合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個(gè)月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但甲方應(yīng)提前_______日通知乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作量，按照公司薪酬制度的規(guī)定，支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼。3.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)工資。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資料。4.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對(duì)乙方的作品進(jìn)行使用、發(fā)表、修改和注冊(cè)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前_______日通知甲方。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時(shí)，可以采用此勞動(dòng)合同。但由于創(chuàng)業(yè)公司的不穩(wěn)定性和快速發(fā)展，需要在合同中明確乙方的職責(zé)范圍和薪資待遇，以及公司發(fā)展壯大后的股權(quán)激勵(lì)等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，以適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的崗位變化。同時(shí)，可考慮在合同中加入股權(quán)激勵(lì)條款，以吸引優(yōu)秀人才。2.外企招聘應(yīng)用場(chǎng)合：外企在中國(guó)招聘員工時(shí)，可以采用此勞動(dòng)合同。但由于外企的特殊性，需要在合同中明確乙方的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及薪資待遇等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作地點(diǎn)，以避免因工作地點(diǎn)變動(dòng)而產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，要確保薪資待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)用場(chǎng)合：互聯(lián)網(wǎng)公司招聘員工時(shí)，可以采用此勞動(dòng)合同。但由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈和快速變化，需要在合同中明確乙方的職責(zé)范圍、薪資待遇以及保密條款等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，以適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的崗位變化。同時(shí)，加強(qiáng)保密條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.兼職工作應(yīng)用場(chǎng)合：兼職工作時(shí)，可以采用此勞動(dòng)合同。但由于兼職工作的特殊性，需要在合同中明確乙方的工作時(shí)間、薪資待遇以及解雇條款等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作時(shí)間，以避免因工作時(shí)間不穩(wěn)定而產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，要確保薪資待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.臨時(shí)工應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)工招聘時(shí)，可以采用此勞動(dòng)合同。但由于臨時(shí)工的短期性和不穩(wěn)定性，需要在合同中明確乙方的工作時(shí)間、薪資待遇以及解雇條款等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作時(shí)間，以避免因工作時(shí)間不穩(wěn)定而產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，要確保薪資待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期問題：在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除合同。為避免糾紛，建議在合同中明確試用期的具體期限，以及雙方在試用期內(nèi)解除合同的通知期限。2.薪資待遇問題：為避免因薪資待遇引發(fā)的爭(zhēng)議，建議在合同中詳細(xì)列明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，并明確薪資發(fā)放時(shí)間和方式。3.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題：為保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，建議在合同中明確保密條款，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)仍需承擔(dān)保密義務(wù)。4.違約責(zé)任問題：為強(qiáng)化合同的約束力，建議在合同中明確違約責(zé)任，包括違約金的計(jì)算方式和支付時(shí)間等。5.合同解除與終止問題：為避免因合同解除與終止引發(fā)的爭(zhēng)議，建議在合同中明確解除與終止的條件和程序，以及雙方在解除與終止合同后的權(quán)利義務(wù)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：確認(rèn)乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件：證明乙方的學(xué)歷、學(xué)位情況。4.乙方工作經(jīng)歷證明：證明乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。5.甲方制定的保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.甲方制定的員工手冊(cè)：介紹公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等。7.甲方制定的崗位職責(zé)說明書：明確乙方的職責(zé)范圍和工作要求。8.甲方制定的績(jī)效考核制度：明確乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪資待遇。9.甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。10.甲方制定的勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議：明確合同解除與終止的條件和程序。勞動(dòng)合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿別急躁。合同期限要寫明，試用期里雙方行，通知期滿走人靜悄悄。工作內(nèi)容地點(diǎn)清，崗位職務(wù)要分清，調(diào)整地方要配合。薪酬福利要公開，工資結(jié)構(gòu)要透明，社保公積金不能少。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不能跑，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要護(hù)好。違約責(zé)任要承擔(dān)，支付違約金要爽快，損失賠償別想逃。爭(zhēng)議解決要協(xié)商，仲裁訴訟要依法，和平解決是王道。合同兩份要簽字，生效日期要記牢，涂改代簽都沒效。創(chuàng)業(yè)公司要加油，職責(zé)范圍要擴(kuò)大，股權(quán)激勵(lì)要寫好。外企招聘要注意，工作地點(diǎn)要寫清，薪資待遇要合理?；ヂ?lián)網(wǎng)公司競(jìng)爭(zhēng)大，職責(zé)范圍要跟上，保密條款要加強(qiáng)。兼職臨時(shí)要分明，工作時(shí)間要確定，薪資待遇要合規(guī)。試用期里要留心，通知期限要寫清，避免糾紛要小心。薪資待遇要寫明，發(fā)放時(shí)間要確定，爭(zhēng)議避免要記心。保密條款要看重，離職后要保守，商業(yè)秘密要護(hù)好。違約責(zé)