勞動合同的解除方式是哪些【復(fù)雜版】勞動合同的解除方式是哪些【復(fù)雜版】勞動合同的解除方式是哪些【復(fù)雜版】勞動合同的解除方式是哪些合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同解除方式達成如下協(xié)議：一、合同解除的種類1.1協(xié)商解除：甲乙雙方在合同履行期間，經(jīng)友好協(xié)商一致，可以解除本合同。1.2法定解除：甲乙雙方在合同履行期間，如遇法律法規(guī)規(guī)定的解除情形，可以解除本合同。1.3單方面解除：甲乙雙方在合同履行期間，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定的條件，單方面解除本合同。二、協(xié)商解除2.1甲乙雙方在合同履行期間，如因個人原因、工作調(diào)整等原因需要解除本合同，應(yīng)提前_______日通知對方，并按照約定辦理離職手續(xù)。2.2甲方在合同履行期間，如因企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因需要解除本合同，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。2.3乙方在合同履行期間，如因身體健康、家庭原因等不可抗力因素需要解除本合同，應(yīng)提前_______日通知甲方，并按照約定辦理離職手續(xù)。三、法定解除3.1甲乙雙方在合同履行期間，如遇法律法規(guī)規(guī)定的解除情形，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。3.2甲方在合同履行期間，如遇乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，有權(quán)依法解除本合同。3.3乙方在合同履行期間，如遇甲方未按照約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形，有權(quán)依法解除本合同。四、單方面解除4.1甲方在合同履行期間，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定的條件，單方面解除本合同。甲方應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。4.2乙方在合同履行期間，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定的條件，單方面解除本合同。乙方應(yīng)提前_______日通知甲方，并按照約定辦理離職手續(xù)。五、合同解除后的手續(xù)辦理5.1合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。5.2甲方應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3乙方應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)，將甲方提供的辦公用品、工作資料等歸還甲方。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決等事項，均適用法律法規(guī)。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：雙方協(xié)商解除合同注意事項：提前通知對方的時間要明確，比如提前一個月。離職手續(xù)要辦理齊全，比如工作交接、財務(wù)結(jié)算等。如果是企業(yè)原因?qū)е碌慕獬贤?，要給予員工一定的經(jīng)濟補償。2.應(yīng)用場合：法定解除合同注意事項：法定解除主要是針對一些特殊情況，如員工嚴重違反公司紀律、營私舞弊等。此時，公司有權(quán)依法解除合同。但要注意，必須要有充分的證據(jù)證明員工的違規(guī)行為，否則可能會引起法律糾紛。3.應(yīng)用場合：單方面解除合同注意事項：單方面解除合同要有明確的理由，如員工身體健康、家庭原因等。同時，提前通知對方的時間要約定清楚，比如提前一個月。解除合同后，員工要及時辦理離職手續(xù)，公司也要及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.應(yīng)用場合：合同解除后的手續(xù)辦理注意事項：合同解除后，雙方要按照約定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。公司要在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工也要在規(guī)定時間內(nèi)將公司提供的辦公用品、工作資料等歸還公司。5.應(yīng)用場合：爭議解決注意事項：在合同履行過程中，如果發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在解決爭議時，要盡量保持冷靜和理智，以免影響雙方的關(guān)系。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在離職時，未能按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失。解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理時間。同時，加強對員工的培訓(xùn)和宣傳，提高員工的法制觀念和合同意識。2.問題：公司在解除勞動合同時，未能按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額和支付時間。同時，加強對公司的法律監(jiān)督，確保公司按照合同履行義務(wù)。3.問題：員工在離職后，未能及時歸還公司提供的辦公用品、工作資料等。解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確辦公用品、工作資料的歸還時間和方式。同時，加強對員工的培訓(xùn)和宣傳，提高員工的法制觀念和合同意識。4.問題：在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，難以協(xié)商解決。解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確爭議解決的方式和途徑。同時，雙方要保持良好的溝通，尊重對方的權(quán)益，盡量避免爭議的發(fā)生。三、原始合同所需詳細附件1.雙方的聯(lián)系復(fù)印件：用于核實雙方的個人信息。2.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明公司的合法經(jīng)營資格。3.員工的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件：用于證明員工的學(xué)歷、職稱等情況。4.雙方的簽字（或蓋章）：用于證明雙方對合同的認可和同意。5.勞動合同解除協(xié)議書：用于明確雙方解除勞動合同的具體條款和條件。6.離職手續(xù)辦理清單：用于明確離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理時間。7.經(jīng)濟補償支付憑證：用于證明公司已按照約定支付經(jīng)濟補償。8.辦公用品、工作資料歸還清單：用于明確辦公用品、工作資料的歸還時間和方式。9.爭議解決協(xié)議書：用于明確雙方解決爭議的方式和途徑?？傊?，在簽訂和履行勞動合同時，雙方都要嚴格遵守法律法規(guī)，尊重對方的權(quán)益，保持良好的溝通，盡量避免爭議的發(fā)生。只有這樣，才能實現(xiàn)雙方的互利共贏。勞動合同解雇法，雙方協(xié)商第一條，提前通知要記牢，離職手續(xù)要辦好。法定解除莫要慌，證據(jù)確鑿才不慌，嚴重違規(guī)或損失，公司依法來解除。單方面解要謹慎，理由正當提前說，健康家庭或其他，手續(xù)