從事與雇主業(yè)務相同或相似的活動，以避免與雇主產(chǎn)生競爭。三、競業(yè)限制3.1雇員在受雇于雇主期間及競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，從事與雇主構成競爭的活動。3.2雇員在受雇于雇主期間及競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的公司或組織中擔任任何職務，不得為與雇主有競爭關系的公司或組織提供咨詢、指導或其他服務。3.3雇員在受雇于雇主期間及競業(yè)限制期內(nèi)，不得直接或間接招聘、引誘或促使雇主的員工離職。四、違約責任4.1如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權要求雇員立即停止違約行為，并要求雇員承擔違約責任，包括但不限于賠償雇主的損失、支付違約金等。4.2如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權要求雇員支付違約金，違約金的數(shù)額為雇員工資的______倍。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用______法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交______法院解決。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司合伙人之間的保密協(xié)議應用場合：創(chuàng)業(yè)公司合伙人之間需要簽訂保密協(xié)議，以保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。注意事項：在創(chuàng)業(yè)公司中，合伙人之間的信任非常重要。簽訂保密協(xié)議時，要明確商業(yè)秘密的范圍，避免不必要的糾紛。同時，要考慮到創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展變化，如合伙人退出等情況，需要在協(xié)議中明確退出后的保密義務。2.員工離職后的競業(yè)限制協(xié)議應用場合：員工離職后，為了防止其加入競爭對手或泄露公司商業(yè)秘密，需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。注意事項：競業(yè)限制協(xié)議需要在員工離職前簽訂，明確競業(yè)限制的范圍和期限。同時，要確保競業(yè)限制的條款合法合規(guī)，避免侵犯員工合法權益。3.合作伙伴之間的保密協(xié)議應用場合：在與其他公司或個人進行合作時，為了保護各自的商業(yè)秘密和客戶信息，需要簽訂保密協(xié)議。注意事項：在簽訂保密協(xié)議時，要明確雙方需要保密的信息范圍，以及保密期限。同時，要考慮到合作過程中的信息共享和交流，避免因保密協(xié)議過于嚴格而影響合作效果。4.企業(yè)內(nèi)部員工保密協(xié)議應用場合：企業(yè)內(nèi)部員工需要簽訂保密協(xié)議，以保護公司商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。注意事項：在簽訂保密協(xié)議時，要明確員工的保密義務，包括離職后的保密期限。同時，要加強對員工的保密意識培訓，確保員工了解保密協(xié)議的重要性。5.技術研發(fā)人員保密協(xié)議應用場合：技術研發(fā)人員需要簽訂保密協(xié)議，以保護公司研發(fā)成果和技術秘密不被泄露。注意事項：在簽訂保密協(xié)議時，要明確技術秘密的范圍，包括研發(fā)過程中的技術資料和成果。同時，要考慮到技術研發(fā)人員的工作特點，如需要與外部合作伙伴交流等，需要在協(xié)議中明確保密義務的具體要求。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.如何確保員工遵守保密協(xié)議？解決辦法：加強對員工的保密意識培訓，讓員工了解保密協(xié)議的重要性。同時，建立完善的內(nèi)部保密制度，加強對員工保密義務的監(jiān)督和管理。2.如何處理員工違反保密協(xié)議的情況？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，立即進行調(diào)查核實。根據(jù)違約情況，采取相應的措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。同時，根據(jù)違約情況，可以要求員工承擔相應的法律責任。3.如何處理競業(yè)限制協(xié)議的爭議？解決辦法：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，明確競業(yè)限制的范圍和期限，避免不必要的爭議。如果發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向法院提起訴訟。4.如何保護商業(yè)秘密和客戶信息？解決辦法：加強對商業(yè)秘密和客戶信息的保護措施，如加密、備份、限制訪問權限等。同時，加強對員工的保密意識培訓，確保員工了解保密義務。三、原始合同所需的詳細附件1.商業(yè)秘密清單：明確列出需要保護的商業(yè)秘密和客戶信息，以便雙方了解保密義務的具體內(nèi)容。2.競業(yè)限制范圍說明：詳細說明競業(yè)限制的范圍和限制期限，避免不必要的爭議。3.保密協(xié)議培訓資料：提供保密意識培訓資料，幫助員工了解保密協(xié)議的重要性。4.保密協(xié)議違約處理流程：明確違約處理流程，包括調(diào)查核實、采取措施等步驟。5.競業(yè)限制協(xié)議爭議解決流程：明確爭議解決流程，包括友好協(xié)商、法律訴訟等途徑。6.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽字頁：雙方簽字確認，確保協(xié)議的有效性。合同小曲兒，聽我唱一唱，保密競業(yè)，條款要記牢。一、定義先弄清，商業(yè)秘密客戶信息，二、保密義務重，離職在職都一樣。三、競業(yè)限制懂，離職后別亂蹦跶，四、違約責任大，賠償金高高掛。五、法律適用別怕，友好協(xié)商先來，六、其他條款看，有效期要記清。創(chuàng)業(yè)合伙要信任，商業(yè)秘密要分清，員工離職別泄密，競業(yè)限制要看清。合作伙伴要保密，信息共享別大意，內(nèi)部員工要自覺，保密意識要加強。技術研發(fā)要保密，技術成果要保護。實際操作有問題，解決辦法在這里，員工遵守靠培訓，內(nèi)部制度要完善。違反保密要處理，調(diào)查核實別手軟，競業(yè)限制爭議多，友好協(xié)商先來過。商業(yè)秘密要保護，加密備份要跟上，員工保密要培訓，保密義務要記心。附件清單要看清，商業(yè)秘