山東省事業(yè)單位聘用合同(范本)【詳盡復(fù)合多場景】山東省事業(yè)單位聘用合同(范本)【詳盡復(fù)合多場景】山東省事業(yè)單位聘用合同(范本)【詳盡復(fù)合多場景】山東省事業(yè)單位聘用合同(范本)合同編號：_______甲方（聘用單位）：山東省_______單位乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（二）試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同。甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門從事_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。（二）乙方的工作地點為山東省_______市_______區(qū)_______路_______號。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的休息休假。第四條勞動報酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和單位的實際情況，按時足額支付乙方工資。乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+津貼。（二）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（二）甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和身體健康。第六條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。（三）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。（四）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。（五）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。（六）本合同到期，甲乙雙方未續(xù)訂勞動合同的，合同自行終止。第七條違反勞動合同的責(zé)任（一）甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：山東省_______單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂合同時，新員工要認真閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的內(nèi)容。如果有不明白的地方，要及時向單位的人事部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在晉升或調(diào)崗后，員工要與單位重新簽訂勞動合同，明確新的崗位、工作內(nèi)容和工資待遇。同時，要關(guān)注合同期限和試用期條款，以免影響自己的工作穩(wěn)定性。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要提前通知單位，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，要注意合同中關(guān)于離職補償、競業(yè)限制等條款，確保自己的權(quán)益得到保障。4.應(yīng)用場合：單位經(jīng)營不善，需要裁員注意事項：單位在裁員時，要遵循合同約定，提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于裁員補償、社會保險等條款，確保員工的權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場合：員工發(fā)生工傷或職業(yè)病注意事項：員工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時，要及時向單位報告，申請工傷認定。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于工傷保險、醫(yī)療期等條款，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：單位未按時足額支付工資解決辦法：員工可以先與單位的人事部門溝通，了解工資發(fā)放的具體情況。如果溝通無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.問題：單位未依法為員工繳納社會保險解決辦法：員工可以先與單位的人事部門溝通，了解社會保險繳納的具體情況。如果溝通無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位依法繳納社會保險。3.問題：員工在試用期內(nèi)被辭退解決辦法：員工可以要求單位出具書面解除合同通知，并了解辭退的具體原因。如果認為單位的辭退理由不成立，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權(quán)益。4.問題：員工因工受傷，單位拒絕認定工傷解決辦法：員工可以自行申請工傷認定，并要求單位提供相關(guān)證據(jù)。如果單位拒絕提供證據(jù)，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求進行調(diào)查。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.附件一：員工個人信息表，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、家庭住質(zhì)等基本信息。2.附件二：員工崗位說明書，詳細描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求。3.附件三：員工工資結(jié)構(gòu)表，詳細列出員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。4.附件四：社會保險繳納明細表，詳細列出單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。5.附件五：員工考勤記錄表，記錄員工的工作時間、休息休假、遲到早退等情況。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄表，記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等信息。7.附件七：員工離職手續(xù)辦理表，記錄員工離職的原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等信息。總之，在簽訂和履行勞動合同時，甲乙雙方都要認真對待，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，要注意合同中的各種條款，避免因為疏忽而導(dǎo)致不必要的糾紛。希望這份合同能夠幫助大家更好地維護自己的權(quán)益，共同創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同小曲兒，唱給您聽，山東事業(yè)編，聘用合同行。固定期限定，試用期內(nèi)行，崗位工作明，地點要記清。工作時間定，休假權(quán)利享，工資組成多，社保不能少。勞動保護嚴，職業(yè)健康保，合同解除慎，違約責(zé)任重。新員工入職，合同要細讀，晉升或調(diào)崗，條款要更新。離職要手續(xù)，補償要分明，單位裁員時，補償要公