PAGEPAGE1勞務(wù)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)管理行為，維護(hù)勞務(wù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)人員之間的勞務(wù)管理活動(dòng)。第三條勞務(wù)管理遵循公開、公平、公正、自愿的原則，實(shí)行合同化管理。第二章勞務(wù)派遣單位管理第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備以下條件：（一）依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格；（二）具有與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）具備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的管理人員和專業(yè)人員；（四）具有健全的勞務(wù)派遣管理制度和財(cái)務(wù)制度；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；（二）依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資；（四）對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（五）維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章勞務(wù)人員管理第六條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的技能和素質(zhì)；（三）身體健康，無傳染性疾??；（四）遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守我單位的規(guī)章制度；（二）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）積極參加培訓(xùn)，提高自身技能；（四）保守我單位的商業(yè)秘密；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章勞務(wù)合同管理第八條勞務(wù)派遣單位與我單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員的名稱、地址和聯(lián)系方式；（二）勞務(wù)人員的身份證號(hào)碼、戶籍所在地、住址和聯(lián)系方式；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)；（九）勞務(wù)人員的培訓(xùn)；（十）勞務(wù)人員的解除和終止勞動(dòng)合同的條件；（十一）勞務(wù)人員的違紀(jì)處理；（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十條勞務(wù)派遣單位與我單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。第五章勞務(wù)費(fèi)用管理第十一條勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等。第十二條勞務(wù)費(fèi)用由我單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付給勞務(wù)人員。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，確保勞務(wù)費(fèi)用的合理使用。第六章勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核第十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其技能水平和工作能力。第十五條我單位可以根據(jù)工作需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由我單位承擔(dān)。第十六條勞務(wù)人員的考核分為試用期考核和定期考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。第七章勞務(wù)人員的解除與終止勞動(dòng)合同第十七條勞務(wù)人員在以下情況下，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞務(wù)派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）勞務(wù)派遣單位未依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)，侵害勞務(wù)人員合法權(quán)益；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條勞務(wù)人員在以下情況下，我單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，勞務(wù)人員不符合錄用條件；（二）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反我單位的規(guī)章制度；（三）勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；（四）勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。第二十條勞務(wù)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章附則第二十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸我單位所有。在上述的“勞務(wù)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版”中，一個(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)是勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同的管理。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，它明確了勞務(wù)派遣單位、我單位和勞務(wù)人員之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同的管理是確保勞務(wù)管理合規(guī)、保護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益、維護(hù)我單位利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是關(guān)于勞動(dòng)合同管理的詳細(xì)補(bǔ)充和說明：1.勞動(dòng)合同的簽訂：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)人員入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)根據(jù)我單位的實(shí)際需求和勞務(wù)人員的具體情況，約定其他相關(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的履行：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行其義務(wù)，包括按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資、為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等。同時(shí)，勞務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守我單位的規(guī)章制度。我單位作為使用勞務(wù)的一方，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位履行合同，確保勞務(wù)人員的權(quán)益不受侵害。3.勞動(dòng)合同的變更：在勞動(dòng)合同履行過程中，如果出現(xiàn)需要變更合同內(nèi)容的情況，如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生變化，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞務(wù)人員協(xié)商一致，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)我單位備案。4.勞動(dòng)合同的解除和終止：勞務(wù)派遣單位與我單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，在雙方約定的解除和終止條件出現(xiàn)時(shí)，可以解除或終止。無論是勞務(wù)派遣單位還是我單位，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同的保管：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同。我單位也應(yīng)當(dāng)保存一份勞動(dòng)合同的副本，以備查驗(yàn)。勞動(dòng)合同的保管期限至少為合同終止之日起兩年。6.勞動(dòng)合同的糾紛處理：如果勞務(wù)派遣單位、我單位與勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。綜上所述，勞動(dòng)合同的管理是勞務(wù)管理制度中的核心環(huán)節(jié)，它關(guān)系到勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)和我單位的正常運(yùn)營(yíng)。因此，我單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位密切合作，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)的規(guī)定，共同維護(hù)勞務(wù)管理的合規(guī)性和公正性。7.勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查：我單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同監(jiān)督與檢查機(jī)制，定期或不定期地對(duì)勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同的簽訂情況、履行情況、變更記錄、解除和終止手續(xù)等。通過監(jiān)督與檢查，確保勞務(wù)派遣單位依法合規(guī)地管理勞動(dòng)合同，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。8.勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與指導(dǎo)：我單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣單位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助其理解和掌握勞動(dòng)合同管理的要求和流程。同時(shí)，也應(yīng)向勞務(wù)人員提供勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們的法律意識(shí)，使他們能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)合同的電子化管理：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我單位可以推動(dòng)勞務(wù)派遣單位采用電子化手段管理勞動(dòng)合同。電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《電子簽名法》的要求，確保其法律效力。電子化管理可以提高勞動(dòng)合同管理的效率和安全性，減少紙質(zhì)文檔的存儲(chǔ)和流轉(zhuǎn)成本。10.勞動(dòng)合同的持續(xù)改進(jìn)：我單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及我單位的實(shí)際情況，不斷對(duì)勞動(dòng)合同管理制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。這包括對(duì)勞動(dòng)合同模板的更新、管理流程的優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制措施的加強(qiáng)等。通過持續(xù)改進(jìn)，確保勞動(dòng)合同管理始終符合最新的法律法規(guī)要求，適應(yīng)我單位的發(fā)展需要。11.勞動(dòng)合同的溝通與反饋：我單位應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通渠道，鼓勵(lì)勞務(wù)人員就勞動(dòng)合同管理提供反饋和建議。對(duì)于勞務(wù)人員的合理建議和意見，我單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮并采取相應(yīng)措施。良好的溝通和反饋機(jī)制有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，提升勞務(wù)人員的滿意度和忠誠(chéng)度。12.勞動(dòng)合同的合規(guī)性審計(jì)：我單位可以定期進(jìn)行勞動(dòng)合同的合規(guī)性審計(jì)，以確保勞動(dòng)合同的內(nèi)容和執(zhí)行過程符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。審計(jì)可以由內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行，也可以委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為改進(jìn)勞