XX企業(yè)人力資源操作手冊范文_第1頁
XX企業(yè)人力資源操作手冊范文_第2頁
XX企業(yè)人力資源操作手冊范文_第3頁
XX企業(yè)人力資源操作手冊范文_第4頁
XX企業(yè)人力資源操作手冊范文_第5頁
已閱讀5頁，還剩166頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

頁三、人力績效評估體系評估要素分值參考指標優(yōu)（5分）良（4）中（3）差（2）1人力資源預測與規(guī)劃5科學預測、規(guī)劃合理較good的預測與規(guī)劃預測與規(guī)劃一般無預測與規(guī)劃2人力報表的及時性、準確率598%以上95-98%90-95%90%以下3制度建設的科學性、合理性5合理、可行性強合理、可行合理、可行性一般不合理、無法執(zhí)行4人力政策的執(zhí)行力5絕對執(zhí)行認真執(zhí)行執(zhí)行，但力度欠缺執(zhí)行力度差5人力成本占總成本比率56人均配送量57人員流失業(yè)率51-3%4-5%5-6%7%以上8人員招聘情況5及時、迅速、符合要求按時、符合要求不及時、符合要求不及時、也不符合要求9績效評估執(zhí)行情況5合理、有效地執(zhí)行可認真執(zhí)行執(zhí)行力度一般執(zhí)行力度差10人事手續(xù)辦理的及時性5及時、迅速，無需催辦準時偶爾不及時，需催辦經(jīng)常不及時11人事手續(xù)辦理的準確性5絕對準確準確偶爾不準確經(jīng)常存在差錯12日志日記的管理管控5規(guī)范、合理較規(guī)范、合理一般管理管控混亂13員工思想溝通5及時有效溝通達到有效溝通進行溝通但效果一般進行溝通但效果差14有效投訴情況50次/月以下1次/月2次/月3次/月及以上15檔案管理管控5管理管控科學、檔案健全管理管控合理、檔案全管理管控一般管理管控混亂16員工月平均有效培訓時間530小時以上25-30小時20-25小時20小時以下17外部關系的維持5和諧正常一般較差18行政管理管控5管理管控科學、細致、有序管理管控到位管理管控到位、但不細致管理管控混亂19后勤支持5提供保障，及時、迅速按時提供支持提供支持、偶不及時無支持、保障20個性化服務5服務質(zhì)量g

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論