某三級甲等綜合性醫(yī)院各?？谱o理人力資源配置標準的研究的開題報告一、選題背景隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)療機構對護理人員的要求也越來越高。而不同?？谱o理的要求也各不相同，需要針對性的進行人力資源配置。因此，本研究旨在探究某三級甲等綜合性醫(yī)院各?？谱o理人力資源配置標準，為醫(yī)院提供護理人員配置的參考標準。二、研究內容本研究主要探討以下內容：1.某三級甲等綜合性醫(yī)院各?？谱o理部門的人力資源現(xiàn)狀，包括人員數(shù)量、職稱、學歷水平等方面的情況。2.對各?？谱o理部門的工作量進行分析，了解各部門的業(yè)務量和患者數(shù)量，確定合適的人員配置標準。3.通過實地調查和訪談，了解護理人員生產力水平，確定各?？谱o理人員數(shù)量的標準。4.探究不同專科護理診療技術要求和專業(yè)素質，為醫(yī)院護理人員的招聘和培訓提供參考。三、研究意義本研究的結果將為某三級甲等綜合性醫(yī)院提供合理的護理人員配置標準，能夠更有效地協(xié)調各?？谱o理之間的人員配置。此外，對于其他醫(yī)院也具有一定的參考價值。四、研究方法本研究采用問卷調查和實地調研相結合的方式進行。首先將對某三級甲等綜合醫(yī)院各專科護理部門進行問卷調查，了解各部門的人力資源現(xiàn)狀及各工作部門的業(yè)務量。之后，將對各?？谱o理部門的護士進行問卷調查，獲取護士的生產力水平。最后，根據(jù)問卷調查和實地調查結果，確定不同?？频淖o理人員配置標準。五、預期成果本研究的預期成果如下：1.得出某三級甲等綜合醫(yī)院各?？谱o理人員數(shù)量的合理配置標準，為醫(yī)院提供護理人員配置的參考標準。2.為各?？谱o理診療技術要求和專業(yè)素質提供參考，為醫(yī)院護理人員的招聘和培訓提供參考。3.提出優(yōu)化護理人員配置的建議，為醫(yī)院提高護理工作效率、提高患者滿意度提供參考。六、研究進度安排本研究的進度安排如下：1.確定研究方案、編制研究計劃書，月底完成。2.開展問卷調查及實地調研，于次月初至月中完成對數(shù)據(jù)進行歸納、整理、分析，于月中至月底將研究結果進行初步分析、整理、總結。3.完成研究報告的初步撰寫，于月底完成。進行報告的修改和完善，于次月初進行最終定稿。4.于下個月初進行論文答辯，討論研究成果和研究經驗。七、參考文獻1.劉國強,余存.護理人員數(shù)量和品質的醫(yī)院管理[J].護理管理雜志,2009(5):16-18.2.呂孟敏,楊曉偉.護理人員合理配置的思考[J].實用婦科臨床雜志,2011,17(2):136-138.3.賈燕